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해고·징계고용·노동
꾸준한지빠귀24023.09.20
노동조합 불법에 대해 신고 하려면?안녕하세요, 저는 평범한 회사를 다니고 있는 직장인입니다. 지금 다니고 있는 회사의 노조에 대해 고발하려고 하는데 유니온샵 사업장이라 노조를 탈퇴하면 불이익이 상당하거든요, 복수 노조를 만들면 그만이지만 그 방법 이외에 고발하는 방법 좀 알렺 세요
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로맨틱한발발이14223.09.20
부당 해고를 입은 경우 증거를 어떻게 확보하고 제기해야 할까요?부당 해고를 입은 경우 어떤 조치를 취할 수 있나요? 그럼 부당 해고를 입은 경우 증거를 어떻게 확보하고 제기해야 할까요? 법적인 구제 방법과 직장 복귀, 손해 배상 등을 요구할 수 있는 절차에 대해서도 안내해주세요.
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귀여운팬더곰23823.09.18
인사고충을한 것에 대해서 노출이 된 경우회사에서 인사고충 접수를 받아서 상담을 하였는데 이러한 내용들이 타인에게 유출이 되었습니다.이런 경우 상담자를 상대로 어떠한 조치를 취할 수 있을까요?
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숙연한벌잡이14623.09.18
카톡 의결의 효력여부를 알고싶습니다좀 애매한 질문이긴하지만 저희 노조 규정에는 전자투표를 허용한다고 되어있습니다. 그런데 의결을 할때 카카오톡 투표기능을 이용해서 하는것이 효력이 있나요? 다른 투표프로그램을 이용하는 등 본인인증절차를 거치고 하는 전자투표를 거쳐야 효력이 있는것은 아닐까 생각해서 질문드립니다. 전문가분들의 의견 부탁드립니다^^
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충실한밀잠자리2723.09.18
이런 상황에도 해고할 수 있나요???문제가 있어 해고를 근로자에게 요청하면무조건 후에 부당해고 신고가 들어올 수 있는건가요?해고예고수당을 주면 문제가 안되는건가요??직원간의 불화입니다. 1.해고예고 2. 해고예고후 수당지급 3. 해고 이렇게 하고나면 부당해고신고 안받나요?
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충실한밀잠자리2723.09.18
해고나 징계 처리 과정이 궁금합니다.직장내괴롭힘이라고 명백한 사유가 보이지 않는데,직원들간의 다툼이 있었던거같아요. 근데 시간이 지나고 갑자기 한 사람이 생각해보니 부당한것 같다며직장내괴롭힘으로 신고하려고 하네요.질문1. 그래서 취해달라는 조치가 있는데 그 조치가 회사 사정상으로 현재 이루어질 수 없는 상황일때팀을옮겨달라고하였으나 옮길 수 없는 상황일때사업주로서 어떻게 진행할 수 있을까요??질문 2. 부당함을 느끼는 직원이랑.. 이미 사과는 다 했고 갑자기 날벼락 받은 상사랑 이렇게 있는데이 둘중에 하나를 해고를 시켜야 한다면 상사를 해고하는게 맞나요?마음같아선 둘다 회사에 잘 있었으면 좋겠는데 상황이 어렵네요.질문3. 해고를 사업장에서 희망할 시, 해고예고를 하고 한달치 해고예고수당을 지급하면 해고에는 무리가 없는건가요?해고예고수당을 줄때 한달동안은 근무하면서 급여는 급여대로 받고 해고예고수당은 수당대로 받는거죠?
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새침한타조24223.09.17
공노법 제3조와 11조 질문입니다공노법 3조에서는 공무원법에서 규정하는 단체행동 제한규정을 미적용한다고 했는데 11조에서는 일체의 쟁의행위를 금지한다고 하면 서로 상충되는거 아닌가요
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영민한메뚜기19923.09.16
해고철회에 대해 궁금합니다.....안녕하세요. 5인미만 사업장이고 당일 해고를 했습니다.30일 전에 해고 하지 않았기 때문에 해고예고수당은 줄 생각을 하고 있었습니다.하지만 종사자가 해고를 받아들이지 못하겠고 계속 다니고 싶다고 하여 결론적으로 제가 해고통보하고 10일정도 후에 해고철회를 하였고 복직하라고 했습니다.근데 이제는 종사자가 들어오지않겠다고 합니다..이런 경우에 종전에 당일해고 한것으로 처리가 되는것인가요? 아니면 저는 해고철회를 하고 복직명령을 했는데 출근하지 않겠다고 하니 사직처리를 해야하는건가요?
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영악한말똥구리19023.09.16
3일 일하고 아웃소싱쪽에 문자 보냈는데3일 일하고 퇴사한다고 아웃소싱에게 문자 보냈는데아웃소싱쪽에서 민사손해배상 청구 한다고 문자를 보냈는데요 제가 fpc 쪽에서 일하고 3일 하고 무단퇴사를 했는데 민사손해배상 송소이 가능한가요?
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산뜻한풍뎅이22823.09.16
직장내괴롭힘 녹취록 사용 가능할까요?안녕하세요회사를 직장내괴롭힘(욕설)으로 신고하려고 합니다. (부당해고 진정 제출한 상태)저에게 욕설을 한 사실은 맞으나, 직접적으로 욕설하는 녹취록이 날아갔습니다.....대신 다른 녹취록 2개가 있는데1. 다른 직원에게 받은 파일- 사무실에서 다른 부서 직원들에게 "씨발넘들아" "병신새끼들도 아니고"라고 말함(그 자리에 저도 있었음)2. 제가 직접 녹음한 파일(유일하게 남아있음)- "씨부랄놈들아" 라고 말한 뒤 저의 이름을 불러 저랑 대화하심1) 제가 직장내괴롭힘으로 신고할 경우 녹음 파일이 법적 효력이 있을까요?2) 오히려 제가 역고소 당할 여지가 있나요?
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