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- 기업·회사법률수줍은바다표범265다니던 회사를 퇴사할 경우 인수인계 범위?업무를 하면서 회사에서 쓰던 양식이 따로 없어서 필요할때마다 제가 직접 만들어서 사용하였습니다. 퇴사하면서 인수인계를 하려고 하는데, 이렇게 사용했던 양식들도 모두 인수인계 해줘야 되나요?근로계약서양식, 연차대장양식, 기타공문양식,등등등...참고로 정해진 틀은 없습니다.사용하기 편한대로 보기좋게 만들어서 사용했습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률따뜻한봄바람5인미만 사업장은 부당해고가 발생해도 구제받을 방법이 없는게 사실인가요?현행 노동법상 5인 미만 사업장에서는 부당해고가 발생되어도 노동위원회등에 구제신청을 할 수 없다고 합니다물론 악용하면 안되겠지만, 이말은즉슨 "5인 미만 사업장을 영위하고 있으면, 해고를 마음껏 해도 된다" 처럼 들리기도 합니다법의 사각지대에 있는거 같은데요. 5인 미만 사업장은 아직 대한민국에 상당히 많이 있습니다. 이러한 부분은 개선이 필요하지 않나 싶습니다저의 질문은 5인 미만 사업장에서 부당해고 라고 판단할만한 충분한 근거와 증거가 있을시, 민사나 기타 다른 방법으로 부당해고를 다퉈볼 수 있는 방법이 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률느긋한담비186겸직금지 직장 커미션관련 질문입니다.겸직이 금지된 직장을 다니고 있습니다.크레페라는 커미션 사이트를 이용하여 그림을 그려 극소액의 수익이 발생하였는데(1만원, 2만원 총 3만원), 이조차도 5월 종합소득세 신고를 해야한다고 들었습니다.1. 이 경우 직장 규정인 겸직금지를 어긴 상황일까요? 2. 5월 종합소득세 신고를 하면 회사에서 이 수익에 대해 알게 되나요? 2-1. 알게 된다면, 회사에 겸직 관련 문의를 드려야 할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률멋진매사촌237회사인사규정이 있는데 절차를 거치지않고 직원을 승진시키면 인사권자의 업무방해가 성립되나요?인사규정이 있는데 이를무시하고 3개월만에 3번을 승진시켰다면 인사권자가 회사의 규정을 초과하여 집행 하였으므로 업무방해가 될수있는지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률말쑥한무당벌레13주휴수당 지급 받을 수 있을까요?1.2024/1월부터 아르바이트 하고 있습니다2.근로계약서 작성을 했으나 뒷면은 이면지고 형식상 이름/ 주소/싸인만 하는 느낌이었습니다(원래 근로계약서 두 쪽으로 알고 있는데 한쪽에만 싸인 함)3.근로 계약서 속 소정근로 시간은 14~20시 근무, 근무일은 매주 2~3일 근무 라고 적혀있습니다(휴게는 적혀있지 않음) ->> 소정근로 시간을 정확하게 지켜서 일하지 않고 그 전날 혹은 당일에 사장님이 00시까지 나와~라고 말하면 출근하는 경우가 대다수였습니다.(보통 하루 6~11시간 근무) 즉 근무일은 지켜도 소정 근로 시간은 지키지 않은 경우가 대다수였습니다. ( 다른 알바생의 경우 근무일이 적혀 있지 않아 왜 안적냐고 여쭤보자 그때그때 달라서 라는 답변을 받았습니다) -> 이 부분이 문제가 되는지 여쭤보고싶습니다.( 근무 표-엑셀에 몇시간 일했는지 월별로 정리 한 파일 있어 주에 15시간 일했는지 입증은 가능합니다)4.휴게시간은 적혀있지 않으나 한시간 휴게를 주셨고 제가 괜찮다고 하여 휴게시간까지 시급으로 쳐줬습니다.5.3.3 세금 안떼고 사장님이 부담하신다고 하셨습니다-> 주휴 받을때 이부분이 문제가 되는지 여쭤보고싶습니다.이렇게 1~5까지 봤을때 주휴 받을 수 있는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률옹골진박쥐51알바 처음 해보는데 알아야될 거 알려주세요성인이고 그냥 첫날부터 바로 음식점 서빙한다는데이력서 안 봤는데도 그냥 구하는게 가능한가요??근로계약서 이런 거 작성하고 시작하는건가요?ㅠ처음ㄹ해뵈서 사기당힐까봐 걱정되서요2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률순한딩고19근로계약 해지 유예기간 꼭 30일 지켜야하나요안녕하세요. 회사에 오늘 퇴사의사를 밝혔습니다. 이번달말일까지 근무 하고 이직하는 화사에 입사하려고 합니나. 근데 현직장 사람이 구인되면 이번달 말 혹은 일찍 퇴사가능하다고 합니다. 단 사람이 구해지지 않으면 한달은 유예기간을 줘야 한다 합니다. 퇴직서에 날짜를 어떻게 써야 할가요.잘 타협해서 유종의 미를 걷 고 싶은데 현 직장이 계약서 명시내용을 말하며 유예기간을 지키라 하네요. 계약서의 본 내용 첨부해 올립니다.(6번내용) 계약서에 써져있는 내용 보고 제가 원하는(월말) 혹은 유예기간 30일을 채우지 않는 사직서를 제출했을때 수렴을 안해준다면 퇴사 못하는 걸가요? 이직하는 회사에도 눈치가 보이네요. 문제가 될만한 내용 혹은 좀 더 좋은 방향으로 현직장과 빠이 뉴직장으로 환승이직할 방법이 있을가요? 혹시 30일 유예기간을 지킨다고 하면 다음달 둘째주 까지 인데 남은 연차가 있습니다. 대략 6개? 다쓰고 퇴사 해도 될가요? 쉬고 이직하고 싶은데 이 부분이 6번조항 성실히 임한다 부분에 어긋나는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률한가한딩고24실업급여 이력서를 넣었는데 잘못 넣었어요ㅠㅠ제가 워크넷에 경리업무에 해당하는 회사에 지원해야하는데[고객사 전화응대, B2B시스템 관리 및 정산업무]지원을했어요ㅠㅠ 정신이 없어서 잘못 지원했는데면접보러오라고 하면 어떻게 되나요?ㅠㅠ가야되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률머쓱한부엉이157줄서기 알바 회사카드로 물품 구입시 보이스피싱은 아닐까요?상품권이나͙ 미리 이체 받고 제 카드로 사는 등이런 건 아니고 직접 회사카드를 받아서 물건을 사는 것으로 안내 받았습니다!제가 직접 해당 요일,시간에 예약해서 제 이름으로 가고요당일 입금에 3.3% 세금까지 떼서 준다고 합니다그럼 사기나͙ 보이스피싱 같은 건 해당이 없지요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률한가한딩고24실업급여 받는중이예요..면접안가면 부정수급에 해당되나요?워크넷에 입사지원후 회사 알아보려고 입력하니까 회사명이 아무것도 안나오네요 직원은 3명이구요 주소도 검색해서 거리뷰 보는데..간판도 없어요..사기인가요? 면접보러오라고 하면 가면안되겠죠?ㅠ 실업급여받는중인데 면접보라고 했을때 안가면 부정수급에 해당되나요?ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요