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- 기업·회사법률의젓한불곰277퇴사는 꼭 한달전에 미리 알려줘야하나요?이거 상관없지 않나요? 법적인거 지키는 거 하나없는 사업장인데 저런건 들이밀더라구요.지금 다니는곳보다 더 준다는 곳으로 가야지 가야지하면서도 왜 이직을 안하고 있는지 모르겠어요그냥 내일 출근해서 다음주까지만 근무한다해도아무 상관 없지 않나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률까칠한담비242법인의 법인격도 한계가 있는지 궁금합니다.법인의 경우 법적인 책임을 대표가 지지 않고 법인이 책임을 진다고 들었습니다.이럴 경우 법적, 도덕적인 해이 현상이 일어날 수 있을 거라고 생각합니다만,법인격의 경우 이런 책임의 한계는 없는 것인지 법적인 문제가 발생했을 때대표나 임원들이 책임을 지는 경우는 없는지 궁금합니다.답변을 부탁드리겠습니다. 고맙습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률숙연한낙지298이사업체의 횡포, 처벌가능한가요?예전에 이사하느라 이사운반업체랑 계약서를 쓰고 계약을 했습니다.이사업체들의 말바꾸기를 많이 들어서 계약 전에 추가요금은 발생하지 않는다고확답까지 받았습니다. 그런데, 이사 당일 이사하는 중에 짐이 많아서 추가요금을 더 내야한다고 해서이사하는 중이라 그냥 추가요금을 주고 마무리 했는데요.계약서도 있는데도 불구하고 약속어기는 이사 업체들, 처벌이 가능한지요1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률성실한앵무새103CCTV설치에 대해 질문드립니다.운영하는 사업장에 보안상의 문제와 혹시 모를 분쟁에 대비하여CCTV를 설치하려고 합니다.사업장에 CCTV 설치할 때 주의하여야 할 점은 무엇이 있을까요?근무하는 직원들의 동의도 필요한 것인지 알고싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률큰콰가221남성육아휴직 신청시 회사에서 거부할수도 있는지 궁금하며 육아휴직 관련 법적인 부분도 궁금합니다중소기업에 근무중으로 주위에 분위기상 아무도남성육아휴직을 신청하지 않습니다회사의 눈치가 보이는 부분이 큰데요혹 남성이 육아휴직 신청시 회사가 거부할수 있는지궁금하며 만약 회사가 거부할 경우 제가 법적으로어떤 방식을 취할수 있는지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률청렴한가오리296회사에서 물품 구매 시 특정 업체를 거쳐 구매하라고 하는데 문제가 없는건가요?회사에서 물품 구매 시 특정업체(대표이사 친인척) 관계에 있는 업체를 중간에 끼고 거래를 하라고 하는데 문제가 없는 건가요?해당 업체의 역할은 당사와 제품 판매처 사이에서 수수료 10%정도를 떼어가면서 세금계산서 발행 외에는 별다른 역할을 하지 않는거 같습니다.어떤 물품이든 위 방식으로 구매를 진행하게 되는데 이부분에 대해서 법적인 문제가 없는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률노란랍스타261최근에 회사원 겸업금지가 이슈가 되고 있는데유튜버 중에서 회사에 다니시는 직장인 분들 많이 계시는데 그 중에 특히나 브이로그를 하시는 분들이 계시는데요. 최근에 회사원 겸업금지가 이슈가 되고 있는데 회사원들이 유투브 같은 것을 통해 자신의 일상을 찍는 브이로그를 한다고 해서 회사가 법률적으로 이러한 행동들을 금지할 수 있는지 궁금하네요.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률청렴한가오리296회사 회의중 상사와 의견충돌로 인해 구두로 해고 통보를 받았습니다 회사를 안나가도 문제가 없나요?회의중 상사로부터 해고통보를 받았습니다.업무상 잦은 의견충돌이 있는관계라 미련없이 회사를 그만두고 싶었던 차에 잘됐다 싶은데 내일부터 나오지 말라 라는 말을 들은 입장에서 인수인계 절차 없이 내일부터 회사를 나가지 않아도 되는건가요?상사의 일방적인 해고통보로 인한 비 자발적 실업인데 실업급여 수급조건이 인정되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률즐거운뱀113계약직으로 회사를 다니고 있는데요보시다시피 계약직으로 회사를 다니고 있습니다1년 계약 6개월2번 계약으로 곧 2년이 되가는데요2년이 다 채워지면 정직원으로 전환해야한다는 머 그런법을 얼추 들은거 같습니다 만약에 이번 계약을 다시 하게 된다면 정직원전환을 무조건 해줘야 하는지와 계약을 하지 못할때도 2년은 채웟으니 정직원을 해줘야 하는지 아니면 계약직이기 때문에 기간만료로 그만둬도 법적인 문제가 없는지 알고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률튼실한닭297입사가 확정된 회사에게 출근날을 미루자고 통보받고 연락이 없는데 법적으로 신고가 가능한가요?안녕하세요. 지인 대신해서 질문올립니다.지인이 구직활동을 하는 중에 한 회사에서 면접을 보고 입사 확정 연락을 받았습니다.2-3주 후에 첫출근을 해달라고 연락을 받았고 제 지인은 2-3주간의 시간동안 개인적인 일들을 처리하면서 시간을 보냈습니다. 그 사이에 다른 회사에서 연락이 왔지만 이미 출근하기로 한 회사가 있어서 거절했다고 합니다.그러고 출근하기로 한 날의 하루 전에 회사에서 연락이 와서 미안하지만 회사 상황이 좋지 않아서 출근을 한달정도 지난 후에 해줄 수 있겠냐고 연락을 받았다고 합니다.그렇게 한달이 지나고 나서는 회사에서 아무런 연락이 없다고 하네요...그리고 채용사이트에 그 회사에서 채용공고를 냈다고 합니다...제 지인이 취업하려고 하는 업계가 규모가 작기 때문에, 회사에 전화해서 따지다가 안좋은 소문이 날까봐 두려운 상황이라서 따로 회사에 연락을 못하고 있는 것 같습니다.이런 상황에서 정신적인 부분들, 시간낭비 등등.. 지인이 받은 피해에 대해서 보상을 받을 수 있는 방법이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요