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지나치게관대한호두파이24.08.04
이번 법 계정으로 육아시간을 36개월 한도내에서 사용 가능하다고 알고 있습니다. 이 때, 하루 2시간만 사용해도 한 달 사용하는 것으로 되나요?이번 법 계정으로 육아시간을 24개월에서 36개월로 연장된 것으로 알고 있습니다. 이 때, 하루 2시간만 사용해도 한 달 사용하는 것으로 되나요?아니면 30일 정도 사용해야 한 달이 되는건가요?
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호기로운쥐15824.08.04
경력직 시용기간에 따른 휴가와 퇴직금 문의지난 5월에 경력직으로 입사해서 3개월간 시용기간이고 이후 정규직전환되는 근로계약서를 작성했습니다.이런경우 퇴직금은 내년 5월부터 받는건가요 아니면 8월부터 받는건인지 알고싶습니다.그리고 1년만근해서 받는 휴가15개는 5월에 발생하는지 8월에 발생하는지 알고싶습니다.
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이또한 지나가리24.08.04
요즘 남자들 육아휴직 많이 하던데 남자가 육아 휴직 하면 혜택이 좀더 있나요?뉴스보니 요즘 3명중에 1명은 남자가 육아휴직하더라고요 남자가 육아휴직하면 혜택이 조금 더 있나요? 아님 똑같이 적용 되나요?
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강력한여새27524.08.04
단기 알르바이트 3일해도 시간당 휴게시간 있나요?공연장 음식을 조리해서 판매하는 아르바이트를 옥외에서 하루에 12시간씩 3일 하는데요. 더운데 휴게시간을 해도 되는지 궁금합니다.
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쾌활한악어5224.08.03
연차촉진제도 규정에 대한 질문입니다.연차촉진제도를 이용하여 직원들 연차사용을 강제로 쓰게 할 수 있는데, 노조랑 단협으로 연차사용촉진제를 시행하고도 못쓴 연차가 있으면 돈으로 주겠다. 라고 협약을 체결하면 이는 유효한가요???
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교육특화구24.08.03
연차를 쓸때 회사에서 바쁘니 못쓰게 합니다전 연차의 자유는 있는걸로 알고 회사를 다녔는데 회사 사정이 안좋으니 연차는 못쓰는걸로 알고 다니라고 합니다. 심지어 연차 올렸더니 반려를 당했습니다. 계약위반아닐까요?
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별빛의성운24.08.03
상사가 저의 연차를 상의없이 일정에 넣었는데 노동법 위반인가요?6개월 파견 물류 계약직으로 입사한 지 2달 째 입니다 이번 달부터 연차가 나오는데 제 상사가 저에게 상의도 없이 연차를 다음 주 일정에 포함시켰고 이미 연차나 휴무일 변경도 못하는 상황인데 이런 경우에는 노동법 위반이 아닌 건가요?
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교육특화구24.08.03
근로계약서 상에 휴가에 대한 명시가 없습니다 연차여안녕하세요 근로계약서 상 휴가에 대한 명시가 없어 가지고 어떻게 해야 될지 모르겠습니다 하지만 휴가뿐만 아니라 연차도 없습니다 이걸 어쩌죠
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신중한기린21424.08.02
여름휴가지로 좋은곳은 어디일까요?갑짜기 회사에서 휴가를 가라고하네요.. 매년 8월피크때 휴가를 안가고 일을하고 9월에서 10월에 휴가를가서 좋았는데.. 이번에는 쉰다고 가라고하네요.. 추천좀 해주세요~~
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교수님질문있습니다24.08.02
회사가 건강검진의 공가를 제한할수있나요?주주야야비휴 패턴의 교대근무자입니다.병원에서 건강검진시간을 맞추다보니 야간에 건강검진을 예약하게 되었는데 회사측에서는 주간에 건강검진을 받으라고 강요합니다. 문제가 되는 부분이 있는건가요?
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