고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동종종책임감넘치는청개구리공휴일이 아닌날 휴무 통보시 휴업수당 여부근로계약서상 2024.12.30 ~ 2025.02.14 계약직으로 근무하고 있습니다. 이번 설날 1/28 ~ 1/30, 임시공휴일 1/27 이외에도 1/31일 금요일에 협력업체에 휴가자가 많아 일처리가 없을거 같다고 쉬라는 통보를 받았습니다. 이런경우 1/31 금요일에 대한 휴업수당을 받을 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동까불지마라주휴수당 받을수 있을까요? 궁금합니다.이번주설에 휴일이 연속이여서 27일부터 고향에 내려갔다가 올라오면 2월1일이 되는데 회사는 설명절 3일빼고는 계속일을 합니다. 제가 2월2일 일요일에 일을 하게되면 주휴수당을 받을수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동쾌활한크낙새85업무출장에 대한 이동시간에 대한 근로시간 인정이 되나요?업무특성상 출장이 많습니다. 노동법상 출장지로 이동하는 시간이 근로시간으로 산입될 수 없는 것일까요? 아니면, 국내이동 혹은 해외이동 간 차이가 있을 수 있는 것인지 알고 싶습니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동매일평범한사자알바에서 신분증을 보내달라고 하시는데제목 그대로 사장님이 신분증을 보내달라고하시는데요 제가 최근에 만든 신분증을 잃어버려서지금은 전에 만든 걸로 사용하고 다녔거든요..전에 쓰던 민증을 보내도 문제가 없나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동비상한원숭이216당일 알바 4대보험 가입 질문입니다.1.한달 기준으로 당일 알바를 8일 이상 하게 되면 4대보험을 들게 되잖아요근데 a회사에서 7일하고 b회사에서 7일하고 c회사에서 7일하면 4대보험 안들어도 되는거죠?2. 4대보험 가입 기준이 한달에 8일 이상 일하거나 60시간 이상 일하면 가입한다고 돼있는데 둘중 하나라도 충족되면 자동으로 가입되는 건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝쿵활동적인흰곰강제 연차 소진이 가능한 경우인가요?안녕하세요, 한 회사에서 일 하고 있는 평범한 회사원입니다.작년 말쯤, 회사가 상황이 어려워져서 타 기업에 인수 절차를 시작하겠다는 이야기를 들었습니다.이 때부터 월급이 들어오지 않기 시작했고 흐지부지 시간이 지나 사무실 계약 만료 기간이 되어 퇴실을 했습니다. 회사는 새로 사무실을 구할 능력이 되지 않아 새로운 사무실을 알아보거나 하지 않았습니다.그로인해 저는 업무를 할 공간인 사무실이 없어 출근을 할 수 없는 상황이였고 재택 근무나 외부에서 업무를 할 수 있는 여건(노트북, 공유 오피스 등...)조차 제공되지 않았고 업무에 대한 별도의 지시도 없었기 때문에 한 달을 결국 집에서 업무 없이 인수 절차의 끝 마무리를 기다리기만 했습니다.그리고 당시 인수 절차는 이것이 실제로 이뤄질지 무산이 될지조차 여부가 불투명한 상황이였고, 저는 그 상황이 끝나기만을 기다리며 집에서 대기하고 있었습니다. 다행히도 인수 절차는 성공적으로 이루어졌고, 모회사의 투자금 덕분에 새 사무실을 계약하여 입실했고 밀린 월급도 정상적으로 지급이 되었습니다.사실, 저도 한 달은 업무가 없었기에 해당 월에 대한 월급은 따로 지급이 되지 않을거라 생각했지만 회사에서 월급을 챙겨주셨습니다. 그런데, 해당 월은 업무를 하지 않고 놀았는데 월급을 받았으니 남은 연차를 모두 소진시켜야 하겠다는 통보를 받았습니다.제가 느끼기에는 회사에서 업무를 할 여건을 제공하지 않고서 제가 업무를 소홀히 한 것처럼 이야기하며 업무를 하지 않았으니 연차를 쓴것으로 처리해야 겠다 라는 말씀을 하시는데... 이것은 부당한 처우에 해당할까요? 아니면 회사가 타당한 주장을 한 것인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동짓굳은사랑새1665인미만 중소기업 부부 육아휴직질문와이프랑 5인미만 중소기업에서 같이다니고 있고 초2 자녀를 둔 부모입니다 와이프랑 같이 육아휴직을 사용할려는데 가능한건가요? 같이 사용할때 혹여나 사업주입장에서 지원받을수 있는부분이 정확히있나요3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자퇴사시 연차소진할 때 주휴수당 제외하고 소진하는 건가요?안녕하세요.작년 12월 연차 발생하여 남은 연차15개이고, 다음달에 남은 연차 연속 소진하여 퇴사 예정인데요.제가 생각했을 때는 주중에 소진하여 다음달 7일까지 출근하면 된다고 보았는데, 담당자가 말하길 토요일에도 연차 소진하여 11일까지 출근해야 한다고 합니다.정리하자면"연차 소진할 때는 주중만 따지는게 아니라 주휴수당까지 따져야한다.일주일 만근하면 토요일 주휴수당이 나오는데 이게 급여에 포함되고 있다.일주일 동안 만근 안 하게 되면 주휴수당 1개가 나갈 필요가 없다.그래서 토요일까지 포함해 6일치씩 연차 소모한다.주중만 따졌을 때 출근을 했으면 7일까지 출근인거고 출근을 안 하기 때문에 주휴수당까지 생각해서 제외하는 것이다."이게 근로기준법상 문제 없는 말인가요? 여기저기 검색해보니 맞다고도 하고 말도 안 된다고도 하는데 어느게 맞는건가요?맞다면 제 생각보다 이틀 더 출근해야 하는데 10일에 수술이 잡혀있어서 출근하진 못합니다...그러면 무리해서 7일 전의 휴무근로라도 이틀 더 해야하는 건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동긍정적인나비꽃27일 임시공휴일 출근하시는 분들이 많은가요?27일 임시공휴일로 지정되었지만중소기업 종사자 분들은 대부분 출근을 한다고 하는데요.여러분들중 출근하시는 분들도 계신가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동콩쥐팥쥐조부상으로 일을 못해도 주휴수당을 못받나요?주 5일 하루 3시간 근무인데하루를 조부상으로 장례식을 가게 되어서 근무를 못했다면그 주는 주휴수당에 포함되지 않게 되나요??8명의 전문가가 답변했어요