고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동위용있는왕나비131취업규칙신고 후 동의 및 거부방법안녕하세여 작년에 기관이 동의 없이 취업규칙을 변경하였습니다. 문제는 제 직위는 굉장히 불리한 취업규칙입니다과장에서. 차장으로 승진을 하게되면 정규직에서 계약직으로 점환이 되고, 차장이 가지고 있던 권한을 과장이 행사할수 있도록 변경하여 과장이 차장을 근무평가도 할수 있는 제도입니다. 취업규칙 동의를 받지 않고 변경한 건에 관하여 이번에 동의를 받고 있습니다. 여러차례의 취업규칙을 변경했으며 사전 설명도 없이 인사를 행사하고 있습니다. 저만 동의하지 않는다고 통과안될것 같지는 않습니다. 제 직급이 50명 정원이라면 2명밖에 없습니다. 저는 어떻게 해야할까여6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동심심한오릭스172부당해고(?)로 인한 근로자성을 받기위해서는 어디로 로 문의해야하나요안녕하세요 백화점 중간 관리 점주 였습니다 10여년 이상 근무를 했고 갑작스런 인사발령및발령후 1개월만에 폐점통보를 받아 한달뒤 폐점하게(22.2.29) 되었습니다이로인해 근로자성을 다투어 보려면(자료수집중)고용노동부 지청을 방문해야하는지? 지방 노동위원회를 방문해서 해야하는지?문의드려 봅니다 위 두곳의 어느부서를 방문해서 상담해야하는지도 문의 드립니다친철한 답변에 미리 감사드립니다12명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동사회복지사_정신보건사회복지사해고예고수당 및 퇴직금 미지급 진정 관련 출석 이후의 진행상황이 궁금합니다.1년씩 계약서를 작성하였지만, 지자체로부터 일자리안정자금(전문인력 지원금)을 지원받는 정직원 형태였으나, 올해 1월 31일자로(대표도 아닌 등기이사의 해고 압박(?)으로) 퇴사 처리되었고, 실업인정도 받았다고 합니다.지난 2월 25일에 해고예고수당 및 퇴직금 미지급 관련하여 온라인으로 진정을 제기하였었고,3월 초쯤 노동청 담당자(특사경)로부터 조사를 위한 출석을 하라는 연락을 받았다고 합니다.17일에 출석을 한다고 하는데,(당일에는 회사 대표도 함께 출석을 한다고 하네요)17일에 출석 조사 이후의 진행상황이 어떻게 되는지 답변을 구하고자 합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고결한게244부당해고와 부당노동 행위의 차이점에 대해 알려주세요부당해고와 부당노동행위가 비슷한것 같은데 창가 있다가 합니다. 어떤 경우에 부당해고이고 어떤 경우에 부당노동행위에 속하는 지 헷갈립니다. 노동조합원이 부당하게 해고되면 부당해고 인지 부당 노동행위인지도 헷갈리네요.11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동꼼꼼한물소271고용보험전문위원회 위원장 임명(위촉)은 누가 하나요?고용보험전문위원회 위윈장은 누가 임명하나요?고용농동부장관인가요? 고용노동부차관인가요?위원회 위원장이 임명한다고 되어있는데 고용보험법 시행령 제1조의 7 5항이 법조문 해석 부탁드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동성실한고양이222구두로 해고후 다음날 해고취소회사대표한테 구두로 해고통보를 받았습니다. 대표는 당일날까지만 일해달라고 말을 했고 저는 알겠다고 답변했습니다.다음날 회사에서 권고사직이나 계약만료로 해고를 하자는 요청이 왔고 저는 이를 거부 했습니다.그랬더니 갑자기 자기는 해고 한적 없다고 출근을 하라네요 출근해서 어떻게 할거냐 했더니 출근 후 징계위원회를 열어서 해고를 하겠다고 하는데 출근을 해야 할까요? 그리고 일반적으로 해고 취소를 할 수 있는건가요?어떤 노무사님은 사측에서 일반적으로 취소를 할 수 있다고 말씀하시고 다른 노무사님들은 일반적으로 해고취소는 불가능하다고 말씀하시는데 어떤게 맞는건가요7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동굳센소227보육교사 권고사직 원장님 혹은 어린이집에 피해가 발생하나요?권고사직을 통보받고 원장님께선 권고사직으로 처리한다면 어린이집이나 원장님께 피해가 온다며 자발적 퇴사로 해주면 안되냐고 하시네요 시립어린이집입니다.1. 교사1명에게 권고사직을 한다하셔도 어린이집 혹은 원장님께 피해가 가나요?2. 국가지원금을 못받을 수 있다 하던데 국가지원금을 받을 수 있는 상황이 잦나요 ?11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동뽀얀호박벌1945인 미만, 이상 해고예고에 대해서요.5인미만도 해고예고는 해야하잖아요1 - 5인 미만은 해고예고가 서면이 아닌 구두로도 가능한가요?2 - 5인 이상은 해고예고를 서면으로 해야하는거죠? 해고에 합당한 이유 기재해서요.3 - 5인이상, 미만 할 것 없이 계속근로 3개월 미만(예를 들어 3개월 수습 이전)이면 해고예고를 구두나 서면으로 할 필요없이, 그리고 30일 이전에 미리 알려줘야하는 의무없이 해고가 가능한가요?12명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동향기로운고래147해고통지관련해서 질문드립니다.안녕하세요? 궁금한 점이 있어 질문드립니다.현재 직장에서 1년이상 근무중인데요.해고일을 해고통지서받은 당일 날로 하여 해고통지서를 이메일로 받았습니다.그 후, 통지서를 받은 날을 기점으로 한달간 재택근무를 하기로 하였는데요.해고통지서 상에는 00년 0월 0일자로 해고를 통지함해고사유는 근로기준법 24조 1항에 의거 긴박한 경영상 이유에 의한 해고 라는 내용만 명시되어 있습니다.해고통지서 받은 후로 30일간 근무를 한 후 해고를 하기로 했으나통지서 상에는 해고일이 통지서를 받은 후 한달 뒤의 날짜가 아닌 해고통지서를 받은 날짜로 되어있는데요. 1. 이 경우에 저한테 오는 불이익은 없을지2. 예고기간을 두고 해고일이 한달뒤의 날짜로 명시되어있을 때 도중에 이직하면 해고수당을 받을 수 있는지3. 현재처럼 해고일이 해고통지서받은 당일로 되어있으며, 구두로만 30일뒤에 종료하기로 한 경우에 이직하면 해고수당을 받을 수 있는지4. 1년 재직 후에는 연차가 15일 지급이 되는걸로 알고 있는데, 작년에 사용안한 연차와 1개월당 하루의 연차보상비를 받는지, 15일에 대한 연차보상비를 지급받는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동훈훈한상사조45해고금지시기에 코로나 양성으로 인한 격리중 기간은 해당안되나요?해고금지시기라는것이 있더라구요,회사에 부주의로 인해 코로나 양성을 판정 받았고 그로 인해 자가 격리중 입니다직원들이 대거 양성 판정에 걸려 1주일 휴업중입니다집에서 코로나 자가격리를 하는 중에 해고 를 통보 받았으며이럴 경우도 금지 기간에 해당 될 수 있을까요 ?11명의 전문가가 답변했어요