고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동과감한까마귀261퇴사시 남는 연차에 대해 질문드립니다.25년 1월1일부로 연차17개가 생성됩니다. 현재 회사2년 4개월차이며 현재2개 사용예정이며, 2월까지 근무후 퇴사하려는데 이렇게 되면 연차수가 새로 발생한지 2개월이 되지않아 남은 연차15개에 대해 권리를 요청할수있나요? (현 회사는 미사용연파에 대해서는 수당없이 소멸처리되고 있습니다. 이것은 따로 문제가 없나요?)4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동긍정적인나비꽃평일 휴무 주말근무를 하는사람들 장점이 있나요보통 일반 직장인이라고 한다면 주말에 쉬고 평일에 근무를 하실텐데요.주물에 근무를하고 평일에 쉬시는 분들의 장점이 있는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동사려깊은오랑우탄283회사에서 의무연차를 주는데요 다 써야하나요?곧 휴직 예정인데 저희회사가 의무연차 5일, 일반연차 15+a 을 줍니다. 의무연차는 안써도 돈 안주고요 일반연차는 안쓰면 돈주는 연차에요 의무연차를 하루이틀 정도만 쓰고 다 못쓸 것 같은데 안써도 회사애서 나라에 패널티가 있거나 하진 않죠?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동폐지줍는 고블린근로기준법에 따른 연차 휴가는 어떻게 계산되며, 이를 사용할 때 유의사항은 무엇인가요?연차 휴가의 계산 방법과 사용 시 유의해야 할 사항에 대해 자세히 설명해 주실 수 있을까요? 예를 들어, 연차 휴가를 어떻게 계산하며, 근로자가 연차를 사용하려면 어떤 절차를 따라야 하는지, 또한 회사가 연차 휴가를 부여하지 않거나 사용을 방해하는 경우 법적으로 어떤 문제가 발생할 수 있는지에 대해 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동폐지줍는 고블린회사의 공식 휴일 외에 추가적인 휴가를 받을 수 있는 방법은 무엇인가요?회사의 공식 휴일 외에 추가적인 휴가를 받을 수 있는 방법은 무엇인가요?아무래도 회사를 오래 다니다보니 휴가만 생각하면 절로 기분이 좋아지네요.근데 아무리 찾아봐도 복지는 스스로 얻어내야하는 구조이다보니추가적인 휴가를 받아내는건 노조를 통한수밖에 없나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갈수록욕심많은순두부찌개임산부 단축근무와 초과근무 관계가 궁금해요안녕하세요. 저는 평일 8시간, 토요일 4시간 근무를 합니다! 임산부는 주 40시간 초과 근무가 안되서 평일에 하루 4시간 일찍 끝나는데요 제가 12주 이내 임산부 단축근무를 1시간 신청하고 싶은데 그러면 토요일 근무를 해도 주 40시간 초과근무가 아니라 평일 4간 반차는 사라지는 건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동되알진꿀벌266연간데이오프 부여받지 못해도 괜찮은가요?안녕하세요 대기업 종사자인데 연간 오프수가 부족하여 상담 요청합니다 2024년 토요일 일요일 수와 법정 공휴일 수를 모두 합하여 119일 부여받기로 결정되있습니다 시스템적으로도 그렇고 회사에서도 4일 부족하다고 연락도 받았고요 질문입니다. 1. 부여해야 할 오프를 해당 년도에 다 부여하지 못하면 법적으로 문제가 있으니 주겠다고 하는건데 어느 법적인 부분에서 문제가 되나요?2. 부여 방식을 두가지 옵션으로 제시하였는데 24년 연차 사용한 것을 환원하고 연차를 연간오프수로 산입 또는 25년에 부족분 부여 문제 없나요?? 3. 연간오프수를 다 제공하지 못한 회사는 그 수만큼 어떻게든 주겠다 하는 것인데 연간오프수의 수당과 연차의 수당 금액이 다른 것인가요? 답변 부탁드립니다 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동호기로운쥐158배우자 출산휴가 관련 문의드립니다.올해부터 시행되는 배우자출산휴가 20일 급여관련되서 20일 상한액이 160만원인가요?사업주가 주는게 아니고 100% 고용보험에서만 주는거고 회사에서는 무급으로 20일 휴가만 주는 건가요?회사에 물어보니 20일 휴가로 변경되었고 유급 휴가라고 하는데요. 고용보험에서 지급하는게 아니라 회사에서 지급한다고 하는데..어떤 분들은 고용보험에서 상한액 160만원까지만 지급해준다고 하고, 어떤게 맞는건가요?회사마다 처리방식이 다른건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동morgan왜 강제로 연차를 쓰게 하려는걸까요?이번 설연휴에 월요일은 법정 공휴일이라 쉬는거로 되어있지만 금요일은 회사내에 강제 연차 쓰게되어있는데 출근한다해도 전직원 다 쉰다고 안된다하고 연차는 내가 쉬고싶을때 쉬고싶으니까 차라리 무급으로 하면 안돼냐고 했는데 그건 안됀다고 하던데 연차나 마이너스연차나 무급이나 같지않을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자휴일•휴가 규정을 개선하려면 어떤 법적 절차를 따라야 하나요?휴일•휴가 규정을 개선하려면 어떤 법적 절차를 따라야 하나요?회사에서 휴일과 휴가에 대한 규정이 명확하지 않아 직원들이 불만을 제기하는 상황이 발생했습니다. 현재 회사의 휴일 및 휴가 정책은 구체적이지 않아, 직원들이 근무일수를 잘못 이해하고 있는 경우가 많습니다. 이에 대한 법적 절차나 정책을 개선하려면 어떤 방식으로 진행해야 하는지, 휴일과 휴가를 회사 내 규정으로 명확히 설정하려면 어떤 법적 기준을 따라야 하는지 궁금합니다. 또한, 근로기준법에 맞는 휴일•휴가 제도를 마련하기 위한 구체적인 방법이나 고려해야 할 사항을 알고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요