고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동이미엄숙한뱀파이어휴게시간을 방해한다면 신고가 가능한가요.?일하는 도중 평소에 휴게시간에 집을 다녀오는데 손님이 휴게시간 전 라스트오더에 들어오셔서 늦게 메뉴를 시키다 못해 안가시고 있어서 가게 불을 다 끄고 침대 펴서 누어있는대고 시끄러워서 쉴수가 없네요이문제는 신고 가능하나요.?손님이 사장님과 또 아는 지인분이싶니다5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동언제나주목받는기술자남자에게 육아휴직을 강요하는 회사도 있나요?육아휴직을 강요하는 회사도 있을까요?배우자의 부서에서 육아휴직을 쓰면 좋겟다고 최소 3개월씩은 휴직하고 오라는데, 이런 회사도 있는지요! 거부할 시 불이익도 합법적인건지요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동까다로운차장육아휴직 6+6 특례급여지급 문의 합니다아내가 공무원이고 저는 일반직장인입니다현재 아내는 육아휴직중인데요아기가 18개월 되기전에 (25년9월이 18개월) 아빠가 1개월만 육아휴직을 쓰고 향후 내년초에 다시 육아휴직을 쓸때에 6+6특례급여지급 혜택을 받을수있는건가요?18개월 전에 육아휴직 이력이있으면 나중에 다시 육아휴직시 6+6 특례지급여지급 혜택받을수있는지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동매너있는칠면조1501박2일 캠프에 대한 초과근무 계산이 궁금합니다1박2일로 캠프(금-토)를 운영하게 되었습니다. 초과근무에 대한 부분이 궁금한데요 우선 오전9시-오후6시까지 8시간 근무를 하고이후 오후6시-오후10시까지 4시간 연장근무를 하고 오후10시-익일오전06시까지 야간근무를 하고다시 익일오전06시-오전 11시까지 근무를 한다고 하면금-토요일에 하게되면 토요일은 휴무일인데 야간근무에 대한 부분을 휴무일로 봐야할지 아래처럼 계산해야할지 궁금하고, 오후6시-오후10시 4시간에 대한 부분은 연장근로1+연장가산수당0.5 총 1.5배오후10시-익일오전06시 8시간에 대해서 휴게시간 3시간을 지급하려고 하는데 그럼 5시간에 대한 부분은야간근로1+연장근로가산0.5+야간근로가산0.5 해서 총 2배로 지급하고익일오전시간은 토요일인데 어떻게 계산해야할지익일오전06시-오전11시 근무를 한다고 하면 이때 해당되는 시간은 어떻게 지급해야할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동역대급익살스러운복분자육아휴직으로인한 연차선사용 거부시 불이익이궁금합니다2026년 1월1일 ~2027년 2월까지 육아휴직예정으로 2026년 연차를 2025년에 선사용할려고합니다. 1. 회사측에서 이유없이 거부합니다. 거부할수있나요? 거부시 회사 불이익 없나요?? 2.회사 측에서 연차수당을 지급하지않는다하여 연차를 그년도에 다소진하라고 하셨습니다. 그걸알아서 선사용 요청드렸으나 거부하셨습니다. 회사 불이익 없나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동재빠른들소8안녕하세요. 직장건강보험 대상이었다가 5/31일 퇴사 -7/10일 입사하였습니다.안녕하세요, 직장생활 하다가 5/31일 퇴사하였고 7/10일 직장에입사하게 되었습니다. 이럴경우 지역 건강보험료는 몇달을 납부해야 하는 건가요 ?문의 드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동정신바짝임신초기 단축근로 토요일 격주근무 관련12월 입사했고, 현재 7월14일부터 임신초기 단축근로에 들어갈 예정입니다. 근무시간이 평일8시반-17시반 토요일 격주 8시반-12시반 근무합니다. 토요일근무는 "고정연장수당"으로 시급×1.5배 받고있는데 -> 단축근로시 평일2시간 단축외에 토요일 격주 4시간 근무 이부분은 어떻게 해야하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동재빠른텐렉107연차촉진 노무수령거부 통지 방법 이메일로 서명 수령시연차촉진 노무수령거부 통지 방법 중 이메일을 통해 노무수령거부 통지를 한 경우 비록 수신확인이 이루어진 경우에도 당사자가 노무수령거부 내용을 정확히 인지했는지 여부를 알 수 없다는 이유로 누무수령 거부의사가 통지되지 않는 것으로 판단한다고 합니다.그렇다면 이메일을 통해 노무수령 거부 의사 표시를 한 후 통지서 서명을 받게 하여 회신을 받는다면 이런 경우에는 효력이 있나요? 이메일을 통해 노무수령거부 통지서 서명을 회신 받는다면 이 또한 근로자가 노무수령거부 내용을 인지했다고 볼 수 있지 않나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동메아리@^&연차 발생 기준 질문 - 회계연도 vs 입사일 기준안녕하세요! 연차 발생 기준에 대해 궁금해서 질문드립니다.- 입사일: 2022년 10월 4일- 마지막 근무일: 2025년 7월 11일 (연차 모두 소진 후 퇴사 협의됨)우리 회사는 ‘근로자 퇴직 시 입사일을 기준으로 연차휴급휴가 일수를 재 정산한다’ 는 규정이 없습니다.1. 입사일, 회계연도 기준으로 하면 각각 총 연차가 몇 일 발생하나요?2. 두 방식 중 어떤 게 더 유리한가요?3. 법적으로는 어떤 기준이 맞나요?계산 좀 도와주세요! 🙏2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동재빠른텐렉107연차촉진 노무수령거부증 통지시 연차사용일에 출근전인데도 미리 거부증을 통지하는 게 효력이 있나요?연차사용촉진을 했음에도 불구하고 근로자가 지정된 휴가일에 출근했다면 노무수령거부 통지를 할 수 있다고 알고 있습니다.제가 이해한 바로는 연차사용일에 출근을 했을 경우 노무수령거부증을 통지해야 한다고 이해했는데제 사수는 실제 연차사용일에 출근하기 전에 미리 노무수령거부증을 통지하자고 하는데 이 방법이 효력이 있는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요