고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동개미는뜐뚠부당해고 구제신청 심문회의,,,사측에서 허위 증거를 제출했습니다. 제가 늦게 확인해서 이유서에 반박을 못했습니다.1. 이런 경우, 증거자료 원본을 심문회의 중 제출할 수 있나요?2. 심문회의에선 보통 어떤 질문을 하나요? 사측과 근로자측에 비슷한 비율로 질문하나요?3. 심문회의 시간은 얼마나 소요되나요?4. 심문회의 전이나 후 중 보통 언제 화해를 제안하나요?이런경우 해고일~심문회의까지 임금을 받을 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동배부른굴뚝새55퇴직사유 관련하여 문의드립니다퇴사 사유란에 아래와 같이 작성시 법적 문제가 있는지 문의드립니다.사유: 무능한 파트장과의 갈등위와 같은 사유로 사직서 작성시 문제가 있는지요?아니면 이와 유사한 문구가 있으면 도움좀부탁드립니다.그리고 회사에서 사직서 사유가 조작되어 근로복지공단에 접수되엇을시 어떠한 조치가 이뤄지는지요?감사합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘 신고할때 어떤 서류를 준비하면 될까요?안녕하세요 직장내 괴롭힘 신고를 진행할려고 하는데 어떤 서류들을 준비해서 신고를 진행해야하는지 알고싶습니다. 녹음 본(총4개)과 업무가 제외된 업무배정표 정도있습니다. 녹음본은 제가 따로 문서로 작성해서 준비를 해야할까요? 이건으로 신고가 제대로 될수있을까요? 회사에 알린 상황이고, 회사에 알렸지만 제가 원하는방향으로 해주지않는 상태이며, 진행이 제대로 안되는거 같아서 기다리다가 신고를 진행 할 상태입니다. 녹음본 대화에 제가 1년이 안된걸 강조하고 다른 사원 물들이지말라는 말도 했으며, 아무생각없이 다니는 사원은 우리회사랑 맞지않는다. 이런말도 들었습니다. 자진 퇴사를 종용하는 걸로 봐도 될까요? 그리고 궁금한점이 또 있는데 신고하고 직장내괴롭힘으로 실업급여도 받고싶은데 기간이 얼마나 걸릴까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자일반적으로 채용결격사유에 뭐가 있나요??안녕하세요. 숙련된개미핥기51입니다. 일반적으로 채용결격사유에 어떤게 있나요?? 범죄기록 이런걸 의미하는건가요??6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대단한수염고래239전에 일하는 도중에 상급자되는 사람이 가위 앞쪽으로 머리를 쳤는데 노동청에 신고를 바로 해도 되는 상황인가요?전에 일을 하다가 자신의 말을 제대로 안 듣는 것 같다고 말하는 도중에 화를 내면서 가위로 머리를 쳤는데요 통증이 조금은 있었다 말았는데요 이 정도 사안이면 신고했을때 노동청에서 조사가 올 수도 있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동렌고쿠쿄쥬로수습직원을 채용하고 수습기간이 끝나자 해고를 하는건 노동법 위반아닌가요?수습직원을 채용되어 이제막 수습기간이 끝나가는데 해고를 한다는 소리? 소문이 들리고 있어 질의를 드립니다.끝나고 평가 절차도 없이 해고하면 법 위반이 아닌가요??10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동말끔한땅돼지285주요 위원회 위촉 거부 단체협약 불이행 또는 부당노동행위 여부대학교수노동조합입니다. 2022년 5월 단체협약을 체결하였고, 대학 주요 위원회에 교수노조에서 추천한 조합원을 수용하여 위촉하기로 협약했습니다. 그러나 사측에서는 추천한 조합원중 1명이 징계의결요구 예정자라는 이유로 위촉을 거부하고 있습니다. 또한 총장은 최근 징계의결요구 예정에 있는 몊명에 대해서는 총장이 보직자로 임명하였습니다.이 사안이 부당노동행위에나 단체협약 불이행에 해당될 수 있는지요?교수노조동조합에서 할 수 있는 대응이 무엇일까요??1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동작은갈기쥐280징계위원회 미출석시 불이익 있나요?현재 퇴사하겠다고 사직서 내고 출근을 안하고 있으나 퇴사처리가 안된 상태 입니다월급을 감봉 징계 할것이머 출석해야 돈을 준다고 합니다 하지만 저는 대표가 퇴사시 상욕도 듣고 제가 징계 대상이라 생각하지 않습니다징계 사유가 무단결근 회사기밀유출 인수인계를 안하고 간등 회사 규칙을 안따라서랍니다저는 2개월 일한 수습사원이며 부당징계 신청할 예정입니다. 그쪽 변호사 말로는 안나오면 돈 안받는걸로 된다고 하는데 정말 제가 안나간다 하면 제가 불이익을 받나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동운좋은향고래247경력사칭하여 입사한 경우 해고 가능한가요?경력을 사칭하여 입사한 직원이 있는 경우 ex) 5년 경력직 채용 원하였고, 면접때도 5년이라고 근로자가 말하였으나 실제론 4년 6개월인경우 등이 경우 회사의 취업규칙에 해고사유로 정하고있는데,바로 해고가 가능한가요? (이 경우 해고예고 및 서면 통지 등도 지켜야하나요?)6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그리운고릴라229해고예고수당 부당해고구제신청 문의합니다사용자가 관두라했고 근로자도 그럼 관둔다 했다가사용자가 또 다시 다니라하고, 근로자도 다시 다닌다하고서로 번복했다가최종적으로 사용자가 해고한다고 말했을때해고예고수당, 부당해고구제신청 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요