고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동제일밝은케첩휴무일 (토요일) 근로한 직원에게 지급하는 건 휴일수당인가요 연장근로수당인가요?월~금 업무를 하고, 일요일이 주휴일입니다.토요일은 휴무일인데 토요일에 업무를 하는 경우, 휴일수당이 지급되어야하나요 아니면 연장근로수당을 지급해야하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동사랑스러운 레베카제헌절만, 공휴일이 아닌 이유가 있나요?제헌절만 특별한 이유가 있는건가요? 공휴일이 아닌 이유가 있는지, 어떠한 역사적 기원이 있는것인지 궁금합니다. 국가적 차원에서 공휴일을 지정하려면 어떠한 요건이 필요한건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동숙연한홍학281교대직 종사자인데 퇴사일에 연차사용이 불가한가요?교대직 종사자입니다. 입사3년차이고 1년단위 재계약입니다. 퇴사일 전날이 휴무이고 퇴사날이 주간근무인데 이 주간근무에 대해 연차사용이 불가한가요? 회사에서 퇴사날에는 연차사용이 불가하다고 하는데 맞는건지요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동억수로유연한오동나무특근 시스템의 회사에서 주말에 연차쓰면 특근 추가가 안되나요?저희 회사는주말이나 공휴일에 근무하는 것을 특근이라고 합니다.특근을 하루 하면 평일에 대체휴무(대휴) 하루가 주어집니다.25년 7월은 공휴일없이 주말 8일으로 특근이 총 8개입니다.주말 8일을 모두 출근하고 평일 8일을 쉴 수도,주말 4일 쉬고 4일을 출근해 평일 4일을 쉴 수도 있죠여기서 제가 궁금한 건 '연차'입니다.평일 연차는 그냥 특근 갯수(주말에 일한 날)랑 상관없이 추가로 쉬고 유급 휴가이므로 급여를 받아가면 되는데만약 일하게 된 주말 하루에 연차를 쓰면주말에 일한 게 아니므로 평일에 하루 대휴를 못 쓰나요?즉, 주말에 유급 휴가로 연차를 소진해도주말에 일해야 평일 대휴가 생긴다는 특근 생성 조건에해당하지 않으므로 7월 특근은 8개가 아니라 7갠가요?단순히 생각해서 7월에 주말이든 평일이든전 8번을 쉬어야 하는 거 잖아요? 연차를 쓴 만큼 유급으로 더 쉬는 거구요근데 팀장이 주말에 연차 쓰고 일 안했으니 특근이 7개라는데 이게 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동세련된오색조258육아휴직 후 복귀 동일 부서 관련하여 질문육아휴직 하면서 대체 근무자로 정규직을 뽑게 되면 제가 나중에 육아휴직 복귀 할 때 현재 부서로 복귀를 원하는데 회사측에서 타부서로 복귀 시킬수도 있나요?이렇게 되면 문제가 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동럭셔리한진도개744대 보험이 안되는 카페에서 근무 할때 질문 드립니다예를들어 손이 비거나 뜨거운거에 데이거나 했을때 보호 받을수 있는 부분이 아무것도 없는건가요? 3.3프로를 제외하고 있습니다 본인들이 팝업이라 그렇게 한다네요6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동최고로빨간담비직원 근태 관련 법적 절차 문의드립니다.대표의 배우자인 실장님의 근태 및 업무 소통이 원활하지 않고 사내 이사님께서 출근을 요청하였으나 하지 않았으며 현재 연차를 등록해 두었습니다. 새로운 대표가 취임예정이며 과거 대표 재직 기간 동안 명확하지 않았던 해당 실장님의 근태기록, 업무일지 및 업무 증빙 자료를 소급하여 요청하는 것이 법적으로 가능한지, 그리고 이러한 요청에 응하지 않거나 허위로 제출할 경우 법적 대응이나 불이익 조치를 취할 수 있는지 자문 부탁드립니다. 언제까지 내용증명을 보내야할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다소새롭게시작하는항정살퇴사 시, 연차소진 후 실제 퇴사일 질문 드립니다.1년 이상 근무한 직원의 연차가 14.5개가 남았는데, 이번달에 퇴사 예정입니다.그 분이 원하는 것은 2025년 7월 31일까지 근무 후, 남은연차 14.5개를 소진한다는 가정하에1. 실제 퇴사일이 어떻게 되는 지 궁금합니다. 주말 (토,일)을 연차에 포함해야 하는 지, 아니면 1일부터 14.5개 연차 소진이니 8월 14.5일이 퇴사일이 될지 궁금합니다.2. 근로자가 7월 31일까지 근무하고 8월 1일부터 14.5일간 연차를 소진하여 8월 22일 퇴사하는 것은 정당한 권리라고 주장하며, 근로자 동의 없이 임의로 연차 수당을 지급하는 것은 위법이라고 하는데, 이것이 맞는 사항인지요?3. 일주일 전부를 연차 사용하면 주휴수당 발생 의무가 없으니 만약 퇴사일이 22일이어도 14.5일의 연차수당만지급하면 되는 지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동유능한벌새282육아휴직중 육아휴직 추가 신청 가능한가요?안녕하세요.작년 5월에 둘째를 출산하여 현재 육아휴직중인 직원이 있습니다.올해 8월 4일까지 육아휴직 기간이나.,이 직원이 첫째아이에 대한 육아휴직을 이어서 사용하겠다고 합니다 (남은 육아휴직 8개월)회사에서는 복직할것을 예상하고 있는 상황이여서.. 난감한 상황입니다.이럴경우 회사는 직원이 원하는 일정대로 육아휴직을 쓰게끔 해야 하나요?회사에서는 직원이 복직하고나서 직원채용후 업무를 어느정도 할수 있게 되면 그때 육아휴직을 사용하게하고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요- 휴일·휴가고용·노동제일청순한느티나무6개월 탄력근무제 실시시 공휴일 근로시 보상휴가(대휴)지급하는 경우안녕하세요.6개월 탄력근무제 도입을 검토중입니다.저희는 공휴일 근로시 1.5일 보상휴가를 지급하는데요.이런 경우 6개월 단위기간 40시간 계산할때 공휴일은 제외해서 계산하는 것이 맞나요 ?예로 30일 = 171.4시간이라고 하면 하루 공휴일이 있는경우 29일 근로시간으로 계산하듯이요.1명의 전문가가 답변했어요