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유만재24.10.21
재계약 연가일수 계산 이게 맞을까요?제가 2023.9.25.자 입사로 첫 계약 2023. 9. 25. ~ 2023. 12. 31.두번째 계약 2024. 1. 1. ~ 2024. 12. 31.입니다입사 후 한달 지날때마다 연가가 하나씩 생기다가 9. 26.자로 연가가 추가로 15개가 생겼습니다.제 계약기간이 12.31.까지 다 써야하는게 맞을까요?제가 만약에 올해 연가를 다 쓰고 내년 2025. 1. 1.~ 12. 31.자로 재계약 하게되면 9.26까지는 연가가 없는걸까요?
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갑자기굉장한셰퍼드24.10.21
권고사직 이력이 있는 사업장에서 육아휴직 지원금을 신청할때 불이익이 있을까요?권고사직 이력이 있는 사업장은, 정부지원금 신청시에 불이익이 있는걸로 아는데 육아휴직 지원금도 이에 해당되는지가 궁금합니다.
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충분히환상적인베고니아24.10.21
출산휴가동안 건강보험 납부 어떻게 하나요.?안녕하세여직원이 출산휴가를 사용했는데요월급날마다 세무사에서 급여명세서를 보내주시는데출산휴가 쓴 분은 어떻게 되는건가요..?출산휴가로 210 지원받고회사에서 26만원 2달 보내주는데건강보험 빼고는 유예시켰거든요근로자가 복직할때 밀렸던 건강보험이 한꺼번에 고지되는건지..?회사랑 반반 내야한다는데 이건 또 무슨말인가요...
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특히친화적인목련24.10.21
법인 대표자 배우자 육아휴직 및 출산휴가 허용되나요?현재 세탁물 법인 업체 운영중인 대표자 (실제로 근무 하고 있음)그런데 고용보험은 납부 X 배우자님께서 육아휴직 및 출산휴가가 가능한가요?배우자님은 4대보험 가입 되어있습니다.
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재빠른코알라5424.10.21
팀 내 연차 사용 1인으로 제한하는 게 위법이 아닌가요?평균적으로 한 팀당 4인으로 구성되어 있어서, 2명 이상이 휴가를 쓰면 팀 절반 인원이 빠져버린다고 하루에 1명 이상은 쓰지 말라고 합니다.취업규칙에 추가하는것도 검토하고 있다는데, 해당 내용은 위법이 아닌가요?찾아보니까, 사업상 막대한 손해가 있을 때 시기를 변경할 수 있는 권리가 사측에 있다는 내용은 확인했습니다.팀 인원 절반이 빠지면 업무에 지장이 있으니 제한한다는 내용을 막대한 손해라고 볼 수 있나요?
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냐ㅑㅑㅑㅑㅑㅑ24.10.21
건강검진 내근직 외근직 질문드립니다.이번에 사무직에서 아예 일이 바뀌어서 현장직을 하게되었습니다.사무직이 아닌 현장직으로 바뀜현장직은 1년에 한번 건강검진 받아야하는걸로 아는데지금 근무형태를 바꾸면 내년부터 받으면 될런지 아니면 올해부터 받아야하는지 궁금합니다. 그리고 만약 이렇게 근무형태 바뀌었는데 수정을 안할경우 불이익이 있나요?
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충분히환상적인베고니아24.10.21
근로자 출산휴가 4대보험 유예 !!!근로자 연금 고용 산재 유예 신청했는데요출산휴가는 건강보험은 유예 안된다더라구요근데 휴직하고 3주뒤에 신청했는데2주 이내에 신청해야하나요?
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말쑥한비버20824.10.21
기간제 아르바이트 유급휴일 가능여부상시 근로자수 5인 이상 업장에서 아르바이트를 하고 있습니다.9월 초부터 시작해서 계약기간 2개월, 주 5일, 하루 근로시간 7시간 입니다.9월 추석 공휴일 3일(16, 17, 18일)에 일을 하지 않았는데 해당 날이 유급휴일에 포함되는지 알고 싶습니다. 9월 월급은 포함되지 않은 금액으로 받았습니다.포함이 된다면 19일, 20일(목, 금) 근로한 것에 대하여 주휴수당이 발생하는지 궁금합니다.마지막으로 10월 공휴일인 1일, 3일, 9일에 대해서도 유급휴일로 인정되는지 알고 싶습니다.
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성숙한꿩23424.10.21
공무직과 공무원이 신분이 어떻게 다른건가요?오늘 기사를 보니 행안부 공무직의 정년이 65세로 연장되었다는 기사를 봤습니다. 일반 공무원과 공무직이 어떻게 차이가 있는건지 궁금하네요.
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도도한베짱이17724.10.21
출산휴가 및 육아휴직? 질문드립니다안녕하세요. 8인이상 규모로 운영 중 인 사업장 입니다.이번에 처음으로 임산부 직원이 있어서 육아휴직 및 출산휴가 에 대해 알아보는 중인데저희 회사에서 법적으로 해드려야하는 부분이 어떤게 있을까요?직원이 문의 준 건 출산휴가가 몇일 인지, 언제 쓸 수 있는지, 이구요저희 사가 궁금한 건 휴가로인해 장기간 근무를 못하니 저희는 손해를 보고 새 직원을 구해야하는 하는 상황인데급여까지 100% 저희가 부담해야하나요?출산휴가와 육아휴직의 사용기간 이나 사용시점? 등 도 궁금합니다
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