고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동훌륭한바다꿩80퇴직금에 관해 질문드립니다. (병가사용관련)안녕하세요 저는 5월에 첫 출근하여 내년 5월이 만3년이 되는 회사원입니다. 제가 지금 병가때문에 1.5달정도 쉬고있습니다. 혹시 제가 5월까지 일하고 퇴사할경우 병가때문에 퇴직금에 영향이 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동자유부인육아휴직을 신청 하려고 하는데 몇가지 궁금한점이 있어요.안녕하세요. 26년3월1일 자로 육아휴직을 들어갈 예정이고 사업장에는 11월즈음 고지할 예정입니다.궁금한건 고용노동부에 물어보니 육아휴직신청은 휴직개시일 이후에 신청을 할 수 있다고 하더라구요.(26년3월1일에 육휴 들어가면 26년3월2일 부터가능) 1.육휴개시일엔 재직중이 아니니 미리 서류를 준비해두고 휴직 하는 거죠?? 2.고지했을때 사업주와 동의하게 육휴 시행시점이 빨라져도 상관 없을까요??(11월1일 고지했는데 동의해서 그냥 빨리 들어가자 하면 11월15일에도 시행 가능한지..)육아휴직을 시행하는게 제가 첫 직원이 될것 같아요.법적인거라 거부는 안하겠지만…그래도 사업주에 혜택(?)을 알고 제안하고 싶어서요.3. 5인이하 사업장(치과의원)의 근로자 육아휴직 시행시 혜택? 지원을 알고 싶습니다.(사업자 육아휴직지원금 과 대체인력채용금(?)이 있다고 본것 같은데 자세히 알수 있을까요??)1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진심화려한버터공휴일에 입원하면 비용이 더 드나요?기존에 입원해있던 환자인데 이번 추석 연휴가 길어서요.. 혹시 그렇게 빨간날이 많으면 입원비용도 더 비싸지나요? 정확한 답변 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동선한해파리485인이상사업장 법인회사 대체휴무와 보상휴무관련정규직으로 근무중인데 원래 휴일 법정공휴일에 나오먄 1.5배의 급여를 받앗는데 매장사정이 힘들다하여 대체휴무를 하자고하는데 전 동의를 안하는상황이고 회사에서는 1.5일의 휴일이아닌 그냥 하루짜리 휴가라고 압박쥬는데 노동법적으로 걸고넘어질게잇나요 회사측에서는 대체휴무와 보상휴무가잇는데 보상휴무가 1.5일이고 대체휴무는 1일이다 하고 화사측에서는 보상휴가제도자체가없다는데 보상휴가가 노동법상 당연히 잇어야하는게아닌가요회사본사측에서 저희 경리로온 답변입니다5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아마도부드러운북극곰연차촉진제도 관련하여 문의드립니다.안녕하세요 사업주 입장에서,1차 촉진 때 근로자들에게 미사용연차사용계획서를 받았습니다.근데 2차 촉진하려고 보니 근로자가 계획서에 작성한 날짜에 미사용했습니다.위 경우 사업자에서는 2차 촉진 때 어떤 조치를 해야하는지 문의드립니다.1. 노무수령거부통지를 받아야 된다면.. 근로자 개인별로 일일이 사용했는지 다 체크하고.. 노무수령거부통지서를 한장씩 기재한 날짜에 따라 다 받아야되나요..?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동동구밖과수원길파업시 해당 월에 연차는 발생하나요?회사 노조가 파업하게 되었습니다. 노조 가입자들이 전부 이틀간 출근을 안합니다..정당한 노동쟁의로 인한 파업입니다.해당 월에 연차는 어떻게 해야하는지 궁금합니다.1년 미만인 분들은 월 만근시 주는데 파업으로 인한 결근은 연차에 영향이 없는지,1년 이상인 분들은 어떻게 되는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다소즉흥적인석류건설현장은 왜 6일근무제를 하나요?원래 5일제 근무로 탄력적으로 소장님이 잘 관리해주셔서 회사생활이 좋았습니다. 근데 윗선 관리자가 바뀌고는 6일 근무제를 해야한다며 토요일 근무를 감시합니다. 월차를 쓰라하는데 무늬만 월차이지 결제받으려면 사유를 듣고 눈치를 많이 주네요. 다른 회사들도 이런가요? 이직을 할까하다가도 경력이 아까워나가지도 못하고 요즘 퇴근후 기절각이네요. 법적으로 이게 정당한건지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동레알요염한갈비찜감단 근로자의 연차 갯수와 감단근로자 승인 확인법현재 병원에서 보안팀으로 근무중이고2024 . 01 . 03부로 근무 시작하여 주주휴휴야야휴휴 1사이클로 근무중입니다주간 08~18 야간 18~08 근무로 주간에는 휴게시간 1시간 야간에는 1시간30분 받고 있는데회사에서 저희들의 근무 시간이 상근직보다 적으니 연차도 적게 지급한다고 하여 현재 저는 2년차에 11개 조금 안되게 받았습니다 (작년은 입사 첫 해라고 7.75개정도 받은 것 같습니다)감단근로자는 연차 갯수도 적게 받는 게 법적으로 문제가 없는건지 궁금합니다그리고 법적으로 문제가 있다면 연차 추가나 수당등으로 소급 받을 방법은 없는지도 말씀 부탁드립니다그리고 병원 보안팀 근무 중 경비원 이수증 없이 근무하다가 작년 병원 평가때 응급실 근무에 투입되는 인원은 이수증이 필요하다고 하여 제한적인 인원만 이수증 교육을 보내주고 몇몇 인원은 아직도 이수증이 없는 상태로 근무중입니다 들어보니 업종도 달라서 계속 근무해도 이수증이 자동 갱신이 안돼서 기간마다 재교육을 받아야 한다고 들었는데 이러면 개인적인 생각으로 제대로 감단근로자 승인을 받았는지도 의심되는데 어디 기관에 문의하면 알아볼 수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동청렴한치와와4710월3,6,7,8,9일 유급 받을려면 언제? 입사하면받을수있나요?10월3,6,7,8,9일 유급 휴일수당 받을려면 언제? 입사해서 어떻게 하면 받을수있나요? 알려주세요!!!!!!!!6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동레알요염한갈비찜교대근무자 연차 발생 갯수와 퇴사 시 연차 소진 질문안녕하세요 현재 4조 2교대 교대 근무자입니다주간은 08시~18시 근무 야간은 18시~08시 근무중이고주주휴휴야야휴휴 이런 사이클로 돌아가고 있습니다.한데 여기서 제가 궁금한 건 저희의 근무 시간이 상근직보다 적다는 이유로 연차도 적게 지급되는 상황인데 법적으로 문제가 없는지 여쭤봅니다. 현재 2년차 연차 갯수는 11개가 안됐던걸로 기억합니다. 그리고 제가 입사일이 2024 . 01 . 01 인데 내년 2026 . 01 . 02 이후에 퇴사하면 일할계산이 아니고 내년에 발생하는 연차에 대해 모두 소진할 수 있는지도 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요