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- 기업·회사법률종종마른감자칩음해하는것에 법적대응 가능한가요?안녕하세요 제가 노조와 맞지않아서 탈퇴를 했습니다10일 후 팀장 제의를받았습니다근데 노조조합에서 소문이돌고있다고하네요팀장하고싶어서 노조탈퇴한다고 얘기한적이 있냐고 회사측에서 물어보더라고요전혀 절대적으로 그런얘기한적없고팀장제의도 받을거라 생각도 못했습니다.노조쪽에서 소문이나서 회사측에 전달되었다는것이 음해아닌가요?저는 너무 억울하고 속이 상하고 답답하네요저는 어찌 해야될까요?법적으로 소문 낸 조합원을 찾아 해결해야되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률보람찬콘도르60법인회사 리스경비처리가 궁금하네요제조업 개인사업자를 준비중인데..처음이라 영세하게 혼자할듯 합니다.경비처리 문제로 렌트냐..리스냐 고민중이고요..헌데 고민하다보니 전회사는 매출 약80억정도 법인이고..사장에 직원에 가족에 일가친척에 전부 법인차리스로약 10대 정도 운영중인데이게 경비처리에 많이 도움되나요?세금 내느니 차로 경비처리하려고 이리 많이 쓰는걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자법무사 출신 시의원이 자기 법인카드로 직원들과 소고기 파티하면 논란이 생기는 이유가 무엇인가요?법무사 출신 시의원이 자기 법인카드로 직원들과 소고기 파티하면 논란이 생기는 이유가 무엇인가요? 법인카드가 회사 카드라고 들엇는데 어차피 자기 회사카드면 그걸로 소고기 정도 사먹어도 되는 거 아닌가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률진심자유분방한햄스터퇴사시 회사 비밀서약서 작성 강요 합니다회사 아이템 및 제품들?퇴사시 비밀유지 서약 쓰라고 강요하는데이거 의무적 으로 해야 하나요?회사 하는짓 마음에 안들어서 안쓰고 싶은데안쓰면 저에게 불이익이 있나요?회사는 이미 퇴사했고 작성 하라고 연락오네요2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률역대급순진무구한쌍봉낙타소비자 광고 허용 수준이 어느정도 인가요?모 카페에서 립톤가루를 쓰지않고 메뉴설명에 직접 찻잎을 우린 아이스티라는 메뉴가 있습니다. 먹어보니 맛있어서 자주 먹었고요. 그런데 그 카페에서 일하는 알바생의 말을 들어보니 본사에서 나오는 시럽형태를 물에타서 제공한다고 하더라고요. 이런경우 과장광고나 소비자 기만에 해당하지 않나요?해당한다면 어떠한 제지방법이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률기특한페리카나252입사지원서를 냈는데 다시 내라고 연락이 왔어요한글파일에사진을넣어서가아니라입력해서보내주셔야합니다 라고 연락이 와서 다시보내야 하는데 한글안에 있는 기능을 이용해서 사진을 붙이라는 걸까요?? 그냥 사진파일 바로 집어넣지말고???1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률정중한후루티187채용플랫폼 합격수수료를 이 경우에 안준다는데 법적으로 맞나요?제가 원티드라는 플랫폼을 통해서 합격시 50만원을 준다고 하여 해당 플랫폼으로 어떤 회사에 지원했습니다. 하지만 여기 회사에서 지원한 공고에 대해선 불합격 처리를 받았고, 인사담당자에게 여기 포지션에 맞지 않으나 현재 열려있는 다른 포지션으로 서류 전형 도와드리려 하는데 괜찮냐고 물어보셔서 알겠다고 한다음 해당 포지션에 최종합격을 한 상태인데요 여기서 어쨌든 원티드로 지원해서 이 회사가 저를 알았으니 합격보상금 받을 수 있게 해달라 했는데 무슨 소리냐고 해당 공고에는 불합격 했고, 서류 전형 변경도 동의했으니 줄 이유가 없다고 답변을 받아서 뭐가 맞는건지 법적으로 좀 알려주세요 어이가 없네요1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률약간자부심있는타이거회사퇴직후건강보험상실기간이궁금합니다직장에서7월15일퇴사했는데사직처리는언제까지되는지아직까지건강보험상실이 되지않았네요 지역건강보험에 신청하여만 상실처리되는건지 자동으로처리되는시기는언제인지 궁금하네요 답변부탁드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률성숙한고등어회사 취업규칙 비밀유지조항에 관해 궁금한게 있습니다제가 일하는 지점이 폐점이 되면서 1년이 채 되지 않았는데도 이직을 해줄 기미가 없고 어떠한 상황설명이 없어서 같이 일하는 직원한테 나는 타지점으로 옮길것 같다. 너도 타지점 티오있는지 물어나 봐봐. 라고 했는데 그게 비밀유지를 어길정도의 수준의 발언일까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률얌전한소197다른 사업체 일을 하고 있는데 월급을 안 올려주면..안녕하세요. 저는 지인의 권유로 의류 브랜드A에 입사해 일하고 있습니다. 여기 브랜드는 총 4명의 친구들끼리 사업을 시작하다가 제가 직원으로 들어왔습니다. 직원은 저 하나고요 배송 포장 사무실관리 업무를 제가 혼자 하고 있어요. 처음 입사할 때 계약서에도 브랜드A 업무에 관한 내용만 써있었고 저는 추가적으로 다른 브랜드가 생길거라는 얘기를 구두로도 듣지 못하고 입사했습니다. 그런데 반년 지나고 보니 브랜드B가 새로 생겨났고 저는 자연스럽게 브랜드B 일까지 하고 있습니다. 이제 곧 있으면 브랜드C도 생겨난다고 합니다.. 그래서 제가 사장님한테(친한언니) 월급을 올려주는거 맞냐고 물어보니까 다른 추가적인 업무가 가능 할 때 올려줄거라고 했습니다. 저는 이미 추가적인 업무를 하고 있는데요.. 아무튼, 브랜드A의 사업주는 A씨고 저의 계약서에도 대표자는 A씨라고 되어있습니다. 브랜드B는 사실상 아예 사업등록번호도 다르고 사업주도 다릅니다. 브랜드A 사업주와 브랜드B 사업주가 브랜드A를 같이 창업하긴 했는데 브랜드A의 사업주 등록은 A씨로 되어있는 상황.. 이런 경우 저는 브랜드B 일까지 하느라 일도 너무 많아지고 월급도 안 올려주면 다른 회사 일까지 무료로 하는 느낌인데.. 이 경우 월급 인상을 한번 더 요구 할 수 있는지.. 아니면 그냥 하는게 법적으로 맞는건지 궁금합니다..1명의 전문가가 답변했어요