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초록왕나비1525.12.17
연. 월차 사용에 대하여 알고 싶습니다.연. 월차를 연내에 모두 소진해야 하는지요.안 쓰면 모두 사라지는 것인지요. 월차를 자꾸 쓰라고 하는데 안 쓰면 모두 없어지는 것인가요.
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엄격한비단벌레525.12.16
휴직중 합법적으로 할 수 있는 알바는?일반 기업에 다니고 있습니다. 개인 사정상 휴직을 해야 하는 상황인데요. 휴직시에 필요에 의해서 알바를 할 수 있나요? 문제가 되지 않는 알바에는 어떤 것이 있는지도 궁금하네요. 물론 휴직중에 취업을 하고자 하는 것은 아니고, 이벤트성 단기 알바를 생각하고 있습니다.
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제법단순한체리잼25.12.16
퇴직전 사용하는 년차 갯수가 몇개인지12월 31일부로 계약해지되어 퇴직하게 된 사람입니다.년월차가 많이 남아 근무일인 21일, 23일, 25일, 27일, 29일, 31일 이렇게 6개의 년차를 신청했습니다.1일당 2개의 년차를 사용하는 것이라고 하는데 1개인지 2개인지 정확한 답변 부탁드립니다.
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확실히명랑한나비25.12.16
주5일 알바중 하루 결근 시 주휴수당 지급 가능한가요?제가 주 5일 알바를 하고있는데요 어제 15일 월요일 하루를 일정이 있어서 빠지게 됐는데 그럼 화수목금 근무로 총 8시간씩 4일만 일하게 되는데 하루 결근하면 그 주 주휴수당이 날라가는건지 아니면 4일치 주휴수당을 지급받을수있는건지 궁금합니다
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되알진다향제비2825.12.16
실업급여 퇴사후 14일 이내 신청 해야 하나요?안녕하세요. 이번에 계약 종료로 실업급여 신청하려고 하는데 퇴사후 꼭 14일 이내 고용센터 방문을 해야하는 걸까요? 제가 퇴사후 한달 정도 여행을 가는데 그 이후에 신청 하면 안되는 걸까요? 답변 부탁드립니다.
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은근히개방적인마카롱25.12.16
중간입사자 연차(월차) 계산법 및 주휴일 계산안녕하세요.중간입사자 때문에 헛갈려서 문의드립니다.25.12.16 입사라고 가정하면12월 주휴 휴무는 5개가 맞을까요?(스케줄 근무라 주말및 공휴일 수가 주휴휴무일 입니다.)그리고 1년미만 입사자 월 1개씩 월차 부여되는거12월에는 한달 만근이 아니라서 없고1월부터 매달 하나씩 계산 하려했더니 이게 아닌거 같더라고요..12월 16일 ~ 1월 15일1월 16일 ~ 2월 15일이런식으로 한달 계산후 1년 넘으면 이제 15개 생기니까 그렇게 계산하는게 맞을까요??
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탁월한호저8225.12.16
휴일 근무자 대체 휴무 시간 산정하는 방법이 궁금합니다(내용 추가)회사에서 휴일에 근로한 직원이 있습니다오전 10시반 출근/ 오후 21시반 퇴근(따로 점심시간을 부여하진 않은 상황)8시 이후로는 2배 가산한다고 들었습니다 그러면9.5시간은 1.5배/1.5시간은 2배로 가산하는게 맞는지 궁금합니다>> 수당지급이 아닌 휴일 부여로 진행 예정입니다
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탁월한호저8225.12.16
휴일 근무자 대체 휴무 시간 산정하는 방법이 궁금합니다회사에서 휴일에 근로한 직원이 있습니다오전 10시반 출근/ 오후 21시반 퇴근(따로 점심시간을 부여하진 않은 상황)8시 이후로는 2배 가산한다고 들었습니다 그러면9.5시간은 1.5배/1.5시간은 2배로 가산하는게 맞는지 궁금합니다
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귀한벌새26625.12.16
내년 1월30일 퇴사시 연차발생 문의드립니다회계연도 기준으로 연차를 지급하는데, 제가 24년 3월 18일 입사해서 24년도 연차는 9일 발생하여 모두 사용하였고 그리고 25년도는 연차가 총 14일 발생해서 모두 사용했습니다.26년도 1월30일 퇴사예정인데 연차는 몇일 발생되나요?1년이 지난 다음날에 15개 연차휴가가 발생해서 최대 26개가 생긴다는 얘기를 들은적있는데 무슨 소리인지 모르겠어요...
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매일친절한쌀국수25.12.16
야간 시프트 근무자 건강검진 유급휴가 처리안녕하세요. 회사에서 건강검진 수검 시, 0.5일의 유급휴가를 제공하고 있습니다.다만 저희 직원 중 야간 시프트 분들이 있습니다. (예: 저녁 6시~익일 새벽 3시 근무)이런 경우 다음날 오전에 건강검진이 있다고 하면 유급휴가를 제공해주어야 하는 걸까요?아래는 예시입니다.12월 8일 저녁 6시 ~ 오후 10시 30분: 근무12월 8일 오후 10시 30분~ 12월 9일 새벽 3시: 0.5일 유급휴가12월 9일 오전 7시: 건강검진 수검원래는 근로시간에 검진이 있는 경우 공가를 주는 것이 원칙이긴 합니다만, 야간조는 근무시간이 워낙 늦으니, 근로시간에 건강검진을 수검하는 것이 불가능해서요. 주간조와 야간조 사이에 형평성에 논란이 있을까 고민중에 있습니다.의견 부탁드리겠습니다.감사합니다.
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