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흑흐흑25.09.16
수술로인한병가휴가를낼려고합니다10/1일날 수술이 있어서 병가휴가를 낼려고 하는데 회사에서 진단서를 내라고하는데 혹시 수술3일전인 9/29일날 진단서와 병가휴가를 내도되나요? 아니면 그보다 더 일찍 내야되나요?
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든든한백로27825.09.16
회사 복지에 따른 단축근무 시행시 연차 신청 개수 관련 문의회사에서 복지차원으로 매월 둘째주와 넷째주 금요일에 2시간 단축근무를 시행하고 있습니다.하지만 둘째주와 넷째주 금요일에 연차를 사용할 경우 0.75개가 아닌 1개를 사용하라고 합니다.법적으로 문제가 되지 않는지 궁금합니다.
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보통은충직한파프리카25.09.16
육아휴직시 아르바이트 할수 있나요?육아휴직시 아르바이트를 어떻게 해야할지 모르겠어요. 두15시간이상 150만원이상 이면 안되는걸로 알기에 이안에서 해야 할꺼 같은데 막상 뭘 해야 할지 모르겠어요
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늘훌륭한돼지국밥25.09.16
육아휴직 연장 가능한가요 궁금해요 정말작은아이11개월 육휴중에 회사가 폐업해서 싶업급여로 전환해서 육휴한달 남았는데 재취업후 나중에1개월 남은것도 쓸수 있남유
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더없이유일한코알라25.09.16
육아휴직중 알바 어디까지 허용이 될까요?육아휴직중 알바 어디까지 허용이 될까요?현재 육아휴직중이고 휴직급여로는 조금 부족하지 않은가 싶어 짬짬이 알바라도 할까 싶습니다
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무조건잠이많은개나리25.09.16
가족의 사망 시 회사는 며칠까지 인정해주나요제가 아는걸로는 3일 정도로 알고있는데 아무리생각해도 마음을 추스리는데 3일은 너무 부족하단 생각이 드네요..혹시 3일 이상 출근을 하지 않게 되면 그냥 무단으로 출근을 하지 않은걸로 되겠죠..?
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도도한크낙새24925.09.16
육아기근로시간 단축에 대해 문의합니다육아기근로시간단축이주 15시간 이상, 35시간 미만내 근로를 할 수 있는 걸로 알고 있습니다통상적으로 8시간을 단축 희망하면 (32시간 근로)가 되는데5일 근로자라고 가정하였을 경우 8시간을 5일로 나누어서 일별 고정적으로 1.6시간 정도 단축을 하게되는데이렇게 하지 않고 8시간을 1일 한번에 단축하게 되어도 문제가 없는지 답변 부탁드립니다.육아기근로시간 단축은 모성보호법으로 회사에서 무조건적으로 근로자가 요청할경우 승인해줘야하는 걸로 알고있습니다.위와같이 8시간 단축으로 1일 휴무를 희망하게되어도 무조건 승인인지 아니면 회사내부적인 검토 및 승인이 필요한지확인 부탁드립니다
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훈훈한굴뚝새20025.09.16
안녕하세요. 연차사용촉진 대한 질문드립니다.안녕하세요. 연사용촉진에 대해 문의드립니다. 사용만료 6개월전에 회사->근로자에게 연차사용촉진을 할수있고 응답이 없을시 2개월전에 사용시기를 지정하여 통보할수있는 걸로 알고있습니다.1. 만약 1차촉진시에 근로자가 사용시기를 제출하였다면 2차촉진은 안해도되는지?2. 2차촉진시 시기를 지정하여 통보하였지만 근로자가 희망하는 날짜로 변경해줘도 되는지?두 가지 질문드립니다.
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아주커다란돼지국밥25.09.16
2025년 육아휴직 제도 질문 합니다2025년 기준 육아휴직 사용가능 기간 이랑 지급 받을 수 있는 금액이 궁금합니다 회사마다 다른건지 법적으로 정해져있는지 궁금해요
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가끔기묘한미어캣25.09.16
법정휴무?주휴일에 대해서 알려주세요안녕하세요 직원 7명인데 2명은 주4근무(유동적아니고 고정휴무)나머지는 주5근무 입니다!월,목 12시~9시 근무화,수,목 10:30분~7:30분 근무토요일 10:30분~4시 근무직원마다 고정휴무가 다르고저는 고정휴무가 목요일입니다12월 25일, 1월1일 빨간날인데다른 고정휴무인 직원들은 주에 2번 휴무로 쉬는데목요일 고정이라고 그 주 빨간날에 휴무 하루라고 합니다이해가 잘안가서..주5근무인데 휴무일로 대체로 다른날로 바꾸는게 맞다고생각하는데..잘몰라서 맞나요~?주40시간이 안넘어서 그렇다는데 맞나요?계산은 점심시간 빼는건가요?
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