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- 기업·회사법률수려한참밀드리59취업규칙에 남성 육아휴직 내용이 없는데 신청 가능한지?취업규칙에제38조 【육아휴직】1．회사는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하(미취학의 경우) 또는 초등학교 2학년 이하(취학의 경우)의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우 이를 허용한다. 다만, 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 경우에는 허용하지 아니한다.2．육아 휴직 기간은 1년이내로 한다.3．회사는 근로자가 육아휴직을 사용하는 경우, 고용보험법령이 정한 육아 휴직 급여를 받을 수 있도록 증거 서류를 제공하는 등 적극적으로 협력한다.4．육아휴직기간은 근속기간에 포함한다.이렇게 명시되어 있는데 남자는 신청하지 못하는건가요? 법적으로 문제 없는지?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자서울약령시협회의 연혁과 역할을 알려주세요.사단법인에 소속된 서울약량시협회의 연혁과 역할에 대해서 답변을 통하여 알려주시면 감사하겠습니다. 이상입니다. 수고하세요.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률살가운들소225민사소송 전 합의에 따른 변호사 성공보수 지급의무? 코로나 기간 임금체불에 대해 노조에서 민사소송 준비중 소송 전날 극적으로 노조와 사측간 지급에 대한 합의를 하였습니다. (변호사의 개입 및 동참은 없었고, 합의후 합의문 작성시에만 도움을 받았습니다.) 소송을 하지도 않았는데 변호사는 성공보수를 요구합니다. 이를 지급해야 할 필요가 있나요? 성과보수에 대한 조항은 위와 같고 노조원들의 사건위임계약서는 작성해서 변호사 사무실에 넘겨 놓은 상태입니다. 아직 착수금도 주지 않은 상태이지만 착수금까지는 지급 의사가 있습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률단아한말벌128개인 핸드폰으로 씨씨티비 감시 불법 맞나요 ?안녕하세요. 궁금한 것이 있어 질문 드립니다.제목 그대로 개인 핸드폰으로 씨씨티비 감시 불법이 맞는지 여쭈고 싶습니다.저는 프렌차이즈 한 매장에서 아르바이트로 근무하고 있으며 일은 12/6일 부로 시작하였습니다.해당 근무 시간대에 저와 직원 한명 총 두명이서 근무를 하고 점장님께서 개인 핸드폰으로 제가 뭘 하고 있는지 자주 확인 하시는것 같습니다.일 배운지 이제 일주일 조금 넘었고 실제 근무일수는 이제 5회차 입니다.핸드폰으로 매장상황 확인하시고 바로 매장으로 전화 하셔서 직원분께 저의 업무내용을 수 차례 확인하십니다.점장님께서 하신 행동이 불법인게 맞는지 또한 노동부에 고발한다면 처벌이 가능한지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률의사쌤답변부탁기업인을 하려면 병역증명서를 공개해야 되나요?CEO가 꿈인 저에게 걸림돌이 병역증명서인데쪽팔려서 면제사유를 공개 안하고 싶습니다.혹시 그거 법적으로 의무적으로 주주총회나 사원총회에 공개해야 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률얌전한보석새111알바생이 주휴수당 안 받고 일을 더 하겠다고 해도 처벌대상인가요?제가 현재 카페에서 주 13시간 카페 아르바이트를 하고 있는데요 진짜 일상이 너무 심심하고 더 아르바이트를 하고 싶은데 할만한 곳이 현재 일하는 곳이에요그래서 사장님께 평일 미들에 넣어줄수 있냐고 여쭤보니 1인당 주 14~15시간 이상 안 시킬거라고 하시더라고요제가 유추해보니 주휴수당 주기 껄끄러워하시는 것 같았어요근데 저는 주휴수당 정말 안 받아도 되고 그냥 일 하고 싳은데 이걸 사장님께 얘기해서 그렇게 실행한다면 사장님께서 처벌을 받으시게 되나요? ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률보랏빛다슬기24무단결근으로 손해배상을 해줘야하나요?12월 17일에 제가 실수로 무단결근을 하게되었고, 그때 지점장님과 구두로 사과드리고 두번 이런일 없게 하겠다하면서 좋게 합의가 되었었습니다. 하지만 18일에 다시 연락이 오셔서 사장님께서 제가 결근한 시간만큼 영업을 하지못했으니 그만큼의 영업 손해를 입었고 제가 매출액을 매꿔야한다면서 5시간어치 매출액 20만원을 보내라고 하셨습니다. 저는 이런경우 지급해야할 의무가 없다고 알고있고, 또 저희매장에서 제가 일하는 시간대에 매출이 20만원에 나올수 없다고 생각합니다. 10시부터 출근을 하지만 손님분들은 거의 12시부터 오시기 때문에 기회비용이 아무리 많아도 3시간에 20만원이 나올수 없다고 생각합니다.이런상황에서 제가 궁금한것은 Q. 무단결근 영업손해배상액을 내야하는가? 알바생이 무단 결근을 할동안 지점장과 사장 모두 가게 관리를 하지 않았습니다. 이를 전부 알바생의 탓으로 돌리는데 정말 손해배상액을 내야하나요? 이게 손해가 맞는지도 궁금합니다 만약 지급해야한다면 20만원이라는 금액을 내는게 맞는건지 아니면 몇 %의 금액만 지불해야하는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률지혜로운기린229회사을 운영하는데 직원이 외국인이 사고내고 도망갔어요제가 회사를 운영하는데 직원이 외국인인데 사고를 내고 도망가서 일단 제가 한걸로 해놨는데 경찰에서 뺑소니로 처리가 되어있다면 어떻게 하나요 법률적인 조언과 합의방법이 있을까요? 보험은 20살 이상 누구나 운전 가능하게 해놓았습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자인터넷 부업 종류을 시작하기전에 궁금합니다.회사를 재직중입니다. 월급보다 더 지출이 요즘 많아지면서 투잡으로 인터넷 소셜 부업을 할려고 합니다. 혹시 법적으로 문제가 되는게 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률포근한당나귀143법인 임원의 임기만료일 도래 문의드립니다.안녕하세요, 저희 임원 중 1명의 임기만료일이 도래했다고 우편이 와서 문의드립니다.해당 임원은 퇴사했고, 퇴사처리까지 완료된 임원인데 따로 등기를 해야하나요?퇴임등기를 해야하는 걸까요?혹시 퇴임등기가 필요하다면 필요서류나 절차도 알려주시면 감사하겠습니다!1명의 전문가가 답변했어요