고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동엉뚱한여치1513월1일하고 3월3일공휴일에 특근3월1일하고 3월3일공휴일에 일을하면 특수당이 몇퍼센트 발생하나요? 기본8시간에 연장1시간합다그리고 공휴일에 일을안하면 급여가 나오나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동도덕적인아나콘다260미성년자가 여권을 발급할수있나요?이번에 여권이 만료가 되서 다시발급해야하는데 가능한가요?어머니랑아버지가 회사 때문에 많이 바쁘셔서 저가 하고싶은데 가능한가요? 만18세미만 입니다 만15세이고요5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동알뜰한거위100삼일절 대체 공휴일 학원 기준으로..원래 토요일에 등원하는 학원 학생 기준으로 이번 3월 1일 삼일절의 대체 공휴일이 월요일에 생겼는데 그럼 둘다 안가는 건가요? 아니면 3월 1일은 가는 건가요? 학원은 원래 공휴일에 쉬는 학원 입니다요약하자면 대체 공휴일이 생기면서 3월 1일은 공휴일이 아니게 된건지 아니면 둘다 공휴일인지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동가장잠이많은고슴도치직장 규정에 따른 병가 신청 거부 내용 해석 부탁드립니다.- 직장 규정제38조(병가) ① 회장은 소속 직원이 다음 각 호에 해당할 경우에는 연60일 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각·외출·조퇴는 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 연가일수에서 공제하는 병가 일수에는 이를 산입하지 아니한다.1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때2. 전염병의 이환(罹患)으로 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때② 회장은 소속 직원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우에는 연 180일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.③ 병가일이 7일 이상일 경우에는 담당 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.위 내용으로 병가 사용 규정이 있어 직장내 괴롭힘 및 성희롱 피해를 겪으며 정신과 진료를 받기 시작하였고, 회사에 병가 사용 신청을 하였습니다.주상병 - 심한 스트레스에 대한 상세불명의 반응소견- 상환 불안 초조, 우울감, 불면증, 가슴답답함, 심계항진, 스트레스 과다 등의 증상으로 2025년 1월 9일 본원 정신건강의학과 외래를 내원하여 정신과적 면담과 심리검사를 시행하였으며, 현재까지 정신과 상담과 약물치료중임. 현 증상으로 보아 추후 3개월 이상의 치료 관찰이 필요할 것으로 사료됨.거부 사유- 진단서에 1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때 직무 수행 불가가 적혀있지 않음으로 거부 당했는데- 25. 1. 22. ~ 2. 11. 까지 병가 사용한직원의 진단서에는주상병 - 발의 다발 골절, 패쇄성(우측)소견 - 상기 진단명을 본원 외래로 통원하여 약 5주 이상의 안정가료가 요할것으로 사료된다고 적혀있는데직장내 괴롭힘 및 성희롱 신고자여서 부당한 대우로 거절 당한게 아닌가 싶은데 어떻게 해석하면 좋을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동때론단단한해물탕가족돌봄휴가 사용 - 초등학교 행사(참관수업, 상담) 등의 사유로 사용이 가능한가요?가족돌봄휴가 사용 - 초등학교 행사(참관수업, 상담) 등의 사유로 사용이 가능한가요? 부득이 참석해야 하는 상황인 경우 위의 사유로 사용이 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동공정한말똥구리42출산휴가 대신 무급 휴직을 사용했다가 다시 출산휴가로 신청 가능한지아까 질문을 올렸는데 상황이 정확하지 않아 다시 수정하였습니다직원 중 한명이 갑자기 조기 출산을 하게 되면서 출산 휴가를 사용하는 대신출산 당일부터 무급 휴직으로 사용하겠다하여 무급 휴직으로 처리를 했습니다출산 후 무급 휴직으로 몇 달이 지난 뒤만약 본인이 무급 휴직은 취소하고, 출산휴가로 전환시켜 신청해달라고 하는 경우소급해서 출산 휴가로 전환해서 신청이 가능한가요?가능하다면 출산 휴가의 신청 기한은 언제까지인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동철저한긴꼬리88법정 공휴일에 작업지시 하는데 ...3월1일 법정 공휴일에 사전 예고도 없고 더 나아가 월급을 받는 입장의 일용직 인데 무조건 출근 해서 일하라는데 이래도 되는 것인가요?물런 수당이나 근로 임금도 안주면서 말입니다.괜찮은 것인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동특히경쾌한거북이이직후 바로 육아휴직사용 가능한가요?산전 육아휴직 2주앞두고 이전 직장이 폐업한다고 합니다. (고용보험 가입한 기간 9년) 만약 이직하는 직장에서 바로 법정 육아휴직을 사용할 수는 없나요?만약 사업주가 육아휴직 신청을 재가하면 법정 육아휴직을 받을 수 있을까요?육아휴직금을 받을 방법은 없나해서요ㅠㅠ출산휴가는 고용보험가입기간 180일 이상이면 바로 사용할수있다고 하던데 그것도 맞는걸까요ㅠㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동유만재기간제근로자 특별휴가 육아시간 사용 못하나요?공공기관 재직 중인 기간제 선생님은 육아시간 2시간 못쓰시는 건가요?육아로 인한 근로시간 단축과 육아시간은 다른 건가요?알려주시면 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동까불지마라토요일 무급휴무일에 일을하면 시간계산은 어떻게되나요?회사는 토요일 무급휴무일로 취업규칙에 나와있습니다. 3-1일이 토요일 인데 근무한다면 8시간에 연장근무2시간을 했다면 10x1.5로 계산 하면 되나요? 그리고 휴일수당은 지급 안해도 되나요?7명의 전문가가 답변했어요