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- 기업·회사법률한결같은들소163혼재근무 관련하여 질문들 드립니다.같은 사무실에 다른회사 사람들하고 같이 일을 하고 있는데 법적인 문제가 없나요?같이 있는 분들은 타 회사 작업자분들이고 독립된 공간 없이 낮은 파티션으로만 구분이 되어 있습니다.문제가 된다면 발생할 수 있는 법적인 문제에 대해서도 상세하게 알려주시기를 부탁합니다.답변부탁합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자KTM모바일(알뜰폰)상담원이 잘못된 정보미성년자이구요 무제한통화요금제인거 이런거 다 알고요어느날 kt엠모바일에서 문자가 왔어요통화가 한달에) 일 10시간/3회 초과하면 요금이 뮤료통화가 중단되고 요금이 부가된다고 문자가왔는데그렇게 2회까지 되고 나서 어느날 갑자기 오전 8시30분에 3회가 되었다고 문자가 온거에요 그래서 그날 오후에 학교끝나고 kt m모바일에 전화를 했죠 애초에 어제 10시간을 넘게 통화를 못했다, 학교가 3시 20분에 끝나는데 학교끝나고부터 계속 12시까지 통화를해도 어떻게 그게 10시간이 넘느냐 뭐 그렇게 하니까 그러시면 고객님 그냥 통화내역열람을 하세요 막 이런식으로만 나오는거에요 그러면서 미성년자라서 법정대리인이 kt m모바일로 연락해서 통화내역열람신청을 해야한다고 막 그러길래 제가 일단 그 부분은 넘어갔고 (부모님이 통화하기 쉽지않아요) 분명 문자온게 일 10시간 "초과"였잖아요 초과. 그래서 제가 그 부분을 짚으면서 3회 초과니까 저 통화 추과요금 부과안되냐고 물으니까 요금이 부과된다길래 애초에 초과라고 쓰여있고, 그리고 제가 방금 오전 8시30분에 3회경과라는 뮨자를 받았다했잖아요. 그래서 그것도 말했죠 아니 오늘 온건 8시30분이니까 초과를했으면 어제 초과가 되었을텐데. 오늘, 그것도 최소 8시간30분이 지나서 문자오는게 뭐냐 막 이런식으로 계속 따지니까 잠시만기다리라하고 상담원분이 한 10분있다오시더니 자기가 힘들게 찾아봤다고 하면서 일 10시간/3회 초과이므로 요금부과되실 걱정 없고 이제 초과니까 4회만 경과하지않게 잘 안심하고 쓰시라고. 그것도 안심하고 쓰라고 말씀을 하셔서 지금까지 (저 상담이 거의 2주전) 많이 써서 조회해보니까 통화시간이 122시간이 되었더라고요그러고 나서 갑자기 어제 찝찝해서 검색해보니까 통화10시간 2회를 넘으면 요금이 부과된다 막 이런소리가 있더라고요마침 ktm모바일 어플 실시간 요금조회 창을 보니까 제공량이외의 추가사용량요금은 실시간요금조회에 안뜨고 청구서가 발행될때 청구된다는데 그러면 제가 그 문자 이후로 50시간정도 썼고 1초당 1.9원이니까 거의 40~50만원이 나중에 청구될 수도 있는거잖아요 그래서 이 부분에 대해서 내일 ktm모바일에 전화해서 말하려고하는데 ktm모바일 상담사분들이 직원교육이 덜 되어있는거같아요 제가 이런 통신,IT 이런쪽에 관심이 많아서 잘 알고있는데 상담원분들이 저보다 모르시는경우가 좀 있더라고요 그래서 좀 대화하기 어려울수도있고 한데 뭔가 이렇게 안심하고 쓰라는정보를 듣고 요금이 부과될 수도 있으니까 그 얘기를 여기에 법적인 문제로 걸고넘어지면서 말하려면 어떻게 해야할까요?긴 글 읽어주셔서 감사해요1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률진짜로호기심많은뽕나무상장된 회사 m&a로 인수 후 비상장으로 돌리 방법이 있나요?제가 법인(비상장)을 설립 후 상장된 A회사를 인수 했을때 A회사 제가 설립한 회사 소유가되기에 자동으로 비상장이 되는건가요 아님 인수후에도 사장이 유지되어 다른 방법으로 비상장으로 만들어야 되는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률털털한소51계약직 채용 전 건강검진 관련 질문입니다안녕하세요 전문가님들제목처럼 계약직의 채용전 건강검진이 법적 필수 사항인지 궁금합니다!추가로 계약직 범위 내 단기계약직도 동일하게 해당사항에 포함되는지 궁금합니다질문1) 계약직은 채용 전 건강검진이 법적 필수 인가요?2) 단기계약직도 채용 전 건강검진이 법적 필수 인가요?항상 많은 도움에 감사드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자법인 대표 사임 과정에 대해 알고싶습니다저는 법인 대표 이사로 있고, 사임을 원합니다. 명의만 빌려준 직원이고 실질적 대표는 따로 있습니다. 저말고 사내이사1명이 더 있는 상태인데, 제가 사임하게 되면 남아있는 사내이사1명이 저절로 대표이사 취임이 되는건가요? 새롭게 등기를 해야하는 과정에서 주주들의 인감이 필요하다던지 협조가 필요한가요? 다들 비협조적이라 최대한 혼자 해결하고 싶은데 방법이 없을지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률YouangelMBK 파트너스는 어떠한 회사인지 궁금합니다.안녕하세요? 지금 고려아연이 영풍과 경영권 전쟁중에 있는데요, MBK 파트너스도 참전했는데, 이 회사는 어떠한 회사인지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률한결같이열렬한밀면원자력 발전소 출입증 관련 질문 있습니다.안녕하세요.원자력 발전소에 취업한 학생입니다.현재 출입증을 받기전까지 임시출입증을 받고 있습니다.발전소가 “가”급 보안시설이라출입증 신청시 신원조회를 한다고 알고 있는데 범죄경력회보서에 실효형 포함해서 특이사항 없음이라고 나오면 신원조회 이상없는거 맞을까요?군대에서 공군 라인특기병으로 근무하면서 신원조회했을때 이상 없었던거 같습니다.예전에 안전벨트 미착용으로 2만원 벌금낸적은 있습니다. 문제가 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률충분히현대적인과학자VC투자 벤처기업인증 없으면 받을 수 없나요?올해 후반기 VC투자 받고자 계획 중입니다.혹시 VC투자를 받기 위해서는 벤처기업인증(벤처기업확인서)이 있는 기업만 가능한가요?VC투자를 받기 위한 필수 조건인지,아니면 VC마다 투자 조건이 달라서 VC에 확인해볼 문제인지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률내내실용적인과장회사 자본금 무상증자 관련 문의 건입니다안녕하세요 회사에서 자본금 증자 하려고 합니다주주는 기업체 이며 (모 기업) 주주가 출자하지 않고무상증자하여 자본금 증자도 가능한가요?문제 될 부분은 없나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률그래도치밀한떡갈비스톡옵션 취소는 주주총회/이사회 결의가 필수적인가요?안녕하세요. 법인입니다.저희는 이사가 3명 미만으로, 이사회 결의 없이 결의가 필요한 모든 건을 주주총회에서 의결합니다.이 때 스톡옵션 취소도 주주총회에서의 의결이 필수적일까요?특별한 사유가 있는 취소 건은 아니고, 퇴사로 인한 스톡옵션 부여 취소입니다.스톡옵션 계약서 / 정관에 퇴사로 인한 스톡옵션 취소 관련하여 아래 내용이 있습니다.1) 정관 내용에 취소한다는 내용이 있음에도 퇴사에 의한 스톡옵션 부여 취소를 꼭 의결 과정을 거쳐야 하는지? 1-1) 정관 내용상 '당해 임원 또는 직원' 이라는 문구는, 스톡옵션을 부여한 해에 퇴사한 인원만 취소가 가능하다는 뜻인지? '당해'의 의미 해석이 궁금합니다.2) 만약 필수적으로 주주총회 의결로 스톡옵션 취소를 진행해야 한다면, 동일한 주주총회(같은 날)에서 스톡옵션 취소 -> 스톡옵션 부여를 모두 진행해도 괜찮은지? (스톡옵션 취소를 먼저 의결하고, 해당 결의에서 취소된 내용을 반영하여 스톡옵션 부여 진행)궁금합니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요