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- 기업·회사법률늘씬한딱따구리66퇴직금은 몇일안에 받아야 하는건가요?퇴사 후 몇일안에 지급인가요.혹 기간이 오래되면, 신고가 가능한가요?아직까지 소식이 없는데, 언제 받을 수 있나 해서요.회사마다 틀린건지 궁금하네요.전문 답변 부탁드립니다.감사합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률와일드한밀잠자리40차용증먼저 쓰고 돈은 못 받았았습니다.안녕하세요.개인사업을 하고 있는 사람 입니다. 말만하면 다아는 업체에 하도업을 하고 있습니다. 해당 본사에 근무하고 있는 부장과의 관계가 있는 터라믿고 괜찬은 가게자리가 있다하여 계약을하고 오픈을 하였습니다. 금전적인 요구를 하여 그에대한 대가로 1000만원을 주었고 본인위 차가노후되어 차도 뽑아 달라고 하여 본부장의 명의로 리스를 하였고 리스비용은 내주고 있었던 상황 입니다.앞전에 오픈한 매장은 생각과 달리 매월 500만원 이상 적자를 보고 있었고. 2020년 코로나로 인해 급격한 매출저하로 극심한 고통을 느끼고 직원들도 퇴사하고 혼자서 근무를 하고 있숩니다. 그리고 얼마 지나지 안아 본사 부장은 또다른 매장을 제안 하였습니다.금전적으로 적자를 보고 있었고 바보같이 무리하게 진행을 하다가 중간에 진행중지를 요청 했습니다. 허나. 본인말고 다른 사람이 뒤를 봐주고 있어서 중도계약해지를 못한다 하여 본인이 계약금을 입금해 주었습니다. (입금내역은 보여주지도 않았습니다.)본사 본부장이라서 거절을못하고 이번에 잘못되면 너 좃된다고 협박을 했고 결국은 중도에 포기를 하여고. 그후 매월 차량리스비용과 돈을 요구하여 1000만원 이상을 주었고 현재는 연락을 피하고 있는 상황입니다. 본부장은 그에대한 손해배상을 하라며. 그전에 금전적인 부담이 있어 리스비용을 주지 못하자 차용증인쇄물을(리스비용, 계약금)가져와 싸인 하라고 하여 싸인을 했습니다. 돈을 달라고 하는대 어떻게 해야 하나요?두서없이 질문해서 죄송 합니다....3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률지혜로운다향제비127내용증명을 받았는데 답변서를 꼭 보내야하나요?전 회사에서 내용증명서를 받았습니다.답변서를 필수로 보내야하는지 궁금합니다.만약 보내야한다면 어떻게 해야하는지도 알려주세요.내용증명서를 받은거면 고소를 할 예정이라는 의미인가요?네이버 검색했는데 이해가 안가서요ㅜㅜ6명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자근로계약서 미작성 퇴사시 문제?출근 이틀차인데 퇴사하고 싶습니다.일단 업무적으로나 사내 분위기가 생각했던 것과 다르고 가장 큰 문제는 사원들이 마스크를 미착용한 상태로 생활하고 있습니다. 위에 선배들도 근무 만족도가 높아 보이지 않고 이래저래 퇴사하고 싶습니다. 인수인계 받은 업무 없습니다. 월급 퇴직금 통장 만들었도 인사기록 카드 역시 만들었습니다. 4대 보험 가입 여부는 모르고 근로계약서는 미작성 상태인데 출근 안하고 문자나 전화로 퇴사 통보 후 바로 퇴사 하고 싶습니다. 혹시 문제가 생길 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률넉넉한몽구스258직장인의 부업은 어디까지 허용되나요?대부분의 직장에서는 사규에서 겸업 금지를 명시하고 있습니다. 유투브가 뜨면서 유튜브를 통해 수익을 창출한다면 그것 또한 겸업이니 법적으로 문제가 될 소지가 있는건가요? 내가 경제적 이익을 목적으로 시작하지 않았지만 뜻하지 않게 이익이 발생한 경우라고 볼 수도 있지 않나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률넉넉한콰가268회사는 법정공휴일을 무급처리할수 있나요?대체공휴일말고 어린이날이나 개천절등 법정공휴일을쉬면 회사에서 무급처리해도 법적으로 문제될거 없다고 회사관리자가 얘기했다는데 이거 진짜에요? 지금까지 당연히 법적으로 보호받는 유급일인줄 알았는데 넘 황당합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자법인설립관련 질문입니다 .?.1. 대표이사가 직장인일때 설립시 문제되는 점(의료보험,국민보험 등등) 과 이러한 리스크를 줄이는방법1.1 위와 동일한 경우 이중취업문제로 퇴사가 되는지 여부와그런 경우 대응법2. 무보수임원으로 대표이사를 등록한경우 추후에 무보수임원이아닌 직원으로 일하게 될 경우 급여를 환원받을수있는지3. 설립시 2명으로 등록한뒤 1명으로 인원을 줄였을때의 문제점이 세가지가 궁금합니다. 여러 의견 모두 경청하겠습니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률놀라운누에264도급업을 할 수 있는 기준이 어디까지 인가요?대기업 하청업무를 하는 근로자 인데요처음에 일반 용역 파견직으로 근무 하다가 어느날 같은 회사가 도급회사로 변경 되어 계속 근무가 가능하게 되었는데중간에 다른 회사로 변경 될 때도 수탁사의 모든 시스템을 가지고 서류상 퇴사와 새로운 회사의 입사로같은 일을 계속 하고 있습니다.수탁사가 돈만 주면 단순 인력 파견 관리 업체도 도급업의 지위를 가질 수 있는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률엄청난슴새223재고물품 거래대금을 어떻게 받아야할까요~?작은 제조업체를 운영중인데 저희 회사는 발주후 제품납품까디 평균 12주가 걸리기에 거래처에서 본인 회사의 물품을 항상재고를 유지하면서 전화하면 하루 이틀 사이에 입고가되도록 협의후에 거래를 6년(제가 인수하가전 포함하면 10년이넘음) 정도 거래를 하던중 그 중간 에 대표명의가 아들로바뀌고 얼마후 한마디상의 없이 거래를 중단했습니다.그래서 저희공장에는 그회사 재고물품이 많이 남아있는데 전화도피하고 피해보상도없고 어찌해야할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률끈질긴지어새220야간근무 수당지급 휴게시간 적용 이게맞는 내용인가여?야간근무시간 21:30 pm ~ 8:00 am - 10시간30분야간수당 8만원 *휴게시간 없고 8만원에 휴게시간포함 금액이라고 회사에서 통보한 경우에 8만원이 법기준에 맞는지 궁금합니다. *휴게시간없이 돈으로 준다는 회사로부터근로자가 동의하지 않고 휴게시간을 요구할수있는지 궁금합니다. *계약서에 8시간이상 근무시 주간,야근,야간근무시 1시간 휴게시간이 제공된다고 명시되어있으나 수당금액에 포함되어있으면 10시간30분을 계속 근무해야한다고하는것은 법에 위촉되는것아닌지 궁금합니다. 계약서 작성당시 수당금액에대한 휴게시간금액포함여부는 설명듣지못한 상태입니다.1명의 전문가가 답변했어요