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해고·징계고용·노동
비상한코브라11321.11.24
면접시 금기질문이 있나요? 채용질문입니다.안녕하세요 파견직 면접 예정인데요이력서 접수 후 면접을 보기로 하였는데면접관으로서 면접자에게 법적으로 하지말아야 할질문은 어떤 것이 있을까요?예를 들어 형제는 어떻게 되는지 부모님 직업은 무엇인지 물어보면 법적으로 위반사항일까요?세상이 각박해져서 이런 것도 조심하게 되네요
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운좋은향고래24721.11.24
취업규칙에 징계절차를 거쳐야한다는 문구가 없는경우 절차를 거쳐야하는지?취업규칙에 징계사유 중에 기물파손에 대해서 징계한다는 내용은 있는데, 징계 절차는 규정되어있지 않습니다.예를 들어 다른 징계사유인 성희롱에 대한건 징계사유로 명시해놨고 절차또한 규정이 되어 있어요그러면 기물파손에 대해서는 별도로 징계위원회를 열어서 소명기회를 부여하지 않고도 바로 징계가 가능한지요?
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훤칠한가마우지22721.11.23
궁금해서 물어 봅니다.....횡성 축협에 비정규직으로 근무하는데요조합장이 인사 안했다고 해고 하였습니다이걸 어떻게 해야하나요?그만둔거 그만둔거고 사과를 받아야겠는데방법이 없을까요법적이 방법 밖에 없을까요
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핫한타킨13621.11.22
원직복직명령을 하였으나 근로자 본인과 연락두절인 상태입니다.인사업무 담당자입니다.회사측 근로자에게 권고사직 제안 후 출근을 하지 않아 무단결근으로 업무처리하여 진행하던 중 근로자측에서 부당해고를 주장하여 바로 복직명령하였으나 부당해고로 신고하겠다는 전화통화 후 더이상 연락이 되지않아 답답하여 문의드립니다.아직 신고로 접수 되지는 않은 것 같은데 회사에서 권고사직수용이 아니라면 출근하라 지시하였는데도 부당해고가 되는건가요출근 하라 하고 복직시 불편한 사항은 면담통해서 협조해주겠다고도 말하였으나 출근할 수 없다고만 하여 출근도 안하고 연락도 거절하는데 시간만 가니 답답할뿐이어 무단결근으로 퇴사처리를 진행하여도 되는지 궁금합니다.
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색다른뜸부기17221.11.22
종사자 귀책에 의한 권고사직시 해고예고안녕하세요 저희 사업장에 근무 시간에 주무시는 행태를 보인 종사자가 있는데 사유서를 작성하라는 지시에 따르지 않아서 저희가 경위서 작성하여 문자, 카톡으로 보내도 근태가 변하지 않아 징계위원회를 열기로 했습니다여기서 질문이 징계위원회 열어 종사자 귀책에 의한 권고사직이 결정되어도 해고 예고 기간을 30일을 줘야하는 건가요? 또 바로 나가게 되면 해고예고수당을 지급해야 하나요?답변 미리 감사드리고 좋은 하루 되세요 : )
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탈퇴한 사용자21.11.22
부당해고신고 신청취지는 변경할수있나요?부당해고 신고 신청시 취지를 처음에는 원직복직으로 했다가 나중에 금전보상으로 바꿀수 있나요?만약 원직복직으로 했는데 중간에 취업하면 기각되나요?그리고 금전보상으로 처음부터 신청할시에 이행하지 않았을 경우 이행강제금 부과를 할 수 있나요?
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우아한베짱이16721.11.21
직원해고 관해서 질문드립니다!근로계약서는 작성을 하였고2주일정도 일한 직원을 전화로 해고하면 법에 걸리나요?꼭 대면으로 해고를 해야하나요?전화로 다음날부터 해고라고 이야기하면 안되는건지 궁금합니다!!!!
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화사한쿠스쿠스6321.11.21
회사 평가관련 부당함이 있는지 문의안녕하세요.회사에서 연간 정기 평가를 받는데 팀장의 기분나쁜행위때문에 법적으로는 문제없는지 문의드립니다.평가절차가 전산으로 개인이 본인평가를 입력하면 팀장이 피드백을 주는 방식인데요, 기분이 나빴던건 전산에 입력한 개인평가 내용을 종합해서 팀 단톡방에 팀원들이 다 볼수있게 올렸습니다.피드백내용도 들어있고 본인스스로 낯뜨겁더라구요.이런건 제제할 수 없나요? 인사팀 동료에게 말해보니 공식적으로 문제제기를 해줄수 있다고는 하는데 제가제기했다는걸 알면 불이익을 줄 사람인게 뻔해서 참 힘드네요.차라리 노회에다얘기하는게 나을까요?
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차돌풍21.11.20
회사 투서에 대한 좋은 대응방법이 있나요?A직원이 B직원을 상대로 갑질, 예산 편법 사용 등의 내용으로 감사실에 악의적인 투서를 보냈습니다. 이 경우 B직원이 투서의 내용을 요청할수있는지요? 추후 무고에 해당하는 내용이 있을경우 대처방법이 궁금합니다
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탈퇴한 사용자21.11.18
부당해고 심판에서 거짓진술해도 처벌받나요?지노위 또는 중노위에 사측이 거짓'진술'만 해도 처벌을 받나요?허위증거는 처벌받아도 진술만 허위로 하는건 처벌안받는다는데......근로기준법 제31조에 의해서요.뭐가 맞나요?
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