고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동공손한물총새230근로자 a가 회사에 손해를 끼쳤는데 회사는 a를 경징계를 했다면 이의신청은?회사는 공공기관 유관단체 이며,a근로자가 회사에 손해를 끼쳤는데 회사는 a 근로자에게 경징계를 결정을 하였습니다.이 경징계 처분이 규정에 어긋나는 부분이 있으며 이 처분에 대하여 부당하다고 근로자들이 이의를 신청할 수 있는지요?회사 인사규정에는 징계에 대한 재심청구는 당사자가 한다 라고 되어있습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동만물박사 라르고권고사직이 공식적인 법적인 용어인가요? 요건은??권고사직 관련해서 최근 검토 요청이 있어서 찾아보고 있는데많이 들어봤기때문에 당연히 공식적이고, 법적인 용어인지 알았는데근로기준법에도 없는 표현이고 공식적인 요건도 정해진건 없는것 같은데인터넷상에 나온 요건들을 보고 참고해서 진행해도 법적인 문제없나요?아니면 제가 못찾은 것 뿐이고 법적으로 인정받는 개념인가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자권고사직 거부 후 일련의 사건들로 직장내 괴롭힘 적용되나요?권고사직 거부 후 일련의 사건들이 있는데 직장내 괴롭힘으로 적용가능할까요?1. 권고사직 통보 후 의사 전달 전에 조직도에서 삭제시켜 회의시간에 전체공개.2. 권고사직 통보 당시 개인사유로 적어도 장거리발령으로 수정하여 실업급여 받게 해주겠다고 함. - 왜 굳이 개인사유로 적어야 하냐 물었지만 대답하지 않았고 - 뒷날 고용유지지원금 신청을 위한 휴업 명단 공유(명단에서 제외)3. 일주일 뒤 권고사직 거부 의사 밝힘 - 뒷날 인사담당자 외 상급자 3명이 모여있는 곳에서 장거리 장기 외근발령통보(왕복 6시간) - 외근 발령지에서 별도로 인사담당자의 업무지시를 받고, 퇴근시간도 불분명하다고 얘기함(상급자와 인사담당자의 대화)7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동명랑한코뿔소224채용 사이트에 보니 해외여행 결격 사유를 묻는데 이건 불법이 아닌가요채용 사이트에 보니 해외여행 결격사유를 묻던데요 차별을둬서 채용을 제한하면 안 된다던데 해외여행 결격사유나 대학을 안 나왔거나 군대를 마치지 않은 상태라는 이유로 채용에서 떨어뜨리거나 서류를 받지 않는건 상관없는건가요3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동붉은안경곰135중노위는 지노위보다 더 시간을 짧게 줘요?중노위에 사건을 접수했는데, 공문으로 '가급적 이유서. 답변서를 1회로 하여 신속히 마무리 하고자 한다' 라는 말이 왔어요. 지노위 때는 안 이랬던 것 같은데, 다투기 위해서는 시간이 더 많이 필요한데 이거 왜 이런 건가요? 중노위는 지노위보다 더 시간을 짧게 줘요? 똑같이 두달 아니에요? 두달은 보장 받고 싶은데.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고혹적인콩중이104정직상태인 근로자가 노동조합결성을 주도하거나 가입할 수 있나요?회사에서 징계를 받고 정직처분을 받은 근로자가 노동조합결성을 주도하거나 가입할 수 있는지 궁금합니다. 또 정직상태에서 제한받는 회사 권한은 어떤것들이 있는 지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동게임개발빡숑징계위원들에게 불손한 태도를 보이면 별도 징계사유가 되나요?피징계인이 징계위원회에 참석할 때 문을 쾅 열고 쾅 닫고 자리에 앉아서 위원들에게 '나는 무슨 잘못을 했는지 모르겠다', '회사가 책임을 돌리기 위해 나를 괴롭히며 조사하고 징계하는거 아니냐'고 따지면, 이것도 별도의 비위행위로 인정되어 다시 징계절차를 열어 징계사유로 삼을 수 있나여??징계양정참작사유가 되는지가 궁금한 것이 아니라, 별도 징계절차를 통해 징계할 수 있는지가 궁금합니다ㅡ3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동후덕한베짱이294이사회 안건 오타로 인한 규정 개정, 부당한 처우안녕하세요. 지방출연기관 종사자입니다.이사회 안건 오타로 인하여 규정이 개정 되면서 부당한 상황에 놓이게 되었습니다.하위 2개 직급의 정원을 통합하여 운영하였는데이사회 안건에 하위 2개 직급의 정원을 나누어 기입하여 통과가 되면서 개정이 되었습니다.이 과정에서 안건 설명이 없었고, 신/구조문 대비표에도 현행 표가 들어가지 않고 수정된 표로 들어간 것 입니다. (( 구)정원 나누어 운영 신)정원 나누어 운영))요약하자면 정원 통합 운영에서 분리 운영 된 안건이 승인 된 적이 없고, 실무자의 실수로 개정이 되었습니다.이 때문에 승진이 어려워졌습니다. 이러한 경우에 어떻게 처리하는 것이 좋은지 의견 여쭙니다. 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동사막의 밝은 별빛 나그네65직장인이나 공무원들 징계용어 궁금합니다직장인이나 공무원들 잘못저지르면 징계로 파면, 면직, 해임, 감봉, 면책..... 등등등종류와 징계내용 설명바랍니다..4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동로맨틱한발발이142부당해고 당했을 때 어떤 조치를 취해야 할까요?부당해고 당했을 때 어떤 조치를 취해야 하는지에 대해 알고 싶습니다. 부당해고를 입증하기 위해 어떤 증거를 준비해야 하는지, 사안을 어떤 기관에 신고할 수 있는지 알려주세요.그리고 부당해고에 대한 상담을 받을 수 있는 기관은 어디인가요?12명의 전문가가 답변했어요