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- 휴일·휴가고용·노동하늘의백장이육아휴직대체자 채용시 간소화하여 채용이 가능한지요육아휴직 대체자 채용시 정상적인 직원 채용절차가 아닌 간소화하여 채용이 가능한지요?가능하다면 어떤 방법으로 채용하여야 할지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동매우수상한돌하르방육아휴직 중 일반검진 제외자 신청 항목 질문드립니다.안녕하세요 육아휴직 중 일반검진 제외 신청하려고 하는데,취소 사유를 임신중으로 해야할까요 아니면 휴직중이라고 해야할까요..?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동붉은연어일본과 중국 그리고 한국중에서 내년도25년에 공휴일이 가장 많은곳은 어디인가요?안녕하세요. 2025년의 한국은 공휴일이 무지하게 많이 있습니다. 그래서 반드시 해외한번 다녀와보고픈데요. 혹시 일본과 중국은 내년도 공휴일이 각각 몇일정도씩있을까요? 많은곳은 어디인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내일도고급스러운라일락1년 미만 신규 입사자 월차 및 연차 계산이 어떻게 될까요?2024년 9월 1일 입사 기준으로,근로기준법 제 60조(연차 유급 휴가)② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.이 내용에 의해 무단 결근 등이 없었을 시 2025년 8월 31일까지 11개의 월차 소진이 자유롭다고 알고 있는데 맞나요? 월차 이월 사용 또한 가능한 것이 맞죠? (ex. 9월 1일부터 30일까지 만근하여 월차 1개 발생 시 이를 바로 다음 달인 10월에 사용 x, 11월 혹은 12월 즈음에 사용할 수 있는지)그렇다면 2025년의 경우 해가 바뀌었을 때 연차 생성은 어떻게, 몇 개나 되나요?회계연도 기준, 입사일 기준에 따라 나뉜다고 알고 있는데 둘 다 어떻게 되는지 알고 싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동풍성한백로272육아휴직 전부 사용 후 육아기 단축근무 사용가능 여부안녕하세요, 육아기 단축근로 소급적용 관련하여 질문드립니다. 육아휴직 1년과 별도로 육아기 단축휴가를 1년 더 사용할 수 있는 법 개정은 19년도였다고 알고 있습니만, 해당 법 개정 이전에 육아휴직을 잔여일 없이 다 쓰신경우에도 동일하게 소급 적용될 수 있나요? 즉, 18년도에 이미 육아휴직을 1년 전부 사용한 경우 25년도에 추가로 육아기 단축근로를 1년 더 신청할 수 있을까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동단단한강아지169육아단축근무의 법적 근거와 자격 요건은 어떻게 되나요??육아단축근무를 신청하고 싶은데 육아단축근무 제도의 법적 근거와 신청할 수 있는 근로자의 자격 요건은 어떻게 되는지 궁금합니다. 또, 부모가 육아단축근무를 사용할 수 있는 시기와 기간에 대한 규정은 어떻게 되나요??4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동매일인기있는표범입사 1년 미만 월차 연속사용 규정 궁금합니다입사 1년미만이고만근해서 생긴 월차사용안해서 5개 있습니다회사에서는 2일 연속으로만 사용 가능하다는데전 5일 연속 사용하고싶습니다.비슷한 질문을 한 다른사람들의 답변을 보니회사에 막대한 지장을 주면 시기변경권(?)을 행사할수 있다는데그 막대한 지장이라는 규정이 어떻게 되나요?(저는 월차시 대체 가능한 인력이 있는 직무입니다)회사에서 요구하는대로 2개만 연속으로 쓸수밖에 없나요??5개 연속으로 사용 못하는것에 대해서 제가 법적으로 항의할수있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아직도활기찬크루아상퇴사할 경우 연차 총 개수가 궁금해요.입사일: 2023-12-01마지막근무일: 2024-12-015인 이상 사업장이었으나 2024-11-11(마지막 근무일) 직원 1명 퇴사로 5인 미만 사업장 되었어요.이럴 경우 부여되는 연차는 총 몇 개인지요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동정중한해파리168설날 유급휴가 후 퇴사 방법은 없을까요?1월 29~30일에 퇴사하려고 했는데 그때 설날이더라구요31일은 근무가 아예안되고 27일은 가능한데 혹시 27일 근무하고 설날 유급휴가 후 퇴사 방법은 없을까요..? 그리고 제가 11월 11일 입사했고 3개월은 채우지 못하고 11주만 근무 후 퇴사한다면 연차는 2개가아니라 1개만 사용가능한거죠..?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보통은다양한아카시아나무토요일 근무 대체휴가 제공해야하나요?10인미만 중소기업 사업장 인사담당자입니다. 토요일에 직원분께서 급한 업무가 있어 풀타임 (8시간)근무를 하셨다고 합니다. 저희는 근로일: 월화수목금 / 주휴일: 일요일 입니다. 그리고 포괄임금으로 주 12시간 분을 제공 하고 있는데 이럴 때에도 휴가를 제공 해야하나요?2명의 전문가가 답변했어요