고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동오늘의돈까스새 계약으로 사용할 수 있게된 연차에 대해 궁금합니다.직장에서 근로하던 중 2년차일때 사장님이 바뀌었습니다.업장은 5인 미만입니다.여태까지는 5인 미만이라서 유급연차를 쓸 수 없었습니다.첫 출근은 23년 6월 7일이었고사장님은 25년 1월 2일에 바뀌어 근로계약서를 새로 썼는데이때 조항에 연차유급휴가를 부여한다는 조항이 생겨 연차를 쓸 수 있을 것 같습니다.그러면 미사용 연차수당도 청구할 수 있을 것 같긴 한데 몇 개가 청구가 가능하고 몇 개가 발생한 건지 잘 모르겠습니다.사장님이 바뀔때 이미 2년차였으니 현재 3년차로 넘어가 미사용 연차가 30개인건지.. 어렵네요 ㅜㅜ3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동곰살맞은호박벌247파견회사 임산부 단축근무 신청한 날짜로부터 바로시행되나요?파견회사 임산부 단축근무 신청한 날짜로부터 바로시행되는거 아닌가요?신청한 날짜로부터 단축근무 못하였다면 추가근무한 수당 다 받을수 있는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동늘진실된팀장안식 휴가 사용 후 6개월 이내 퇴사 시 법정 휴가 차감 질문먼저 안식휴가 규정은 다음과 같습니다."안식휴가 사용 후, 지급일자 기준 6개월 이내 퇴사 시 개인 유급 휴가에서 차감하고, 개인 유급 휴가가 없을 시 퇴사 귀속 당월 임금에서 감액하여 차감한다."1. 회사에서 지급하는 안식휴가를 사용한 뒤, 이를 법정 연차에서 차감하는 것이 가능한지 궁금합니다.2. 해당 규정이 근로자 퇴사에 있어 일방적으로 불리한 조건으로 볼 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대견한뜸부기259남녀고용평등법에 의거한 육아휴직 사용 종료 후 1년의 무급휴직을 사용한 직원의 복직 요청남녀공용평등법에 의거한 육아휴직을 1년을 사용했고 회사 규정에 따른 무급 1년의 육아휴직을 신청했습니다. 무급 1년의 육아휴직에는 12개월을 초과하지 못하고 1회에 한하여 분할하여 사용이 가능하다는 문구만 있습니다. 그래서 대체인력을 1년간 채용을 했습니다.그런데 5개월 남짓 사용하고 복직을 하겠다고 하니 현재 근무중인 계약직 직원에 대해서도 막막합니다.법적인 육아휴직이야 복직이든 휴직이든 거부를 할수 없는건 알고 있는데자체 규정에 의한 육아휴직은 회사에서 거부를 할 수 없는건가요? 거부시 이것도 법적으로 문제가 될까 여쭙습니다.무조건 복직 요청을 받아야하는지...2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동짓굳은콩중이246"근로계약서에는 15일의 유급휴가가 부여한다"라고이종영 노무사님 답변 감사합니다.노무사님의 답장을 보고 근로계약서를 봤는데요.이렇게 되어 있습니다."1년간 80퍼센트 이상 출근한 경우 15일의 유급휴가를부여한다.계속하여 근로한 기간이 1년미만인 경우또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 경우에는 1개월개근시 1일의 유급휴가를 부여한다."이렇게 적혀 있습니다.노무사님은 15일의 유급휴가가 발생하지 않는다 하셨는데.위의 내용을 보면 15일의 유급휴가가 생기는거 아닌가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동종종빼어난도미휴일에 일한 것에 대해 궁금한게 있어요1) 주말(토일)과 평일 시급이 다름.휴일, 예로 들어 8/15 근무를 했다고 가정할 경우.주말이 아닌 15일을, 휴일이니 주말시급으로 준다고 하는게 맞는지 궁금해요!(1-2) 아니면 그렇게 말해도 휴일수당으로 줘야하는지(1-3) (1-2)가 맞다면, 평일인 날이니 평일시급에 해당 %(아래2번)로 계산하는지2) 휴일수당은 150, 200, 250% 구분이 궁금해요.기본이 150%인거고,계약을 어떻게 하냐에 따라 달라지는건지2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동정열적인미역국단시간근로자 1년 이상 근무시 연차 생성 질문드립니다.안녕하세요.단시간 근로자(하루 4.5시간, 주 22.5시간)가 1년이상 근무시, 연가를 어떻게 일괄 부여해야할까요?현재상황:2024.9.1. ~ 2025.8.31.까지 근로하여 2025.9.1. 되는 시점부터 1년 근로이며, 2025.9.1.~2026.2.28.까지 6개월간 근로계약 갱신함)제가 생각한것은 아래와 같은데, 이게 맞는지 문의드립니다.-(15일*4.5시간)=67.5시간7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일반적으로감미로운안심5인이상 사업장 - 연차사용 근로기준법에 위반되는 행위인지 궁금해요사업장에서 직원수가 부족하니 근로기준법 62조 사항을 넣어 계약서를 작성했고, 개인연차를 사용하려하면 눈치를 줘서 매달 단체로 연차를 사용중입니다 제가 신혼여행을 가게돼서 사업주가 7일 유급으로 휴가를 주겠다 말로 했고 , 계약서에는 그 내용이 적혀있진 않지만 다른직원들은 7일 유급으로 다녀왔습니다근데 제가 신혼여행 간 사이에 사업장이 바쁠것 같으니 , 그 일주일 사이에 남은직원들 단체연차를 사용해라 통보 했고 그럼 전 연차하나가 그냥 사라져 버리는것이니 신혼여행 다녀온 다음날로 붙여 사용하겠다 했습니다그러니 7일 유급휴가를 5일로 주겠다 말을 바꾸고, 제 연차사용이 되게끔 만들어서 부당하다 따지니 어쩌라고 라는 반응이었어요그래서 근로계약서에 근로기준법 62조 사항이 적혀있다고해서 제 개인연차 사용이 이런식으로 반려되도 위반되지 않는건지 궁금합니다.신고를 하게된다면 이상황에서 어떤 증거를 수집해야할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동엉뚱한청설모111청원경찰 야간 근무 연가 사용 시 차감 일수 문의안녕하세요. 국가기관 청원경찰 연가 사용 시주간 근무 1일 연가 시 연가 1일 차감,야간 근무도 1일 연가 사용 시 연가 1일 차감되는 것이많은 기관에서 실무적으로 통용되는 것으로 알고 있습니다.다만 일부 기관에서 당직(주.야) 근무 시 연가 3일 차감 이라는 별도의 복무 규칙을 운영하고 있습니다.근로기준법이나 국가공무원복무규정 상 소정근로라 함은 주간 근무 1일, 야간 근무 1일로 산정이 되고 이에 당직 근무 시에도 2일 연가 차감이 원칙으로 알고 있습니다.다만 정확한 법령이나 근거 조문은 찾지 못하고 있어 어려움을 겪고 있습니다.일부 기관에서 당직(주.야) 근무 시 연가 3일 차감 이라는 별도의 복무 규칙에 반박할 수 있는 상위법 및 판례, 근거 등을 알려주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기막히게융통성있는감자8.15 법적공휴일 근무 수당 관련 질문안녕하세요 ! 주6일(화~일) 1달 반 근무를 하는데요. 제가 8.15(금)에 근무를 하였는데 회사측은 1.5배라는데 제가 알기로는 법적공휴일은 근무를 안해도 통상임금 100% 지급 그리고 만약 출근을 한다면 100% 임금에 더해서 150% 적용한 통상임금을 준다 그래서 결론적으로 통상임금에 2.5배 적용된다 라는데 맞는지 확인부탁드려용!!7명의 전문가가 답변했어요