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- 휴일·휴가고용·노동아직도착한킹크랩안녕하세요 노무 관련된 질문입니다!저희 회사에서 인원이 많지도 적지도 않은편인데요. 연차는 매해 1월달부터 리뉴얼 되어서 시작되나요? 아니면 입사일 기준으로 발생하나요? 저희 기획실에서 인원이 40명 내외인데 많다고 하여 매년 1월달부터 리뉴얼 해서 관리하신다고 하는데 그럼 제가 법적으로 입사 월을 기준으로 연차가 발생한다고 알고 있는데 법적으로 어떤게 맞는건가요? 저나 팀원들이 얘기하면 입사월을 기준으로 해야할 수 있는 법적 근거되는 기준이 있나요? 노무 관련된 지식이 없다보니 이 부분을 회사에서 정한 방침대로 하는 것이라면 따라야 하지만 아니라면 한번 근거되는 기준법을 가지고 한번 말씀을 드려볼 수 있지 않을까 해서 노무사님 이나 경영지원실에 근무하시는 분들 계시면 자세한 답변 부탁드립니다! 어디에 물어볼곳이 없어서 어떻게 해야 하는지 궁금합니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동빨간얼룩말37유산 근로자의 연장근무시간 합의서 작성해도 될까요?안녕하세요.유사산 휴가 진행 후 07/09 복귀하신 근로자분이 있으신데 유산 근로자의 경우 연장근무 제한이 있다는 사실을 오늘 알게되었어요.해당 근로자분한테 이제 1일 2시간 1주 6시간 이상 하면 안된다 말씀드렸더니안된다고 돈벌어야해서 연장근무 더 해야한다고 하시는 상황이에요.이 경우 근로자와 사업장 간의 합의서가 있으면 진행해도 되는걸까요?이미 1개월 기간동안 1일 2.5시간 정도 1주평균 7시간 정도씩 연장근무하신걸로 확인되었는데 합의서가 있으면 연장근무를 법적 기준보다 더 하는게 인용이 될까요?야간, 휴일의 경우 고용노동부 인가가 필요하다고 되어 있던데 만약 합의서가 인용된다고 하면 연장근무 시간 추가에 대한 고용노동부 인가가 필요할까요?답변 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동유쾌한흑로117연차 사용 궁금한점이 있습니다…..13:30-18:00 오후반차사용(4.5시간 사용)남은 3.5시간은 뭐로 해당되는건가요?오전반차?반반차?시간차?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동유쾌한흑로117연차사용문의(오후반차 사용시 남은 시간)연차사용문의(오후반차 사용시 남은 시간)오후반차 13:30-18:00이라 사용하면 남은 시간 2시간반은 반반차인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동퉁퉁퉁퉁사후르쌍둥이 출산 전 육아휴직 쓰고 싶은데요쌍둥이 출산예정일이 내년 4월 10일인데아마도 고위험 산모 이기도 하고 배도 많이 나올거 같아출산휴가 전 육아휴직을 쓰려고 하는데 언제부터 가능할까요? 육아휴직 기간을 1년으로 잡고 있어요1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동우리 모두 함께작업간의 쉬는 시간 흡연,생리적인 현상 차단건노동조합이 있는 회사 입니다근로 계약서에는 점심 한시간 오후 3시30분부터~3시 45분 까지 약 15분만 쉬는 시간이라 명시 되어 있는걸로 알고 있습니다 다만 저희가 생리적인 현상이 있기 때문에 교대자가 있고 그 교대자가 교대를 하여 매 시간 마다 화장실이나 물을 섭취하고 있습니다...그시간에는 흡연자들은 흡연도 하고 그런 시스템이 였습니다 하지만 회사측에서는 그것도 못마땅 한지 흡연은 점심시간과 오후 쉬는 시간에만 하라고 지시하였고 이와중에는 생산팀에서 가지 않는 상황인데...다른 관리자나 다른 부서 사람들은 흡연을 떳떳하게 하고 있습니다...형편성?차별?위원장도 흡연하고 있는데...위원장도 똑같은 소리를 하고 있습니다...그리고 근로 계약서대로 해야 되는건지 그리고 작업간의 화장실을 안보낸다...하면 작업을 멈취서(기계설비) 가면 징계를 받는것인지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동말쑥한애벌래531년차 연차발생 문의드림니다....입사일 2024년10월1일입니다회사 연차기준일이 입사일이아니고 1월1일이라고 합니다그럼 2025년10월1일까지 연차11개 쓰고2026년1월1일에 15개발생인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동느긋한돌고래111연차는 어느 시점부터 발생을 하게 되는건가요?연차는 어느 시점부터 발생을 하게 되는건가요?1년이 되면 15개가 생긴다고 하는거 같던데요.입사하자마자는 연차가 아예 생기지 않는건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동겁나영리한청설모임신후 육아휴직신청조건문의입니다현재 12주 3일이고 출산예정일은 2월말에서 3월초에요 현재직장에 사대보험이 안들어가있는데육아휴직이 근무일수기준? 180일이라고하는거같아서요 주6일제고 내일회사에 임밍아웃하면서 사대보험 넣어달라고하려고하는데 몇일부터 육아휴직 쓸수있는걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동어쩌면어린용사선연차 지급시 결근, 병가 사용한 직원에게도 똑같이 지급 되나요?안녕하세요.일반 사업장에서 직원에게 부여되는 연차(월차)에 대해 질문합니다.입사 1년미만 직원은 매월 만근시 익월 월차 1개 생성으로 1년차까지 11개의 월차가 생성되는 것으로 알고있습니다.그렇다면 1년 이상이되는 시점에 선연차 부여시 아무조건없이 1년이상근로자 모두에게 부여되는걸까요?예를들어24년도 1월 1일 입사자25년도 1월 1일까지 특별한 사유없이 만근했을 경우 선연차 15개 지급 가능25년도 1월 1일까지 결근, 병가사용으로 만근한 개월수가 부족할경우 선연차 15개 지급 가능 한지 확인 부탁드립니다.선연차지급의 중요한 포인트가 있으면 추가로 알려주세요4명의 전문가가 답변했어요