고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동다시봐도실용적인천혜향시급직 금요일 퇴사시 주휴수당 지급여부1. 시급직 금요일까지 근로후 사직서에는 일요일 퇴사일 기제시 토일 근로를 하지 않았음에도 주휴수당이 나가야 하나요?2.시급직 금요일까지 근로후 사직서 작성하지 않고 퇴사, 토일 근무가 회사에서 근무가 없었다면토일 주휴수당이 나가야 하나요?(회사에 일이 없어 토일 근무가 없었던경우+금요일까지 근무후 사직서 없이 퇴사)6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한결같이자라나는버팔로특정 요일 연차 사용 제한은 문제가 되지 않는건가요? 관련 법은 알고있지만 대처를 어떻게 해야 하나요?2024년 경 월요일 연차를 제한한다고 전체 공지가 내려왔습니다.그 후 내부 노사위원회 안건 사항으로"월요일 연차를 왜 제한하는것이냐"라고 하자 자신은 그런적이 없다며,중간관리자들만 지양하고 평사원들은 사용해도 된다고 하였습니다. (사용하지 말라고 한 증거가 남아있습니다)금일 다시 공지가 내려왔는데,--------------------------------------------------------------------------월요일 휴가는 응급진료가 있거나 집안에 조사가 있을 때만 사용합니다.일반 휴가 안됩니다.잘 숙지하시고 팀원들에게 공지하시기 바랍니다.오늘 이후로 두가지 사유 외에 결재 안해줍니다.팀장선에서 승인하고 나서 서로 얼굴 붉히는 일 없도록 합니다.--------------------------------------------------------------------------라네요.저희는 일반 사기업이 아닌 비영리 기관입니다. (사회복지시설)연차를 사용한다해서 회사에 막대한 피해가 생기는것도 아니고 각자 고유 업무가 있기에특정 팀을 제외하고 팀 당 50%의 인원만 남으면 공백이 생길 수 없는 구조입니다.정말 저게 최고 관리자의 권한으로 행할 수 있는 일인지, 또 이거에 적절한 대처법은 무엇일지 궁금해서 질문 남깁니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동정말도전적인생선구이육아휴직 18개월 사용 시 회사 거부하는 경우안녕하세요 올 해 2월 개정 된 것으로 부모 모두 3개월 이상 사용 시육아휴직 최대 18개월 인데요, 회사에서 육아휴직 1년만 가능하고 추가 6개월 사용 신청을 거부한 경우에는 어떻게 해야하는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동Sso퇴근 후 최소 몇 시간 지나야 다음 날 근무 가능한가요?안녕하세요. 중소기업 다니고 있습니다. 스케줄 근무이나 22시 퇴근 후 그 다음 날 7시 출근 하라고 하시는데 법적으로 몇 시간 지나야 출근 해야되는게 있나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동현재도깐깐한돼지국밥법정 약정 육아휴직 복직자의 휴가 산정22.5.2.~23.5.1. 법정육아휴직23.5.2.~25.5.1. 약정육아휴직25.5.2. 복직회계연도 기준으로 휴가일수 계산하는 기관에서대상자의 25년도 복직 후 산입해줘야하는 휴가일수가 궁금합니다.22년 휴직 직전 22.1.1에 발생한 휴가는 모두 사용하셨으나,법정육아휴직은 근로한것으로 보아야하니 22년도의 80퍼 이상 근무에 따른 23.1.1에 발생한 휴가와24.1.1.에 발생한 휴가는 어떻게 보상하는지 혹은 복직시 산입하는 것이 맞는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진짜로부드러운회색곰배우자 출산휴가 정확히 알려주실분 계실까요?일단 저의 월 휴무는 8일입니다.현재 총3회에 걸쳐서 나눠 쓸 생각입니다.7월2일 - 7월8일(7일)7월16일 - 7월23일(8일)7월30일 - 8월3일(5일)총 20일입니다. 그런데 주2회 휴무 까지 하면 총 28일이라고 알고 있으며이렇게 진행하면 주휴수당이 발생할 수 있다고 들었습니다.근데 만약 이렇게 진행 했을 때 저의 출산휴가가 아닌 저의 원래 8일의 휴무날짜는어떻게 써야하는걸까요..ㅠㅠ 나눠쓰다 보니 너무 헤깔리네요..1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동털털한개구리209여름휴가 후 바로퇴사하면 휴가는 근무로 안쳐주나요?여름휴가끝나는 기점으로 퇴사하려하는데 휴가끝나고 바로 퇴사하면 휴가일은 근무일로 안쳐준다고 그러더라고요? 그럼 하루 더 일해야 근무로 쳐주는건가요? 몇일 더해야 근무한걸로 해주나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동초록너구리67연차휴가 연차수당 문의드립니다..회사 소속은 같으나 근무지가 다른곳에 상시근로자 5인미만이면 연차나 연차수당이 없나요?근무지만 다를 뿐 회계나 관리는 회사에서 다 합니다받을 수 있다면 어디 문의하면 될까요6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자육아휴직 중 둘째출산 및 출산휴가에 대해서현재 육아휴직 25.3.1 - 26.2.28 까지 1년 사용중인데요 둘째를 임신해서 25년 12월1일출산예정입니다육아휴직끝나고 3월1일에 둘째에 출산휴가를 쓸수있나요??출산휴가는 출산후바로써야하는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동흰뜸부기236단기알바 주5일 8시간이상 법정공휴일 수당지급 문의합니다.안녕하세요5월 20일 입사 3개월 단기알바인데 주5일 8시간으로6월달 대통령선거일이랑 현충일날회사는 쉬었는데 법정공휴일 수당 받을 수 있나요?대통령선거일도 법정공휴일이 맞는건가요?6명의 전문가가 답변했어요