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- 기업·회사법률친근한듀공253취업중 회사의 비밀준수각서 와 권고사직 관계?회사를 다니다 코로나로인한 수주감소로 권고사직 당하여습니다 근무중 비밀준수 서약서를 썼는데 그 의무가 유효한가요1.동일경쟁업체 취업제한은 권고사직이므로 무시하도 되나요?22.그외 사내비밀 준수가 있는데,,,,,,,예를들면 국가지원정책자금등의 부정사용 사례등도 비밀준수서약에따라 제약(처벌) 받을수있나요3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률고마운도롱이163회사 출퇴근 기록을 따로 하지 않는 경우, 초과/야간 근무를 어떻게 증명해야 하나요?회사에 출퇴근을 기록하는 장치가 없습니다.출근은 오전 9시 이전에 해서 9시에 업무를 시작합니다.근로 계약서 상으로는 오후 6시까지 일하기로 작성했는데사장이 6시 넘어서까지 일하는 걸 당연하다는 듯이 생각하는지퇴근하라는 말 없이 매일 오후 7~8시 가까이 일합니다.길면 8시도 한참 넘습니다.초과 근무, 야근 근무에 대한 수당을 받고 싶은데 출퇴근 기록을 하지 않아서 증명할 방법이 없는데이럴 때는 어떻게 해야 하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률끈질긴이구아나137근로계약서 썼는데 계약서엔 그만둘거면 45일전에는 말해주라고했는데 그냥 당일통보했는데 괜찮은건가요?45일전에 말안하고 당일통보 비슷하게했는데 괜찮은거겠죠..제발 부디 진짜 괜찮았으면 좋겠네요.. 그리고 알바사이트 블랙리스트 처리하신다고 했는데..아무문제 없음 좋겠네요...3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률붉은곰274이중 취업에 대해서 알고 싶습니다안녕하세요 저는 지금 A회사라는 회사를 다니고 있습니다회사 사정상 2주 정도 쉬게 되었습니다C회사에서 7일 알바 주15 시간 월60시간 이하근무하 D회사에서 7일 알바 주15시간 월60시간 이하근무학면 C회사D회사 통합해서 4대 보험을 뛰는지 C회사D회사 각각 4대 보험을 띠는지 알고 싶습니다C회사D회사 60시간(7일근무)이하 근무 하면4 대보험을 뛰지 않으므로 C회사D회사 일주일 식 다녀도 아무런 상관이 없나요 A회사에서 불이익은 없나요3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률보고싶은매사촌283주주가 할 수있는 권리행사방법20년전에 설립된 주식회사로 1인 주주로주권이 발행되어 현재 보관중입니다지인이 대표이사로 있었는데세월이 지나 알아보니 대표이사도 바뀌어있습니다회사는 잘 운영되는거 같은데주주인 저에게는 배당도 없습니다지금 제가 행사할 수있는 권리는 어떤것이 있을까요만약 주식까지 임의로 처분하여 매각하였다며 형사고발도 가능할까요1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률털털한크낙새250주 52시간 근무인데 반강제로 출근해라고 한다면 어떻게 해야하나요?현재 다니는 회사가 주 52시간 근무인데 회사측에서 암묵적으로 주말에 출근하라고 하며 출근 증거를 남기지 말고 임금은 지불해준다고 하면 어떻게 대처해야할까요? 또 출근을 못한다고 하게되어 회사에서 승진을 늦추거나 타부서로 이동시키는 경우 어떤 법적인 대응을 할수있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률호화로운극락조139신규 동종업 종사자가 미성년아들을 이용해 우리점포에 피해를 주는경우 법적인 대처가 어떤게 있을까요?신규동종판매업을 하는자가 점포를 오픈하면서 제가 가진 담배판매권을 포기하라고 하여 이를 거부하자 그자리에서 제가가진 담배판매권을 없애고 로또판매권도 없앤다며 하였는데요미성년자에게 우리점포에서 담배를 판매한 증거가 있다며 압박을하였습니다이후 실제 찾아오기 이틀전부터 그 사람의 미성년 아들(a)와 큰아들(b)가와서 신분증 검사를 요구하였으나 b만 보여주고 a는 보여주지않아 거부하자 b가 a가 자기친구라며 판매해도된다하여 알바생이 판매하는일이 이틀에 걸쳐 두번 있었는데요어찌법적대응이 가능할지 불가능할지 가능하면 어떻게 가능할지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률비장한원앙64제나이 직장이 비정규직인데 어떻게해야하나요제 아이가 비정규직으로 직장근무중인데4대보험 혜택은 받을수없나요. 그리고1년씩 계약을 하는데 왜그렇게하는지 이해가되지를 않습니다 . 정규직으로 전환하려면 어떻게해야하는지요 고견듣고싶습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률빠른너구리294퇴사한 회사에서 국민연금 미납할땐 어떻게 대처해야 하나요?2020년 8월까지 1년5개월정도 다녔던 회사를 퇴사했습니다. 퇴사전에도 회사측에서 납부해야할 국민연금이 미납되고 있다는 통지서를 받았던 상태였구요. 이에 회사측에 확인하니 곧 납부하겠다고 하였습니다. 그러나 퇴사시점까지도 하지 않은 상태였고 퇴사시엔 회사 사정이 좋지않아 2020년 말까진 납부하겠다는 구두약속을 받고 퇴사를 했는데요. 아직까지도 미납되어 있는 상태입니다. 지난 2월부터 매달 회사측에 연락하여 납부할것을 독촉하고 있으나 말로는 계속 처리하겠다고 하면서 아직까지 미납하고 있는 상태입니다. 이에 국민연금공단과 건강보험공단에 연락하여 이에 대한 도움을 받으려 했으나 자신들도 독촉외엔 강제할 방법이 없다는 식으로 응대하고 있어서 어찌 해야할지 고민이네요. 이런 상황에 강제적으로 납부하게 하거나 미납된 국민연금을 받을 수 있는 방법이 있을까요? 저는 어떻게 대처를 해야 하나요??3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률얼마 만에 중국어유튜브 유료 프로모션 등록 관련 질문유튜브에서 영상을 제작하여 업로드하여 쿠팡파트너스 제휴마케팅으로 수익을 얻고 있습니다. 그런데 어느날 업로드를 하다보니 유료 프로모션제3자로부터 어떤 형태로든 동영상을 만드는 대가를 받았다면 YouTube에 알려야 합니다. YouTube는 시청자에게 동영상에 유료 프로모션이 포함되어 있음을 알리는 메시지를 표시합니다.이러한 표시 할 수 있는 것이 있더라구요.쿠팡파트너스 제휴 마케팅도 유튜브 측에서 말하는 유료 프로모션에 해당 되는 것인가요?전문가 분이나 유튜브 크레이터분들 정보 공유 부탁드려요ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요