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- 휴일·휴가고용·노동바닐라라떼21528입사 1년 미만 연차 발생에 대해 문의드립니다.안녕하세요.입사 1년 미만자는 한 달 소정근로일 개근을 해야 1개가 생성이 되는 것으로 알고 있습니다.그렇다면 하기와 같은 경우는 개근으로 인정이 되는걸까요?입사일 : 8월 5일회사 하계휴가 : 7/30~8/1(3일 강제 연차 사용)7월 30일 기준 보유연차 : 2.5개그렇다면 마지막 8월 1일이 0.5개 사용 / 0.5개는 마이너스가 되는데 그 날 0.5 출근을 했기에 만근으로 인정이 되는건가요? 아니면 결근이 되는건가요? 다음 달 연차 발생 조건이 되는지요?답변 부탁드립니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동종종평범한칼국수퇴사 이후 같은 사업장 재입사 이후 육아휴직 신청!육아휴직이 안된다하여 퇴사(실업급여 신청) 2달간 실업급여 받은 이후 갑자기 같은 사업장에 재입사하게 되었어요. 이런 경우 육아휴직 신청요건(6개월 이상의 고용보험이력)에 충족하나요, 아니면 고용보험 일수를 재입사 날 이후로 다시 채워야 하나요. 출산 예정은 입사 후 6개월 이전 예정입니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아자아자내일을향해월 반차 발생일 괸련해서 문의 드립니다.톼사직전 반차 관련하여 문의 드립니다입사 한달후 부터 반차 사용이 가능한데7일 입사일 이였고 한달후부터 반차 사용가능 하니 반차 사용 하라고 하셨습니다.그럼 7월에 퇴사시 6월은 반차가 있는걸로 알고 있는데 7월달은 반차가 없는건지요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동노비의삶아웃소싱업체 일용직 근로자 아닌가요?제조업이고 아웃소싱업체에서 인력을 공급받고 있습니다아웃소싱이면 일용직근로자로 알고있고보통 일용직 근로자분들의 경우법정공휴일이나 근로자의 날같은 유급휴가일은보장되지않고 근무한 날에만 일당으로 지급되는 걸로 알고 있습니다.제가 궁금한것은 일용직근로자의 법정공휴일 주휴수당 반영여부인데요,15시간 근무와 주5일 연속근무시 일용직근로자에게 주휴수당을 지급하고 있으나5/5, 5/6 법정공휴일로 일용직 근로자가주5일 조건을 충족하지 못할경우 주휴수당이 미지급 되는것이 맞는건가요?아웃소싱업체에서는 유급휴가 + 유급휴가 포함 주휴수당 비용을모두 요청하는 상황이라 정확하게 알고싶습니다예를들어 근무일수가 월 화 수 금 연속 근무하고목요일이 근로자의 날일 경우유급휴가나 주휴슈당은 반영하지 않고근무한 날에 대한 일당만 지급되어도 법적으로 문제가 없는건가요?근로자의 날 포함해서 주휴수당은 반영했으나 근로자의 날 유급휴가는 지급하지 않았는데 문제가 없을까요?그리고 일용직 근로자의 정확한 주휴수당 조건을 알고싶습니다 또 일용직 근무자여도 연속성이 있을경우 상시근로자의 성격을 띨수있다고 하는데 기준이나 조건같은게 있을까요?노무사님들 자세한 답변 부탁드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동김모시판매직 퇴사 앞두고 휴무 개수 카운트 방법안녕하세요 의류 브랜드 판매일을 하고 있습니다. 이번달 퇴사를 앞두고 있는데 저희는 직업특성상 빨간날, 즉 공휴일에 바로 쉴수있는게 아니고 다른 평일에 휴일을 대체하여 사용합니다. 그래서 6월인 이번달에 대선과 현충일, 그리고 주말 포함 총 11개의 휴무일을 가질 수 있었는데 저의 만근일인 26일 퇴사를 하게 되었습니다. 그렇다면 저의 이번 6월달 휴무는 어떻게 카운트를 해야하는 걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동유난히긍정적인샴고양이대체공휴일 휴업으로 15시간 미만 근무 시 주휴수당6시간 30분씩 3일 일하고 있습니다. 원래라면 주휴수당 받고 있고요.그런데 대체공휴일 휴업으로 그 주에 이틀만 일하게 됐습니다. 6시간 30분씩 2일이라 13시간 근무인데, 이렇게 되면 주휴수당 조건에 미치지 못하여 받지 못하나요? 아니면 대체공휴일이라 휴업이 가능해서 주휴수당을 주나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동모레도우아한맹꽁이출산전후휴가 관련 문의 있습니다 .!1년씩 계약했는데 이번에 재계약이 되지 않아 2년 계약이 끝이 납니다.아쉽게 출산후 45일 이상 남지 않아서 출산휴가를 내기 전에 계약이 끝나더라구요.만약 업무 인수인계하느라 한달 연장하게(2년하고 한달안되게) 되어 기간이 맞으면 나라에서 주는 출산전후휴가급여를 받을 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동동구밖과수원길출근길 교통사고에 대해 기업에서 유급휴가를 제공할 의무가 있나요?출근길 교통사고로 3일 결근을 하였습니다. 회사에서는 3일 무급병가로 처리하였고 산재처리는 직원이 하지 않겠다고 하여 하지 않았습니다.직원이 해당 결근을 유급휴가로 처리할 수 있는지 문의를 주셔서 여기 여쭤봅니다.이런 경우 유급휴가를 제공해야하는 법적인 근거가 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고상한다슬기70입사 후 7일이내 퇴사자의 경우 4대보험 신고/상실 해야 하나요? 일용직으로 근로내용사실확인을 해야 하나요제목 그대로 입사 후 8일미만 (근무일 7일까지) 근무자의 경우4대보험 취득 신고 후 상실신고를 해야 하는지고용/산재보험 근로내용사실확인서 (일용근로자)로 신고해야 하는지 문의드립니다. 신고 방법 및 위 1,2번의 차이를 알고 싶습니다. 고맙습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동피곤한삶은계란연차사용촉진제도 실시 후 지정일 변경관련 질문드립니다.연차촉진제도에서 1차촉구가 이루어지고(근로자 서면 통보)나서 10일지난 후 근로자의 사정으로 1차 휴가지정일을 사용자에게 변경신청을 했는데 사용자가 이를 거부해서 1차 지정일에 출근하게 된다면..만약, 이때 사용자가 노무수령거부까지 하게되면 해당 연차수당1일은 소멸하게 되나요?3명의 전문가가 답변했어요