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- 기업·회사법률클렌부테롤암브로콜2년 전에 대타로 이틀 알바 했던 사장에게서 계약서를 받았습니다.지금으로부터 2년 전 19년 5월 1일, 19년 6월 6일 총 이틀 가량 아는 형의 부탁으로 키즈카페 대타 알바를 했었는데요, 어제 갑자기 사장님으로부터 한번 볼 수 있겠냐는 연락이 와서 다음날인 오늘 만나게 됐는데 원래 하던 키즈카페가 아닌 새로운 사업을 차리려고 폐업 신청? 을 위해서 표즌 근로 계약서 (대타 알바 했던 당시에는 작성 하지 않았음)와, 급여수령확인서에 대한 싸인을 요청받았는데, 제가 근무했던 이력은 5월 1일, 6월 6일 이틀이지만 이걸 더 불려서 몇 달 정도 일한걸로 치부해줄 수 있겠냐고 하더라고요. 그때 당시에는 제가 미성년자였기에 저런 계약서를 작성해도 효력이 없었겠지만 현재는 성인이 된 후라 계약서 관련 싸인은 민감하고 깨름칙하게 받아들여질 수 밖에 없어서 연거푸 거절했지만 끝끝내 부탁하셔서 결국 부담감에 못 이겨 싸인을 하고 제 신분증 앞,뒤면 사진 또한 찍어가셨는데 이게 혹시 추후에 저에게 어떠한 불이익이나 범법행위 사유가 될 수도 있나요? 혹은 제 명의를 도용하게 될 수도 있는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률자유기업6년 전쯤 택배비 횡령 사건이 있었습니다.OOO 근무를 하는데...택배 직원들은 각자 담당구역이 있습니다. 반품을 수거하면 그 당시 100원을 받았습니다. 그런데 팀장이 컴퓨터로 조작하여 본인 통장에 입금이 되었습니다. 그 사실을 알고 사무실에서 크게 고함 오고갔고, 정규직이 되는데...인사상 불이익이 올 것 같아서 참았습니다. 그 당시 KBS뉴스에도 나왔고 자체 조사를 하였지만...팀장은 무사하고 당시 횡령한 돈을 돌려주었지만...저희는 돌려준 돈이 아주 극히 일부라고 생각합니다. 6년이 지났는데...공소시효가 지났나요? 법적으로 해결할 수 있어요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자환경기술인 두회사에 겸직 가능한가요?급 궁금해져서요A라는 회사 환경기술인으로 선임되었는데B업체에도 환경기술인으로 선임하여 다닐수 있나요? 아니면 개인사업자 내는건 괜찮나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘의 기준은 어느정도까지인가요?회사에서 직장내 괴롭힘이람 기준은 어디까지인가요?지금 회사에서 일을 하고있는데 업무상 커뮤니케이션을 회사 메신져로 업무를 하고있습니다.그런데 메신져방에는 7~8명정도 업무를 하는데 반장이 저의 이름을 지목하면서 계속 업무 지시를 내리는데 매시즌 고가 , 진급때마다 제대로 점수를 주지않아 진급누락이 되고있습니다.이런부분도 직장내 괴롭힘이 해당이 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률호탕한페리카나300개인정보보호법 위반으로 고소당했습니다. 자문 부탁드립니다 ㅠ안녕하세요.현재는 직장을 다니고 있지만 올해 초까지는 행사 쪽에서 일을 하고 있었습니다.상황을 먼저 설명드리자면일단 날짜는 반년도 지난 일이고요행사 구인 오픈 카톡 방이 있습니다.저는 인포에 들어갈 인원 한 분을 그 오픈 카톡 방에서 투입 며칠 전에 구인 했었습니다.그런데 투입 바로 전날 오후 그 분이 갑자기 자기가 사정이 생겨서 못 들어가겠다고 하자저는 일정에 차질이 생겼고 인포 회사에 사정을 설명해 펑크를 간신히 때우게 되었습니다.그리고 오픈 카톡방에 행사 펑크 낸 분이라고 오픈 카톡 방에 프로필과 함께 공개하였습니다.오픈 카톡방 공지에는-행사 캔슬,지각,당사자는 명확한 확인 증거가 필요하며 당사자는 이 방에서 퇴장해야합니다.퇴장하지 않을 시 신원, 프로필 등 개인 정보를 모두 공유할 것이며다른 분들의 피해를 막기 위한 것이니 이 사실을 원치 않으시는 분은 퇴장하기 바랍니다.이 사실은 명예훼손에 적합하지 않음을 명시함.-이렇게 공지사항이 명시되어있는 상태였습니다.애초에 이 방에서 행사 펑크를 내고 방에서 퇴장도 하지 않았기에공지에 명시된데로 프로필을 공유한 건데그 분은 개인정보보호법 위반이라고 변호사까지 써서 고소를 한 상태입니다.이 오픈 카톡 방에서 구직을 하는 것 자체가 저 공지에 암묵적으로 동의를 한 것이 아닌가요저게 마음에 들지 않았으면 방에서 나가면 되는건데본인이 이득을 취할 때는 카톡 방을 이용하고 정작 펑크를 내고는 방을 나가지는 않고공지에 써있는데로 프로필을 공개하자 고소를 하고...머리가 너무 아픕니다 ㅠ현재 상황은 이런데 상대방이 변호사를 써서 고소까지 한 상태면저는 어떻게 해야할까요이런 경우는 처음이라 당황스럽기도하고 막막합니다..사실 오픈 카톡 방에 제가 프로필을 하나 올린게 끝인데그게 증거가 될 수가 있나요카카오톡은 로그가 3개월이 지나면 전부 삭제되는데그 때 대화 로그를 카카오톡 본사에 가서 받아왔을 수는 없고그러면 스크린샷 하나가 끝일텐데 그거는 솔직히 포토샵으로 얼마든지 조작할 수도 있는 증거가 아닌가요.만약 상대방과 합의를 해야하는 상황이라면 이런경우 보통 합의금이 어느정도 나오나요1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률스머피공급원재료 재고 보상 가능할까요?원재료를 공급하는 회사에 근무하고 있는데최근 재고중 일부 품목 재고가 많아 확인하니 수요처에서 생산중단이 된 제품이었고 이미 1년전 본 내용에 원청과 수요처에 생산 중단에 따른 자사 재고 처리 방안에 요청을 했던 상황이나 아무런 회신을 받지 못했고 1년이 넘어가네요.이 상황을 내용증명 보내서 법적 처리 가능 할까요?좋은 방법이 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률위대한칠면조162회사 대표 법적으로 신고할방법있을까요1.예상 입사일보다 2주빠르게 입사해달래서 빠르게 입사했습니다2.무급휴가줄테니 빠르게입사해달래서 10인사업장에 입사했고 월급은풀로줄테니 반은 자기가 회사위약금쓸데있으니 달라고하여 대표에게 현금으로주었습니다3.월급은 주는 곳은 해외법인이고 해외법인엔 말해두었고 한국지사는 대표가대빵이라..제가 한국에서 법적으로 처벌받게하는방법은 없나요?증거는 다있고 위약금으로 사용하지않은 증거도있습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률침착한기린54아르바이트 근무 및 월급 질문안녕하세요. 당근마켓에 괜찮은게올라와서 알바면접 보고 바로 다음 날에 알바를 해 이상한 점이 많이 질문 드려요. 보시다 싶이 10시부터 10로 근무 했습니다. 하지만 계약서 미작성, 월급 제시280만원 휴식시간 2시간 또한, 지켜지지 않았습니다. 그래서 오늘 일한 것만 일당을 요구할 권리가 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률청렴한불곰115사업장 무단침입에 대한 경고를 할 때 법률적인 부분이 궁금합니다안녕하세요 학원 사업장을 운영하고 있습니다.저희 학원이 버스가 많이 다니는 버스정류장 앞에 있다보니지나가던 사람들이 정말 많이 들어와서 화장실을 사용하고 나가기도 하고, 버스 기다리다가 덥다고 들어와있다가 나가기도 합니다.인간적인 마음으로는 그것가지고 뭘그래? 라고 생각하실 수 있겠지만한 사업장을 운영하는 사람으로서 저희는 학원 안에서 일어나는 모든 상황들에 대해 미리 방지를 해야하고,학원생들이 많이 있는 장소이다보니 외부인의 출입에 대해서 예민한 부분입니다.혹시나 외부인으로 인한 사고가 있을 때 그에 대한 책임을 져야 하는 것은 외부인도 아니고 학생도 아니고 저희 사업주이기 때문이에요.그래서 학원 앞에 외부인의 출입을 금지하는 안내를 붙여놓으려고 하는데, 이를 뒷받침 할 수 있는 법적인 부분이 있을지 궁금하고 도움을 받고자 해서 여쭤봅니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률총명한갈기쥐222프렌차이즈 가맹 해지 관련하여 질문드려요현재 프렌차이즈 가맹점 운영중이구요 본사가 위탁 경영이란 이상한 방법으로 b회사에 등록원표등 넘긴상태에서 b회사가 프렌차이즈 본사 통장으로 입금하지 말고 b회사 대표 통장으로 입금하라고 합니다.제가 듣기론 본사가 채무가 많다고 들었습니다가맹해지 하고 싶은데 본사랑 연락이 안되네요 어떻게 해야 되나요??1명의 전문가가 답변했어요