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- 기업·회사법률태평한도마뱀101클라이언트와 상담원의 상담내용 녹취록을 회사에서 수시로 열람하는 것에 대해 동의 절차가 필요한가요?전화상담센터에서 근무하고 있으며, 상담내용은 녹음된다는 멘트가 나가고 실제 상담내용은 녹음되고 있습니다.녹음된, 상담원과 클라이언트의 녹취본을 회사에서 실제 상담을 진행한 당사자인 상담원에게 동의 구하지 않고, 수시로 들고 있습니다.녹취를 듣고 상담역량에 대해 말하고, 제대로 지원하지 못한부분 등을 지적하며 경위서를 작성하라고도 합니다.회사의 대표와 팀장급들은 타상담원의 녹취를 듣는 권한도 설정되어 있구요. 일반상담원은 본인의 녹취만 들을 수 있습니다.근로계약시에도 내가 상담한 내용의 녹취를 듣는것에 동의한 절차는 없었는데,전화상담센터의 녹취본은 그런절차 없이 회사가 들어도 적법한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률자비로운멋돼지77연봉제 계약을했는데 갑자기 공휴일에 쉬면 야근수당을 제외한다고하는데 정당 한건가요?입사한지 2년이 되었는데 연봉제로 입사하여 지금껏 공제없이 다녔는데 주일이 공휴일이어서 쉬어도 야근수당 주던거를 갑자기 공제하겠다고합니다 연차를 사용하여도 야근수당을 공제하겠다고 하는데 연봉제를 하고 있는데 이렇게 수당을 공제하는게 맞나요 ? 이렇게 해도 회사측에서는 법적으로 아무 이상이 없으니 괜찮다고 합니다 정말 그런 가요? 답변좀 부탁합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률쾌활한침팬지165개인정보보호법, 정보통신망법 CISO, CPO 관련 질문현재 회사 CPO는 이사급 임원이 CSIO 겸임중입니다.사유는 기존 본부장이 퇴사 후 임시로 인계를 받았다가 유지중이입니다.회사에서 운영중인 사이트는 회원가입시 회원개인정보를 많이 수집중이며, 휴면회원을 포함하여 약 300만건의 개인정보를 보유중입니다.개인정보 파기, 수집 최소화 진행 시 CPO를 해당 본부장이 아닌 실장급으로 지정해도 될지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률와일드한레아78퇴직후 회사와 민형사상 처벌논쟁을 해서 이길 수 있을까요?회사의 주장.(회사에서 내용증명으로 보낸것)1. 성과금 명목으로 경제적어려움을 호소했기에 현금을 지원해줬다.모든직원 동일하게 받았으며 해당부분은 근로에 대한 인센티브입니다2.회사에 오래존속하겠다고 하고 구직활동을 했음 정신적 피해보상을 요구.3.당사 진단스크립트 유출 제 카톡 로그인해서 내역 훔쳐보고 형사처벌하겠다고함4.병원에서 수술은 하지 않고 회사에는 이에 대한 사유로 퇴사했으므로 이에대한 소명자료 요구현재 의사와 병원시스템및 지자체 협력을 받아야하는데 협조가 되지않아 지연된 상황이라고 설명하였으나 병원에 전화하여 나의 동의 없이 현재상태를 확인해봄 이에대한 소명자료는 의무가 없으니 할이유가 없다고 나는 주장함.내가 주장하는 사항1.카카오톡 및 구글계정 로그인을 통한 개인정보 및 사생활침해로 형사처벌 할 예정로그인 되어있는 구글계정 이라고는하나 일부러 메일들어가 확인하고 카톡 잠금화면 로그인되어있으나 비번 유추하여 들어가서 카톡보고 네이버 아이디 자동 저장되어있으니 로그인하여 메일내용보고 글쓴이에게 협박중임2.스토킹 행동으로 형사처벌 할 예정다니는 병원마다 전화하여 여직원을 이용해 내 건강상태를 의사에게 확인하였으며 퇴사후 저녁을 같이먹자고 집앞으로 나오라고 했고 병원으로 연락않고 찾아오고 불안감을조성하므로 연락하지 말라고했더니 장문의 카톡을 7개 연달아 밤 8시에 넘게 보냄이에대해 사과를 요청했으나 오히려 내용증명을 보낸 상황입니다법적으로 처벌이 가능할까요?고소장접수시 주의해야할 사항도 있으면 팁 부탁드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률털털한황새83에어컨 실외기 외벽 설치가능여부?안녕하세요.저희는 중소기업이며 기업부설연구소를 운영하고 있습니다.기업부설연구소는 지식산업센터에 입주중인데 에어컨 추가설치로 인하여 기존에 공용 내부 실외기 공간이 부족하여외벽에 난간을 설치하여 실외기 설치를 하고자 합니다.건축물의 설비기준 등에 관한 규칙 제23조에 따라서 설치를 하면 문제 없을지요?아니면 다른 기준으로 인하여 외부 난간설치가 제한적인 경우가 있는지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률아하💡5인이하에 대해서 알고싶습니다안녕하세요!지금 프리랜서로 일하고 있습니다여지껏 회사생활만 하여서프리랜서에 대한 개념이없어요ㅠㅠ프리랜서라서 빨간날에도 일해야되고..주휴수당이랑 퇴직금이 없다는데이게맞나요? 정확한 답변을 듣고싶습니다도와주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률힘센호저181가상화폐를 매수 관련 질문해봅니다.와이프와 가족들이 화장품 회사에서 가상화폐(토큰)을 판매하던중 한 사람이 불미스런 일이 발생해 회사는 이를 당사자에게 환급해주지 않고 다른 회원들이 사도록 했습니다. 그것을 와이프와 가족이 2022.1월경에 산것인데, 이것을 산 것은 스테이킹해서 일정기간 투자목적 이었습니다. 하지만 이 회사는 몇개월동안 아무런 공지나 연락을 주지 않은 상태로 있다가 문제를 제기하니 그때서야 자신들이 운영하는 어풀회원에 가입하면 투자금을 그쪽으로 넣어주겠다고 하는데 저흰 그대로 현금으로 받고 싶은데 방법이 있는지 이런 과정에서 회사가 위법한 내용이 있다면 어떤것이 있는지 급하게 올려봅니다. 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률멋진참매295계약기간 종료로 퇴사하고 실업급여신청시 회사불이익?계약기간 종료로 퇴사후 실업급여신청하면 회사에불이익이 있나요?예를 들면, 노동청감사가 나온다는등? 청년수당(3인매장 카센타입니다)지원금 삭감또는 지원이 아예사라지나여?회사가 강제로 짜를때만 문제되는거 아닌가여?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률뛰어가는고라니이 경우 제가 돈을 환불해줘야 하나요?제가 대학 동아리를 운영하고 있는데, 회비는 '사실상 동아리 유지비'라고 공지하며 약소한 금액만 걷었습니다. 그리고 이번에 엠티 비용을 안 낸 경우 금학기 활동을 금지시키겠다고 했습니다. 이 경우 제가 환불을 안해줘도 될까요? 회칙에 정해진 것은 없습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률늠름한에뮤56이 경우도 해고예고수당을 받을 수 있나요?저는 최저시급을 받으며 주 5일 하루 10시간씩 근로하기로 계약서를 작성하였습니다일한지는 4개월이 되었고, 아르바이트도 주휴수당을 받을 수 있다는 사실을 알게되어, 사장님께 지금까지 일 한 주휴수당을 지급해달라는 연락을 하였는데, 주휴수당만 지급 후 일을 그만나오라는 통보를 받았습니다이 경우 해고예고수당을 받을 수 있나요?받을 수 있다면 계산방법이 일급 91,600원X30일이 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요