고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동우리 모두 함께회사에서 밑에 직원에게 달력으로 구타한 징계점심시간에 팀장급 직원이 밖에서 반주로 한잔하고 와서 오후 회의시간에 자기팀도 아닌 다른팀 회의 시간에 들어 가서 자기 업무이야기 하는 도중 책상 달력으로 얼굴을 강타 하였습니다 이러한 과정에서 견책이라 징계를 받았는데 1년도 안된 과정에서 다시 진급을 하였는데 견책은 아무 이유 없는 징계인가요?노동 조합에서는 태클을 걸수 없는 것인가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동한참격려하는파인애플노동자 부당해고 승소 후 임금상당액 질문드립니다.안녕하세요 부당해고 승소한 노동자입니다.해고는 24.5월에 당했습니다.복직은 아마도 25.4월에 하지 않을까 싶네요임금상당액을 받아야 하는데24.6월 한달은 일 안해서 100% 받을 거 같고24.7월~25.4월은 일해서 70%만 받을 것 같습니다.여기서 100%나 70%의 기준이 되는게 원천징수액인가요?원천징수액은 성과급, 시간외수당, 자격증수당, 잔여임금 이런게 다 포함되어있습니다.출장비는 실비처럼 출장 갈 때마다 나와서 원천징수액에는 포함 안되어있어요.여하튼 원천징수액으로 계산하면 될까요..?추가로 내년(24년->25년)연봉이 3% 정도 상승할 예정이었는데 그런 것도 포함되나요?마지막으로 경력 10년까지는 경력x0.2x1달월급 이렇게 해서 주던 것도 있던데 이것도 포함되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그래도순진한제육볶음부당 휴직 및 권고사직 질문드립니다.4년을 정규직으로 근무한 회사에서 '회사 재정 악화'로 휴업이 아닌 '휴직'을 통보 받았습니다. 휴직서에는 사유를 '개인 사유'라고 쓰라고 강요 받았고, 이게 어떻게 개인 사유냐 항의하자 "이직할 때는 불이익이 없다", "자발적으로 동의했다는 증거가 필요해서 그렇다"는 설명을 들었습니다. ('자발적'이라고 해봤자, 선택권이 없었습니다.)회사에서는 금방 복직이 가능할 거라는 이야기를 했었고, 휴직한지 몇 개월이 지난 현재는 약속한 복직 대신 '권고사직' 뉘앙스의 이메일을 받은 상태입니다.다행히 퇴직금은 DC형이라 매달 받은 게 있고, 마지막 근무달 월급은 아직도 받지 못했습니다.회사의 강요로 '개인 사유'라고 휴직 사유를 적긴 했으나, 혹시 몰라서 남겨둔 회사가 강요한 것이 드러나는 녹음본과 이메일 등 증거 자료가 남아 있습니다.제가 궁금한 것은 다음과 같습니다.1) 회사가 저에게 한 일이 근로법을 위반하는 부당한 짓인지 궁금합니다.2) 권고사직을 당한다면 제가 회사에 요청할 수 있는 보상이 있는지 궁금합니다.3) 회사는 교묘하게 자꾸 말을 바꾸는데, 저는 노동법에 대한 정보가 전혀 없습니다. 이 상황 속에서 제가 회사와 상담을 하게 될 시 알아 두어야 하는 점(제가 챙길 수 있는 이득)이 있는지 궁금합니다.4) 이 경우 실업급여를 받을 수 있을까요? 제가 알기로 실업급여는 마지막 근무 3개월의 임금을 기준으로 받는 걸로 알고 있는데, 휴직한 기간이 있어 어떻게 될지 불안합니다…1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동청렴한치타291하극상 직원의 징계을 원하나 증거 유무를 따지면 어찌되나?회사 내부에서업무적 지시에 대해반하는 행동을 하며직상 상사에게 대들며 하극상 상황과 동시에지시불이행 상황을 조성하는 직원에게징계 조치를 내리고 싶습니다만그 상황에서 여러 직원이 목격한 것 외에징계처분을 하려 할 때징계 대상이 관련 증거가 있느냐? 내가 언제 그랬냐 는 식으로적반하장으로 나올 경우에는징계가 불가한 건가요?이런 경우에는 어떤 식으로 대응할 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동인사좋아일을 안 하는 직원을 내보낼수있을까요?구체적인 징계절차는 어떻게 진행이 되는지 알 수 있을까요? 단순히 일을 하지않는다고 해서 직원을 바로 내보낸다거나 할 수가 있나요?일을하라고 요청을 해도 바로바로 하지않고 기간을 두고 일을 오래 한다거나 합니다. 기한을 요하는 일은 아니라서요7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동정말존중받는진달래진짜너무억울해요 도와주세요 부당해고에 자료내놓으라고임신한 상태에서 아기 심장이 늦게 뛰어서 무급휴가를 받고 쉬고 있는데 상사가 연락와서 가망없다 아기심장뛰고있는데 수술받고 지금 다시 올거아니면 퇴사해라는 식이였거든요 제가 몸 추스리고 2.3주뒤에 가겠다 했는데 안된다고 하셨어요아기가 뱃속에 있던상태라 위험했고 싸우기 싫어서 권고사직 처리 해달랬거든요..그리고 몇일후에 사람들 시켜서 연락와서 제가 했던 서류들을 내놓으라는거예요. 남겨놓은것들도 있는데 컴퓨터에서 못찾았나봐요저도 입사한지 2달밖에 안되었고 인증평가가 2달남아서 1년치 서류를 2.3달만에 만들다보니 제 usb에 있던 기본제서류로 이 회사 이름만바꿔서 만들다보니 제usb에 담겨있어요저도 서류 줘야는건 알고 있어서 주겠다 필요한 목록을 달라고 못찾은 서류 목록을ㅇ달라고 얘기해놨어요근데 지금 움직일수도 없고 저는 엄마집에서 요양중이고 usb는 제집에있고갑자기 짤린거라 언제까지 서류를 넘겨야 할까요?권고사직 동의후에는 부당해고신고는못하는건지?폼만 원본으로 넘기면 되는건지Pdf파일밖에 없는건 그렇게줘도되는건지?이병원에서 작업한건 제가 원래가지고 있던 디자인에 글자만바꾼건데도 원본을 줘야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동추위타는펭귄32노동조합 활동으로 인한 불이익 처우를 받은 경우 구제 방안기업 내에는 속칭 노조라고 불리는 노동조합이 있고, 기업과는 상반된 의견을 내는 경우가 많습니다. 노조활동으로 인한 불이익 처분을 받았을 경우 이를 구제할 방안이 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동불같은금조1775인미만사업장 해고시 예고사항에관해5인미만사업장의 경우 해고는 별다른 문제없이 할수있는것으로 아는데 해고예고수당등의 문제로다툼이 발생할수있으니 미리 해고할것이라고 사전에 예고만하면 이런다툼을 피할수있는건가요? 해고예고가어려운것도 아닌거같은데 안해서 왜 예고수당문제가생기는지 잘이해가안갑니다 그냥 미리이야기하면되는것아닌가요?6명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동차분한애벌래212해고통보 당일 해고를 철회하면 법적으로?해고통보 후 당일 2~3시간 뒤 해고통보를 철회하면해당 해고는 효력이 있나요?노동자는 이미 해고를 받아들였습니다서면이 아닌 카카오톡과 같은 sns를 통한 해고통보였습니다.3명의 전문가가 답변했어요- 해고·징계고용·노동한참명확한친구고용승계거부 해고예고수당 궁금합니다9월10일부터 지금까지 일하다 2월8일날부터 인수한 사장님이 바뀌고 그다음날 출근날에 당일 해고 통보를 받았습니다 이런경우 해고 예고수당을 받을수 있나요? 근무시간에 근무하는 근무자는 저 혼자 였습니다 4대보험 가입안하고 3.3%세금만 냈습니다 너무 예의가 없는거 같아서 이런거 신청도 할 생각 없었지만 너무 어처구니 없어서 알아봅니다 추가적으로 기존 사장님이 고용 승계 그대로 간다 하셨는데 당일날 이런식으로 통보 받으니 화가 너무나네요 이럴경우 바뀐 사장한테 해고 예고수당 달라해도되나요? 저도 귀찮게 하고싶네요3명의 전문가가 답변했어요