고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동다소소심한체리잼육아휴직 조기복직 후퇴사 문의 드립니다.24년 1월 8일 입사해서, 3월 31일까지 근무 후 출산 휴가 + 유가 휴직을 진행했습니다.( 인력이 급했던 시기라, 입사전 협의 완료 )유가 휴직은 25년 10월 15일까지인데, 수익 이슈로 5월 말에 조기 복직을 요청하셨는데요.다만 회사가 24년 12월에 지역을 이사하였습니다.출퇴근이 4시간 이상이 걸리는 거리이다보니, 실질적으로 근무는 못하시는 상태이고, 복직 후 퇴사를 하기로 하였습니다.조기 복직시 준비해야 하는 서류가 잇는지, 그리고 실제로 3개월 미만을 근무하였는데 횟수로는 1년이 넘다보니 연차 발생 및 퇴직금 부분을 어떻게 해야하는지 문의 드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동언제나잠이없는무궁화시간선택제 근무자(단축근무)의 시간외 근무 및 휴일근무 가능한가요?저희 회사 직원이 개인 건강상의 사유로 하루 6시간만 근무를 하고 있습니다.이분이 단축근무임에도 불구하고 시간외 근무나 휴일근무를 주 12시간 한도 내에서 사용가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동가장유머러스한미역국실무 테스트비와 면접비 지급받을 때 등본 제출이 필수인가요?안녕하세요:)서류 합격 후 실무 테스트비와 면접비 지급에 필요한 제출 서류로 등본을 요구합니다. 필수 제출 서류인가요? 그렇다면 뒷자리 숨김 처리가 된 등본을 제출해도 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그래도착한밀크티스케줄제 휴무 지정시 통보 기한이 궁금해요스케줄제로 근무 시작한 지 몇 주 안 되었는데, 해당 주 휴무일을 작주 목요일, 금요일 이르면 월요일에 알려주고 있는 상황입니다. 법으로 근무/휴무일을 언제까지 혹은 지정일에 휴무일을 설정하라는 가이드는 없나요? 개인 일정 지정이 아예 불가능해서 불편한 상황입니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기막힌아나콘다203육아휴직 기간에는 하한선이 없나요?안녕하세요, 육아휴직 관련 법령에 따르면 '1년 이내로 한다'라고만 되어 있고 최소 며칠 이상 주어야 한다는 내용은 없는데 육아휴직 기간에는 하한선이 없는 건가요...? 그럼 딱 1일만 줘도 무방하다는 건가요...??3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자패키지여행 시차출근 적용 가능할까요?패키지여행을 다녀온 후에 시차 때문에 회사에 정상 출근이 어려울 것 같은데... 이런 경우에도 시차출근제를 적용받을 수 있을까요? 회사 내에 시차출근제도가 마련되어 있기는 하지만, 해외여행으로 인한 시차에도 적용 가능한지 명확하게 규정되어 있지는 않아서요... 혹시 비슷한 경험이 있으시거나 관련 정보를 아시는 분이 계시다면 답변 부탁드립니다... 시차출근을 신청하기 전에 어떤 서류를 준비해야 하는지, 그리고 회사에 어떤 방식으로 설명해야 할지도 알려주시면 정말 감사하겠습니다...ㅠㅠ 시차 적응 기간 동안 업무에 지장을 주지 않으면서도 회사에 피해를 최소화할 수 있는 방법을 찾고 싶습니다... 도와주세요...3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자수영장 이용 후 야근수당을 받을 수 있을까요?제가 회사에서 수영장 강습을 듣고 있는데... 이게 야근수당으로 인정될 수 있는지 궁금합니다... 회사 내 복지 차원에서 운영하는 수영 강습이고... 퇴근 후에 참여하고 있거든요... 강습 시간이 업무 시간 외라서... 개인적인 시간이라고 생각할 수도 있겠지만... 회사에서 권장하는 분위기라서... 거의 반강제적으로 참여하는 직원들도 있습니다... 이런 경우에도 야근수당을 받을 수 있을까요? 관련 법규나 판례 같은 게 있다면 알려주시면 정말 감사하겠습니다... 야근수당을 받을 수 있는 조건이 어떻게 되는지 자세히 알고 싶습니다 ㅠㅠ 도와주세요...8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자워크숍 참석 중 가족 사망신고, 급여 처리는 어떻게 될까요?워크숍 참석 중에 갑작스럽게 가족이 사망하여 부득이하게 워크숍에서 이탈하여 장례를 치르게 되었습니다... 이런 경우 워크숍 참석 기간 동안의 급여는 어떻게 처리되는지 궁금합니다... 워크숍 불참에 따른 급여 삭감이 되는 건지... 아니면 다른 방식으로 처리가 되는지 알려주세요... 회사 내규에 관련 규정이 명확하게 나와있지 않아서 더욱 혼란스럽습니다ㅠㅠ... 혹시 관련 법규나 유사 사례가 있다면 참고할 수 있도록 알려주시면 정말 감사하겠습니다... 어떻게 처리해야 하는지 자세히 알려주시면 정말 큰 도움이 될 것 같습니다...6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자교육청 소속, 출산휴가 후 복직 시기가 조정될 수 있을까요?출산휴가 후 육아휴직 없이 바로 복직을 하려고 계획 중인데요... 교육청 소속 공무원의 경우, 출산휴가 종료 후 복직 시기를 개인적인 사정으로 인해 조정할 수 있는 여지가 있는지 궁금합니다... 예를 들어, 출산휴가 종료일이 학기 중인데, 다음 학기 시작일에 맞춰 복직하는 것이 가능할까요... 아니면 반드시 출산휴가 종료일에 맞춰 복직해야 하는지 알고 싶습니다... 관련 규정이나 사례가 있다면 자세히 알려주시면 정말 감사하겠습니다... 복직 시기 조정이 가능하다면, 어떤 절차를 거쳐야 하는지도 알려주세요...ㅠㅠ 아무래도 기관 사정이라는 것도 있을 것 같아서요... 도와주세요...2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다소끼가많은꽁치교대근무자 법정공휴일 처리에 대해 궁금합니다365일 24시간 운영되는 사회복지시설에서 교대근무중입니다.매 월 근무표를 작성하여 근무하며, 고정휴일이 없고, 매월 토 일 갯수만큼만 휴무 부여하고 있습니다.(ex.5월 토 일 9개=9일 휴무)시설에서는 예산 상 휴일근로수당을 평시근무자 수대로 지급할 수 없다며 평일 근무자 수보다 법정 공휴일에 근무하는 근로자를 적게 편성합니다. 이때 휴무 처리를 하면서 토 일 갯수만큼 부여하는 휴일에서 땡겨서 부여하고 있는데 이것이 불합리 하다고 생각되어 질문드립니다.근로계약서 및 취업규칙에는 법정공휴일은 유급휴일을 부여한다고 합니다,2명의 전문가가 답변했어요