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- 휴일·휴가고용·노동세련된오색조258육아휴직 후 복귀 동일 부서 관련하여 질문육아휴직 하면서 대체 근무자로 정규직을 뽑게 되면 제가 나중에 육아휴직 복귀 할 때 현재 부서로 복귀를 원하는데 회사측에서 타부서로 복귀 시킬수도 있나요?이렇게 되면 문제가 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동럭셔리한진도개744대 보험이 안되는 카페에서 근무 할때 질문 드립니다예를들어 손이 비거나 뜨거운거에 데이거나 했을때 보호 받을수 있는 부분이 아무것도 없는건가요? 3.3프로를 제외하고 있습니다 본인들이 팝업이라 그렇게 한다네요6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동최고로빨간담비직원 근태 관련 법적 절차 문의드립니다.대표의 배우자인 실장님의 근태 및 업무 소통이 원활하지 않고 사내 이사님께서 출근을 요청하였으나 하지 않았으며 현재 연차를 등록해 두었습니다. 새로운 대표가 취임예정이며 과거 대표 재직 기간 동안 명확하지 않았던 해당 실장님의 근태기록, 업무일지 및 업무 증빙 자료를 소급하여 요청하는 것이 법적으로 가능한지, 그리고 이러한 요청에 응하지 않거나 허위로 제출할 경우 법적 대응이나 불이익 조치를 취할 수 있는지 자문 부탁드립니다. 언제까지 내용증명을 보내야할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다소새롭게시작하는항정살퇴사 시, 연차소진 후 실제 퇴사일 질문 드립니다.1년 이상 근무한 직원의 연차가 14.5개가 남았는데, 이번달에 퇴사 예정입니다.그 분이 원하는 것은 2025년 7월 31일까지 근무 후, 남은연차 14.5개를 소진한다는 가정하에1. 실제 퇴사일이 어떻게 되는 지 궁금합니다. 주말 (토,일)을 연차에 포함해야 하는 지, 아니면 1일부터 14.5개 연차 소진이니 8월 14.5일이 퇴사일이 될지 궁금합니다.2. 근로자가 7월 31일까지 근무하고 8월 1일부터 14.5일간 연차를 소진하여 8월 22일 퇴사하는 것은 정당한 권리라고 주장하며, 근로자 동의 없이 임의로 연차 수당을 지급하는 것은 위법이라고 하는데, 이것이 맞는 사항인지요?3. 일주일 전부를 연차 사용하면 주휴수당 발생 의무가 없으니 만약 퇴사일이 22일이어도 14.5일의 연차수당만지급하면 되는 지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동유능한벌새282육아휴직중 육아휴직 추가 신청 가능한가요?안녕하세요.작년 5월에 둘째를 출산하여 현재 육아휴직중인 직원이 있습니다.올해 8월 4일까지 육아휴직 기간이나.,이 직원이 첫째아이에 대한 육아휴직을 이어서 사용하겠다고 합니다 (남은 육아휴직 8개월)회사에서는 복직할것을 예상하고 있는 상황이여서.. 난감한 상황입니다.이럴경우 회사는 직원이 원하는 일정대로 육아휴직을 쓰게끔 해야 하나요?회사에서는 직원이 복직하고나서 직원채용후 업무를 어느정도 할수 있게 되면 그때 육아휴직을 사용하게하고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요- 휴일·휴가고용·노동제일청순한느티나무6개월 탄력근무제 실시시 공휴일 근로시 보상휴가(대휴)지급하는 경우안녕하세요.6개월 탄력근무제 도입을 검토중입니다.저희는 공휴일 근로시 1.5일 보상휴가를 지급하는데요.이런 경우 6개월 단위기간 40시간 계산할때 공휴일은 제외해서 계산하는 것이 맞나요 ?예로 30일 = 171.4시간이라고 하면 하루 공휴일이 있는경우 29일 근로시간으로 계산하듯이요.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동꽤잘생긴흰곰육아휴직 중 사업자 등록 활동할 때 4대보험육아휴직 중 4대보험 납부 유예를 하려고 했는데사업자 등록 시에도 납부 유예를 신청할 수 있나요~?사업자 등록하고 소득까지 잡히게 되면 국민연금은 유예를 못 하겠죠?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동닉네임:산재 요양기간 중 연차 사용 건으로 휴업급여 중복안녕하세요.출퇴근 재해 산재 승인 전 입원기간을 연차로 우선 소진하여 치료 및 수술 받았고, 얼마 전에 산재 승인이 되었습니다.산재 승인된 입원, 통원 기간이 연차 사용한 날짜와 중복되어 해당 기간에 휴업급여를 청구할 수 없는건지 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동레알훌륭한마법사직장인 동원 예비군 월급 문제에 관하여저는 주 5일 일하는 직장인입니다제가 일,월 쉬는데 동원 예비군이 화~목 이여서사장님이 일,월 일하고 쉬는날을 화,수 해서 목요일에 예비군 퇴소하고 출근을 하라고 하더라구요근데 제가 예비군이 처음이기도 하고 직장도 처음이라일단 알겠다 하고 위에 설명한대로 일을 하고 현재 예비군을 온 상태입니다 와서 얘기를 들어보니 잘못된거라고 하더라구요 이런 경우엔 어떻게 해야할지 모르겠어서 질문 남겨봅니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동의연한후루티100배우자 출산휴가시 4대보험 납부유예 관련 문의드립니다.배우자 출산휴가 20일 사용기간동안 4대보험 납부유예 신청이 가능할까요? 고용,산재의 경우 가능한걸로는 알고있는데 따로 하지않아도 문제는없을까요?1명의 전문가가 답변했어요