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- 기업·회사법률탈퇴한 사용자투자 관련 소송을 하려고 하는데 애매합니다실질적으로 이 투자를 알려주고 어떠냐 한사람은 친한 지인입니다.근데 지인은 하기전에 고민좀해보고 신중하게 하라고 까지만 이야기를 했고 그다음부터는 지인을 투자하게한 그위의 지점장? 인가 하는사람과 대화를했고 그사람이하라는대로 돈을 그회사에 입금했습니다.근데 약속했던 투자금대비수익은 하나도 안들어오길래 환불신청을 했고원금은 회사방침이 어떻고저떻고 하면서 30%를 떼고 받았습니다.그 방침이라는게 최근에 지들이 만들었더라고요지점장한테물어보니 지는 모른다고 투자해놓고헛소리냐고 말싸가지없게하고 해서 그 지점장이라는 인간을상대로 고소하려하는데요문제가 지점장이 저와친구를 지인이소개한거처럼해서 지인에게 수당이 조금들어갔더라고요소송걸면 지인도 불이익받나요?2명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률강강수월래직원과의 근로계약이행을 공증으로 가능한지요?개인사업자 입니다.소유하고있는 영업용화물차를 기사를 고용하여 운행하려 하는데요. 워낙다양한 사람들이 많아서 일하다가 차를 아무데나 방치한후 잠수를 타거나 차사고를 일으키고 잠수타는 사람, 인수인계도없이 잠수타는 사람등. 경제적 정신적 손해등을 입는경우가 많습니다.일단 조건은 사대보험적용하고 일하는 기본기간. 사고등 차량관련 책임비율조정등 여러가지 사항을 넣어서 공증하고 싶은데요.근로계약서를 쓰려니 이업종자체가 법으로정하는 근로계약조건을 절대충족할수 없는 업종이라 근로계약서쓰는건 어렵다고 생각하는데요. 근로계약서 형식에 위에 기술한 사항들을 추가조율하여 추후에 서로 문제가 안될 공증을 진행하는게 가능한건지요?불가능하다면 다른 어떤방법이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률화사한라마카크40렌트카(쏘카) 업체의 당일 취소로 인한 피해보상 가능 한가요?안녕하세요.렌트카 업체의 장애로 당일 빌리기로한 렌트카 취소로 인해 발생한 기타 발생비용에 대해서 보상 받을 수 있는지 궁금합니다.3.1일에 4박 5일로 여행을 위해서 전지차를 65퍼센 할인 권을 이용해서 4박 5엘 27만원을 지불하고 예약했습니다. 해당 업체는 부름이라고 가져다 주는 서비스가 있는데 당일 아침 7시에 차량을 가져다 주기로 했습니다.하지만 5시반쯤 연락이와서 대여하기로한 차량에 문제가 있다하여 다른 차량으로 바꿔준다고 연락이 왔습니다 6시 20분 이었습니다. 그런데 7시반이 되도 연락이 없어서연락했는데 문제가 생겨 예약을 취소해야한다 하여 강제 취소 했습니다. 이에 통영으로 놀러가기로 되어 있어서 왕복으로 24만원의 기차비용 추가로 여수에서 쏘카 렌트비용 휘발류 차량이라 비용은 랜트비랑 주행으로 발생하는 비용 포함하여 30만원 정도 발생할거 같고 시간도 더 많이 소비하게 되었습니다이에 소카는 3만원 부름 불편에 대한 보상만 해주겠다는데추가 발생한 피해 보상이 가능 한 것인지 궁금합니다숙소가 모두 예약 되어있어 여행을 가지 않으면(서울 에서 통영) 비용을 날리게 되어 급하게 기차표를 끔ㅎ어 이동 하였습니다1명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률수려한염소41회사 법인카드로 식당결제시에도 횡령이 될 수 있나요?같은 회사 동료라는 이유로(형동생하는 선후배 사이) 저녁회식 대금을 항!상! 회사 법인카드로 결제하는 선배들이 있습니다. 물론 법인카드 처리시에는 업무상 목적으로 처리하고 있구요실상은 업무상 목적이 아니라 술 좋아하는 동료들끼리 식비 아끼기 차원에서 진행하고 있는 건데요이런경우도 횡령으로 신고가 가능할까요?(1인당 월 50여만원/월 평균 4-5회)2명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률산은 산이고 물은셀프~!!CCTV에 의한 녹화 증거자료 제출은 합법인가요?CCTV에 의한 녹화 증거자료 제출은 합법인가요? 회사 사무실에 CCTV 가 달려있는데.. (보안을 위해)한 직원이 업무시간에 인터넷 쇼핑만하고 게임하고 자리비우고 하는게 다 찍혀서 인사고가에 반영되어 다들 급여가 오를때 동결되고 심지어 퇴사 권유도 받았을 경우 해당 직무태만/ 직무유기에 대해 CCTV영상이 근거가 될수 있나요? (몰래 찍으면 불법이지만 회사에 사무실에 CCTV가 있다는 것을 인지하고 있음)2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률산은 산이고 물은셀프~!!취업 시 취업자에 대한 범죄기록서 제출을 요청하는 경우 법적으로 문제가 없나요?취업 시 취업자에 대한 범죄기록서 제출을 요청하는 경우 법적으로 문제가 없나요? 보통 개인적 비밀보장을 위해 범죄기록서 제출은 의무사항이 아니므로 제출안해도 문제 없다고 알고 있는데... 맞나요? 그리고 회사에서 계속 서류를 요청하면 그것도 위법행위 아닌가요? (개인신상 보호법 같은거)2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률맛있는부엌24상법상 주식회사의 이사 선임에 대해상법상 주식회사의 이사 선임 시 주주총회 보통결의의 동의를 받아야 하는 걸로 알고 있습니다. 근데, 주총 보통결의 동의 후 어떤 절차를 거쳐야 이사로 선임되는 건가요! 보통결의만 하면 되는 건가요?1명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률터프한다람쥐226건물주가 사무실을 무조건 비워달라고 할때 어떻게해야 하는지요?안녕하세요?임대기간만료가 올 9월이면 4년째 되는데 내년 3월에 건물주가 직접사용하겠다고 통보가 왔습니다~그래서 계속사용하겠다고 답변했더니안된다고 펄쩍 뛰는데 계약갱신청구권을 내용증명으로 보내야 하는지요?만약 건물주가 무조건 사용해야하니 나가라고 하면 나갈수 밖에 없는건지요?2명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률점잖은레아124회사내 불륜으로 질문 드립니다저희 회사는 설립3년된 중소기업으로 현재 대표 포함 중견 기업에서 같이 근무하던 사람들 대려와서 현재 10명정도 근무중입니다.설립1년이 안됐을때 사무담당으로 전직장에서 여직원을 대려왔고 회사 인원이 적은 특성상 대표랑 여직원이 단둘이 있거나 외근갈 일이 많았습니다.어느정도 자리잡기 시작하고 얼마안되서 부터 여직원에 대한 특혜가 많았습니다 출퇴근 시간 자유로운것부터 툭하면 출근도 안했고 심지어 오전에 업무 잠깐 도와주고 어지럽다고 퇴근도 하고 어쩌다 좀 오래 일했다 싶으면 다음날 몸살 낫다고 출근 안한적도 많습니다입사이후 단한번도 한달을 정상적으로 근무 한적이 없었고 문제는 이러면서도 하루 12시간 주야 교대를 하는 저도다도 천오백만원정도 연봉을 더 받아갑니다.저는 열정페이로 수당도 없이 근무하고 있는대도 불구하구요그러다보니 직원들이 자연스레 둘의 관계를 의심했고며칠전 제가 불륜하고 있는 카톡을 보게 되었고 증거도 가지고 있습니다다른 직원들 바쁠때는 교대로 쉬는 시간도 없이 멀티로 왔다 갔다 하며 정신없을때도 둘이 외근간척 데이트 하고 온걸 알게되니 그동안 나중에 보상해줄테니 고생 좀만 하라며 달래왔던게 너무 역겹더라구요현재 퇴사도 고려중이며 만일 이사실을 제가 다른 직원이나 사장 가족한테 알리면 법적 처벌을 받겠죠?어느정도 감내를 하고서라도 알리고 싶은데 어떠한 처벌을 받을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률정론(jungloan)주차장 임대차계약의 계약갱신권 주장주차장 임대차계약을 월 30백만원에 2018년 3월에 계약완료 했습니다. 임대차계약은 2023년 3월 31일이 종료일입니다. (최초 계약당시 5년 계약 했음)이 때 주차장 임차업체가 계약종료시점에서 10년 계약갱신권을 주장하는데 주장이 타당한지요?2명의 전문가가 답변했어요