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- 휴일·휴가고용·노동레알풍성한마술사쿠팡하청 콜센터 휴게시간 10 분 위법아닌가요?계약서 확인해보니17:00-20:50 근무 10 분 휴식이라 적혀있습니다4 시간당 30 분 휴식인거로 알고 있는데3 시간 50 분 근무는 10 분만 휴식시간 제공해도 위법이 아닌건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동검소한오릭스29임신기 근로시간 단축 기간 중 연차 유급휴가 사용 관련 행정해석 변경 관련[근로기준법] 제74조제7항에 따른 임신기 근로시간 단축 기간 중 연차 유급휴가 사용에 관한 행정해석이 변경 되었죠.이와 관련하여 2025년 9월 30일 이후 변경된 것으로 알고 있습니다.저희 회사에서는 변경 이전에 1일 8시간 근무 통상근로자 기준 6시간의 연차를 차감해야 된다는 것을 모르고 있었음.임신기 근로시간 단축 기간 중 연차 유급휴가를 사용하면 통상 1일(8시간)의 연차를 차감 하였음.# 이미 2025년 7월 8일부터~ 9월 29일까지 12주 이내 단축근로를 한 직원이 있고, 위 내용을 주장하며 소급적용이 가능한지 물어보네요.2025년 9월 30일 변경 이전에 [임신기 근로시간 단축 기간 중 연차 유급휴가]를 사용한 것에 대해서 소급적용이 가능 한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동조그만그늘나비190초단시간 근로자 기간제 근무시 무기한가능?주 15시간 미만으로 근로할 경우기간제 2년제한없이 무기한 일할수 있나요?퇴직금, 휴가, 4대보험, 회사복리후생은 동일하게 적용받지 못하겠죠?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동최고로협동적인파이리야간근무 시간이 18시~익일 09시인 경우에 휴게시간은 몇 시간을 줘야 하나요?제목대로 야간근무 시간이 전날 18시~다음날 09시인 경우에 근무시간이 총 15시간인데 휴게시간은 몇 시간을 무조건 주어야 할까요?찾아봐도 4시간 30분, 8시간 1시간이라고만 나오는데 그러면 1시간 30분만 줘도 되나요 아니면 올림해서 2시간을 주어야 하나요?또 2인이서 야간근무를 하는 경우 15시간의 절반인 7.5시간씩 돌아가면서 근무와 휴식을 한다고 했을 때 법적인 문제는 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동도비로소정근로일이 토,일 공휴일일 경우 공휴일 근무하면 어떻게 되나요?토,일, 공휴일 근무로 시급제 알바를 고용하려고 하는데계약서에 적은 원래 근로일이라도, 공휴일 근로시 1.5배 더 지급이 맞나요??대체휴가로 갈음할수 있는걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동여전히일찍자는수국남은 연차 소진을 위한 반차 사용을 거부해도 괜찮나요?현재 남은 연차가 x.5개인 분이 있으나 연차 소진을 목적으로 반차 사용은 허용이 안된다고 합니다.저희 회사는 연차촉진제도를 사용 중이고, 병원 등 특별 사유 시 반차 사용이 허가되고 있기 때문에 반차제도를 사용하고 있습니다.연차촉진제로 남은 연차에 대한 수당지급을 안한다면 위의 사항은 연차사용에 대한 불이익으로 볼 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동빈티지한부전나비299연차이월에 관해 문의드립니다???직원들이 연차이월을 원하는데요,누군 이월하고 누군 돈으로 받는다고 하는데 회사에서 의견 하나로 모아와라 해도되나요?2.이월하는 사람 동의서는 매년 받아야 하나요? 포괄적으로 1회 동의서 작성시 계속 유효될순 없는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동터프한당나귀181년미만자 연차사용촉진제도에 대해 문의드립니다.저희 회사는 회계연도 기준으로 연차를 소진합니다.다만, 1년 미만자의 경우 입사일로부터 1년간만 연차 소진을 하면 되는거로 알고있습니다.그러나, 대표님이 1년 미만 근로자이더라도 발생연차에 대해 당해연도에 소진해라 라고 말씀하셔서 문의드립니다.이럴 경우 법적으로 문제가 없나요?ᩚ1년 미만자에게 연차수당도 안 지급하겠다고 연차사용촉진제도를 적용중인데, 만약 발생연차에 대해 당해연도에 소진을 못할 경우 연차수당 지급은 어떻게 되나요?ᩚ답변 꼭 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대체로소문난계란탕연차 관련 문의 (출산,육아휴직 전)24년3월 입사로 24년 연차 사용 및 생성 기준을 정리한 표입니다.24년에 생성 전 연차 사용 및 초과사용 등으로 -6일로 마무리25년도에 회사에서 24년도 초과분을 제외한 7일만 연차 생성(회사는 회계년도로 연차를 관리하고있음)25년도엔 현재까지 화사가 부여한 연차 7일만을 사용,26년 3월 출산 예정으로 본인은 26년 1월 또는 2월초 휴직을 사용 계획하고있음,휴직을 앞두고 계산을 해보니 회사에서 25년도 연차를 7일만 부과한것이 합당한 것인지 의문이며26년도 1월에 연차가 15개 새로 생성되어야하는게 맞는게 아닌가 의문임회사에 26년1월에 생성되는 연차를 문의했을때 인사담당자의 답변은 연차는 땡겨쓰는 의미로 다 소진할 수 없다는 답변26년 연차 생성, 복직 예정인 27년에도 연차가 생성되는 것으로 알고있는데 회사의 대답이 합당한 것인지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동운좋은향고래247단시간근로자의 경우 공휴일 근무 1.5배/2배 적용방법?단시간근로자가 일 4시간/주5일 일한다고 가정했을 때, 일반 근로자는 공휴일에 나와서 근로를 하는경우 8시간 미만은 1.5배를 지급받고, 8시간 넘어가면 2배를 받잖아요?그럼 단시간근로자가 공휴일에 일한 경우에,2시간 근로했을 떄는 1.5배를 지급받고5시간 근로했을 때는 1.5배를 지급받고9시간 근로했을 때는 2배를 받는건가요?3명의 전문가가 답변했어요