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- 휴일·휴가고용·노동이미똘똘한고양이육아휴직 대체근무자를 정규직으로 입사시켜도 육휴기간동안 대체인력지원금이 나오나요??안녕하세요 육아휴직 대체근무자를 뽑으려는데 계약직으로 뽑기엔 사람 뽑기가 힘들어서 정규직으로 입사시키려 하는데 육아휴직 당사자가 육아휴직을 사용하는동안 대체근무자가 계약직이 아니라정규직으로 채용된것이라도 육아휴직 사용 기간동안은 회사로 대체인력지원금이 나오는지 궁금합니다그리고 육아휴직 당사자가 복직 후 일정기간 근무를 하지않으면 지원금 50% 삭감이 되었던 법이 이제는 복직여부와 상관없이 육휴 후 퇴사해도 회사는 지원금 100%를 받을수있다는데 이 부분도 맞는지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대견한굴뚝새182병가 사용시 진단서는 당일 날짜 진단서가 필요한건가요?안녕하세요, 공무원의 경우 6일을 초과하는 병가를 사용할 때 진단서가 필요하다고 알고 있습니다. 치통이 심할시 치과 병원의 진단서 제출 가능한가요? 그리고 병가 쓴 당일 날짜로 된 진단서가 필요한가요? 전날이나 다음날 날짜로 발급된 진단서 제출도 가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동매일개그넘치는보아뱀근로자의날 수당에 관하여 여쭤봅니다.안녕하세요 근로자의날 수당관련 여쭤봅니다저는 주간3일 야간3일 휴일3일 형태로 일하는 월급제 근로자입니다. 급여에는 연장수당 야간근로수당이 포함되어 있습니다. 이번 5월 1일 근무날이어서 근무를 들어갔는데이 경우 근로자의 날 수당 계산하는 방법을 알고 싶습니다. 야간 근무는 기본8시간 연장 1.5시간 야간 7시간입니다. 월급의 통상 시급이 10,030이라고 가정하였을때, 1안) 10,030 x 8 x 1.5 10,030 x 1.5 x 2 10,030 x 7 x 0.52안) 10,030 x 8 x 1.5 10,030 x 1.5 x 0.5 야간수당 없음 급여에 1안을 + 해야 할지 2안을 + 해야할지 알려주십시오.5월 1일 근로자의 날 근무를 하지 않았을 경우는 어떻게 계산해 주어야 하나요? 노무사님 답변 부탁드립니다 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동종종빨간올리브와이프는 육아휴직 중이고 남자 육아휴직 질문입니다어머니 사업장에 정직원으로 근무중이고 보험도 다 내는중인데사업주가 부모님일 경우에도 육아휴직급여신청이 가능한가요???3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아하그렇구나생각하면 아하!!미사용 연차 환급, 연차 절반만 환급해주는 회사.연차를 사용하는데 있어서, 연차가 20개면 10개는 무조건 사용을 해야 합니다.계획서를 내고 사용하지 않아도 절반에 해당하는 연차만 환급을 해주고요.이러한 규정이 문제가 되는 것은 아닌가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도꾸준한딸기잼공공기관에서 30일 이상의 휴가기간 시 공휴일을 포함하는 제도의 노동관계법률에 관한 적법성 여부는?국가공무원 복무규정에 따르면 아래와 같이 30일 이상의 휴가기간인 경우 토요일과 공휴일을 산입하도록 하고 있으며, 공공기관의 경우에도 이를 따르고 있는 것으로 보입니다. 제22조(휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일) 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가 일수에 산입하지 않는다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 휴가 일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다. 1. 같은 연도 내 제18조제1항에 따른 병가 일수를 합한 기간이 30일 이상인 경우2. 같은 연도 내 제18조제2항에 따른 병가 일수를 합한 기간이 30일 이상인 경우3. 동일한 사유로 인한 공가 일수를 합한 기간이 30일 이상인 경우4. 동일한 사유로 인한 특별휴가 일수를 합한 기간이 30일 이상인 경우그러나 공공기관의 경우 공무원이 아니므로 반드시 해당 규정을 따를 필요는 없어 보이며, 특히 해당 규정이 근로기준법 등 노동관계법률에 저촉되는 것이라면 위법한 규정으로 무효라고도 할 수 있을 텐데요.해당 규정의 적법 여부를 알고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝숭고한돌고래퇴직 예정자를 남은 퇴직일까지 남아있는 연차 모두 사용하라고 권고하는 것은 불법 인가요?퇴직 1개월남은 퇴직 예정자에게 남아있는 연차를 모두 소진하라 하면 이는 불법인가요? 근로기준법상 연차휴가는 회사에서 임의로 휴가를 강요 할수 없다고 알고 있는데 의견 부탁드립니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동듬직한발구지249계약직 휴일근로수당 문의드립니다 문의판매직으로 일하고 있습니다주5일근무 평일2일휴무(휴무는 직원들과 조율해서 쉬는조건)5월1일과 5월6일 휴무였습니다일주일근무하고 조율해서 쉬는 휴무요회사에서 휴일근로수당을 지급안하고 대체휴무로 쉬라고합니다저같은 경우에 1일과6일은 5일근무하면서 쉬는 휴무였으니 대체휴무로 2틀을 혹시 더 쉴수 있는지 문의드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동꽤활기찬스컹크군인 병장 휴가때 알바를 해도 될까요?제가 7월중 전역인데 현재 휴가를 길게 나온 상태이고 일, 단기 알바를 해서 돈을 벌고 싶습니다. 군인이 알바하면 단속을 당할까요 ..5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아마도고무적인하늘다람쥐실업급여 신청 이직확인서 이직 사유 질문드립니다.중소기업에 1년 정도 근무하다가 퇴사를 하게 되었는데 퇴사 사유는 제 개인적 이유 (쉬다가 타 회사로 이직)인데 출퇴근 거리가 왕복 4시간 정도 거리에서 중간에 사업장이 이사를 하면서 5시간 정도로 늘어나서 실업급여를 회사 이전 때문인 출퇴근 곤란 때문인 자발적 퇴사로 신청하고 싶은데 회사 측에서는 이직 확인서에 이직 사유를 저의 개인 사유로 퇴사 밖에 적어주지 못한다고 하는데 실업급여 신청할 때 이직확인서 이직 사유에 회사 측에서는 개인적 사유로 퇴사라고 적어도 회사 이전 때문인 출퇴근 곤란으로 실업급여 신청이 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요