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- 기업·회사법률착실한부전나비148일하던곳에서해고를당했는데 3년동안주휴수당을 못받았습니다 증거가 필요한데 출퇴근카드가가게에있습니다 무작정가서 사장님께 출퇴근카드를 받아와도되나요?얼마전 일하던곳에서 무단결근으로 짤렸습니다 3년정도 일을했고 (주휴수당 한번도 못받았고 4대보험 가입도 안되어있고 근로계약서도 3년전에 작성한것 입니다.)@사장님께서는 퇴직금을 안주시는상황입니다@주휴수당도 한번도 받지 못했는데 신고를 하려면 꼭 증거가 필요할까요? (출근카드가 사장님께있는데 가서 받아와도됄까요? 만약 사장님께서 안주시면 어떤 증거물을 내놓아야 주휴수당을 받을수있을까요?)@무단결근으로 짤렸는데 실업급여를 받을수있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률독특한에뮤29해외주식을 하려고 나홀로 법인을 만들시 개인채무에 대하여 법인으로 압류가 들어올수도 있나요해외주식을 하려고 나홀로 법인을 만들시 개인채무에 대하여 법인으로 압류가 들어올수도 있나요나홀로 법인만들시 주의할점이 무엇이 있나요일반사업자처럼 아무때나 패업도 할수 있나요기장이란게 무엇을 의미하나요 꼭세무사을 통해서 기장을 써야하나요1명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률외로운콘도르203감사위원회 감사위원보수한도 문의드립니다.감사위원회의 감사위원 보수의 경우 이사보수한도와 합산해서 산정하는지 아니면 별도로 주총승인을 받아야 하는지 궁금합니다. 주총승인사항이 아니라면 이사회에서 결정해도 되는지 궁금 합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률엄격한불독147아르바이트 변상 및 해고에 대해 질문드립니다당근마켓에서 올라온 단기알바 구인에 참여하게 되었습니다.네이처 리퍼블릭 (화장품 가게 ) 3시간30분 근무로, 10분 정도 근무에 대해서 배우고 바로 혼자서 일을 하게 되었습니다.근무를 하던 도중 실수로 화장품 테스터를 용기를 떨어뜨려서 깨게 되었어요. 그래서 변상을 하게 되었는데, 이미 사용한 테스터도 전액 변상하나요?저는 본사에서 채용된 직원이 아닌, 한 직원으로부터 단기 아르바이트로 채용된 알바이기에, 단순히 저를 채용한 직원으로부터 아르바이트 3시간 30분 일한 비용에서 테스터 제품의 가격을 뺀 비용을 계좌 이체로 입금 받았습니다.-3시간30분 일하고 15500원 입금된 상태입니다.테스터에 대한 변상이 이루어졌음에도 불구하고 매장에는 여전히 테스터를 두지 않더라고요.저를 채용한 직원이 그저 일급에서 비용을 제거하고 입금한게 아닐지 하는 의심이 드네요 ㅜㅜ( 매장 자체에 테스터가 잘 구비되어 있지 않고 정리가 좀 안되어 있는 매장입니다.)이에대한 사실은 본사에서만 확인이 가능할까요?🥹 또한, 연락으로 계속 일할 것을 요구하셔서 계약서를 작성하고, 매 주 주말(일요일) 마다 근무를 하기로 하였습니다.그러나 갑자기 (11일) 일요일 당일 날 근무가 취소 되었습니다. 문자로 당일 통보 받아서 근무를 나가지 않았습니다.이로 인해 (18일) 일요일 근무를 확인차 문자를 17일 전날 보냈는데 직원분께서 전부 답장은 안하셔서18일 당일날 또 연락을 드렸더니, 그제서야 또 근무 취소를 문자로 통보받았습니다...이에 대한 사과는 받을 수 없나요?사실 그렇게 큰 일은 아니지만... 기분이 속상하여 올립니다물론 저의 잘못도 있으나 체계가 없는 아르바이트로 현재까지도 근무에대한 마무리가 확실하지 않네요1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률되알진청설모232광고표시위법사항인가요?아닌가요?단순 제품 제공 협찬을 받으려하는데협찬사에서도 협찬임을 드러내지 않았으면 하십니다무대가 단순 제품 제공인데 표기를 하지 않으면위법사항인가요 아닌가요?감사합니다 좋은 하루 보내세요 :)1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률뽀얀호박벌194법인 대표이사 급여관련 의사록 기재내용- 연 4,000 만원으로 하되, 회사 사정에 따라 매월 지급금액은 매월 유동적 지급한다.해당년도에 4,000만원을 지급할것이나 회사 사정에 따라 매월 지급되는 금액은 유동이 생길수 있다. 단, 해당년도에 총 지급하는 금액은 4,000만원이다 라는 뜻으로 기재한 글인데문제없나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률게임개발빡숑이사의 상여는 보수와 다른 개념인가요?전자자공시 사이트에서 많은 정관을 보면 대부분 '이사의 보수는 주주총회의 결의로 이를 정한다'는 규정을 두고 있는데요~어떤 일부 회사에서는 '이사의 보수와 상여는 주주총회의 결으로 이를 정한다'는 규정을 두고 있네요.둘의 차이는 '상여'라는 단어가 있는지 없는지의 차이인데, 위 정관에서 보수와 별도로 '상여'라는 표현을 두는 이유는 무엇인가요?? 상여는 보수가 아니라서 그런가요??1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률뽀얀호박벌194대표이사 상여금 관련 지급규정 질문드려요주주총회 결의에서 임원의 상여금을 예를 들어 연간 500만원으로 하되 지급일은 회사사정에 따라 유동적으로 지급가능하다 라고 되어 있는데막상 연간 지급한 상여금액이 500만원을 30만원 초과할 수도 있고 30만원 덜 입금할 수 도 있잖아요. 이럴경우 의사록에 어떻게 규정해 놔야 문제가 없나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률뽀얀호박벌194임원보수규정 주주총회의 결의로 정한다고 되어 있을시정관에 임원보수는 주주총회의 결의로 정한다고 되어 있는데요제가 주주총희 결의서를 작성해본적이 없어서요ㅠㅠ제1호 의안: 임원보수지급규정의 건 기본급 : 연 xx,xxx만원으로 회사 사정에 따라 매월 유동적으로 지급한다.이렇게 적어도 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률신박한게논18강제해고 노동청에 신고 할수 있을까요?5인 미만 회사에 입사한지 3개월 되었습니다.면접 볼때나 회의 시간에 사장이 직접 일을 가르쳐 준다고 하였으나,말도 않통하는 외국인에게 배우라 합니다.오늘 아침에는 다른 근로자가 일을 하면 쳐다보고 하나라도 더 배울 생각을 해야지 그렇치 않타코 지켜보겠다고 하며 퇴사시키려는 뉴향스를 풍기네요그런데 전에 제가 맏은일 하면서 다른 외국인 일 알려줄때 사장이 내일이나 하지 뭐하냐고 2번 이야기 했습니다.상황이 이런데 만약 강제 퇴사 당하면 신고 해서 회사 측과 합의를 볼수 있는건가요?1명의 전문가가 답변했어요