고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동진심믿을만한딸기잼해고의 사전 예고는 절차 위반이 아닌가요?해고를 할 때에는 해고연고를 하하는 걸로 알고 있는데요 이 해고예도를 안 하면 절차 위반이 되는것인지요?그러면 그 해고도 무효인것인지 알려주세요14명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동진심믿을만한딸기잼징계위원회에서 절차를 위반하는 겨우에는무조건 해당 징계가 무효가 되는 것인가요??징계위원회를 준비하고 있습니다대상자가 벌써부터 소송을 갈거라는 등 난리치구 있다보니 신중하게 진행해야해서 고민이 많은데요징계위원회를 진행하면서 절차를 위반하는 경우가 치명적인 실수로 작용하게 되는지 궁금합니다14명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동진심믿을만한딸기잼징계위원회 진행과 관련하여 재질문 드립니다앞서 징계대상자가 징계위원회 명단 요청과 징계위원의 교체를 요청했는데요, 당사 규정에는 그러한 내용이 없음을 확인했습니다다만 교체를 요구한 인원이 해당 직원의 팀장인던 이분을 교체 안해도 될지 조금 고민이 됩니다혹시나 나중에 소송에 들어가면 불리하게 작용할 수도 있나요??9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동꽤완벽한사탕이런 경우 채용검진으로 탈락하게 될까요?안녕하세요. 이번에 공기업에 합격하고, 이후 채용검진 시 고혈당으로 재검이 나왔습니다.이후 재검을 할 때, 검사결과로 인해 채용에서 합격이 취소되는 것은 아닐까 너무 불안하고 긴장되어 수치가 높아졌을까 걱정이 되었어요.그래서 다른 개인 병원에 방문해서 개인적으로 당검사를 시행하고, 직장생활에 지장없다는 진단서를 받았습니다.이러한 경우 재검기관에서 받은 혈당이 높아서 채용이 취소될까요? 아니면 제가 개인병원에서 받은 진단서를 첨부하면 괜찮을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동진심믿을만한딸기잼사내 징계 절차와 관련한 문의입니다.사내 징계절차를 준비 중인데요, 징견 대상자가 징계위원의 명단 요청을 요구하고 있습니다또한 어디서 들었는지 모르겠으나 징계위원의 변경을 요청하고 있는데 이런부분을 수용해야하는지요??8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동강력한호랑나비53부당해고 구제신청을 했는데 회사측이 계속 거짓말을 합니다.지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 해서 저희쪽과 회사쪽이 이유서, 답변서 각각 두번씩 제출했는데요. 회사측이 답변서 내용의 70프로 이상을 다 거짓말로 썼습니다. 그럴듯하게 거짓말을 해서 처음보는 사람은 믿지 않을까 싶을정도인데 객관적인 증거는 없이 매우 그럴듯하게 거짓말을 써놨습니다. 회사내에 직원들을 꼬드겨서 진술까지 허위로 저에게 불리한 말을 하게했습니다. 노동위원회 위원님들이 거짓말에 속을 가능성도 있을까요? 그리고 대표의 압박을 받고 진술한 직원들의 진술이 받아들여지나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동비장한기러기113징계 위원 기피 신청 방법을 알려 주세요징계 위원 기피 신청을 하려고 합니다 징계 위원이 이해관계자로서 참여하여불공정한 결정으로 징계를 할것으로 상당히 우려스럽습니다8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자경위서 거부(단순 사건 순서 기록인지, 반성문 격인지 구분)경위서가 시말서와 같은 의미인게 맞다면,회사에서 경위서 요구가 단순 사건 순서 기록이면 거부할 수 없고, 반성문 격의 경위서이면 작성을 거부할 수 있다고 많은 노무사분들이 답변주셨는데, 그걸 어떻게 구분하나요?회사는 경위서 3회 작성 시, 권고사직이라고 합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동종종치밀한감자탕이 경우에도 아르바이트 해고예고수당을 지급받을 수 있을까요?안녕하세요, 저는 2024년 3월~9월까지 5인 미만 사업장에서 아르바이트 근무를 하였습니다.그러던 중 개인적 사정이 있어 조금의 휴식기를 가진 뒤,2025년 다시 근무를 시작하기로 사장님과 합의하였습니다.그렇게 2025년 3월이 되자 사장님께 선연락이 왔고,곧바로 근로계약서를 새로 쓴 다음 2025년 3월~4월까지 같은 사업장에서 근로를 이어나갔습니다.업무 내용과 장소에는 전혀 변동이 없었으므로 실질적인 근로기간은 "8개월"에 가깝습니다.그런데 오늘 30일 이전의 해고 예고 없이, 또한 법적으로 적합한 사유 없이 당일 해고를 당하게 되었습니다.이 경우에도 계속 근로 기간이 3개월 이상으로 인정되고, 해고 예고수당을 지급받을 수 있을까요? (총 근로 기간은 대략 8개월. 그 중에 상호 합의된 중간 공백이 있음. 근로 계약서를 두 번 작성함. )긴 글 읽어주시어 감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동당찬게161일용직 부당해고라고 볼 수 있을까요??반도체 공장에 용접사로 재직중입니다. 안전이나 품질에 대한 규정을 안 지키면 패널티를 부여하는 룰이 있는데요 제가 패널티를 받은 것이 아니라 함께 연루 되었는데 당일 이런 계약해지 통보를 받았습니다.'ㅇㅇㅇ님 5월31일 계약 종료 이후 공정에 따른 인원 감축등의 사유로 재계약의사 없음 을 미리 안내해드립니다. 2025-05-08 공무과장 ㅅㅅ'표면적으로는 이렇게 하고 아침 조회시간에는 본래 해고 사유를 공사차장이 이야기 하더군요.제 질문의 취지는 부당한 계약해지 통보라 명확하게 판단이 되는 상황입니다.고용노동부 신고나 다른 방법이 있다면 부당함을 토로하고 싶은데 방법이 없을까요?참고로 건설일용근로계약서를 작성하는데 매월 재계약을 합니다.바로 잡고 싶은 마음보다 갑질하는 하청업체 관리자에게 일침을 주고자 함입니다.오피셜 답변 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요