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- 기업·회사법률박식한하운드269개인변호사 사무실과 법무법인에 속해 있는 사무실 차이가 많이 크나요?일반인 시선에서는(제 주관적인 시선) 개인변호사 사무실은 작기도하고 어떤 곳은 홈페이지도 없는데법무법인은 속해있는 변호사도 많고 해서 소위 있어보이는데 실질적인 전문가님들 사이에서는 어떻게 바라보나요? 소액소송 변호사를 선임해야해서 알아보고 있는데 큰 기준에서부터 막히네요 ㅋ4명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률훈서군노동청신고후 사장님이 절도죄로 신고헬스장에서 근무했고 11월28일에 퇴사의지밝혀12월 27일까지 근무하기로했었는데 27일까지도 사람을 못구하시는 상황이 되시니4월까지하라고 부탁도아니고 명령을하신것도있고 몇몇 문제들이있어서 사장님을 일주일전에 임금체불 4대보험미지급 상태로노동청에신고했습니다 12월27일까지 근무하는거였는데 열받아서 23일 토요일에 바로 말씀드리고 안나갈생각하고있었는데 토요일에 알바하시는분한테 제 물건인 마사지건기계를놓고갔다는 카톡과 사진이왔습니다 그래서 토요일에 바로 퇴사말씀드리고 마감된시간에 제 짐을 가지러가면 문제가생길거같고 집이랑 헬스장이랑 거리가 멀어서 그 다음날인 12월24일 오전에 제 개인카라 짐을 가지러가는겸 운동도 했습니다 그런데 사장님이 저를 노동청에 신고하셨는데그 내용이 무단침입과 사무실에 옷을 훔쳐갔다고 신고를하셨더라구요 직원은 주말에 센터에서 운동해도되는상황이였는데 그만둔다는건 오후에말했고짐은 오전에 가지러갔는데 이게 성립될수있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률순한병아리39주휴수당 임금체불 관련 제발 도와주세요 ㅜㅠ!!..한 곳에서 알바를 수 토 일 일주일 총 20시간을 일 하고 그 다음 주에 수, 토요일 일을 했습니다. 근로계약서나 보건증은 없는 채로 일을 했구요. 사장님께서 다음 주까지 가져오라고 하셨었어요. 근데 알고보니 이 가게가 주휴수당을 주지 않는 가게였고 제가 여쭈어보니 휴게시간이 없고 직원들 하나하나 맞출 수가 없어서 주휴수당은 따로 주지 않고 있다고 이야기 하더라고요. 근데 주에 15시간? 이 넘으면 주휴수당을 주는 건 법적으로 정해져있는 것으로 알고 있거든요. 사장님께서 조건이 안 맞으면 그만둬라. 자기도 일정을 맞춰야 하기 때문에 빨리 말 해라. 라고 하시길래 일단 그 당일 날은 나갔고 그 다음 날 새벽에 고민하다가 저랑 조건이 안 맞아서 오늘부터 그만 두겠다고 얘기했습니다. 그랬더니 오히려 제가 갑작스럽게 그만 두겠다고 얘기했다면서 저를 민사소송을 하시겠다는데 가능한 건가요?어이가 없어서요.. 그리고 여기서 보건증도 없이 일 했고 근로계약서도 작성하지 않았거든요. 제가 고소를 당하는 게 맞나요? 사장이 잘못한 거 아닌가요? 법적으로 가면 누가 문제가 되는 건지 정확하게 좀 알려주세요 ㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률신통한날쥐19무단침입 성립 ? 신고 처벌 자세한 답변 부탁드리겠습니다4층에 사무실 얻어 업무하고 있습니다5층은 옥탑으로 공실인데4층 5층 수도 전기 연결되어 있습니다건물주 입장으론 5층에 수도가 알 수 있으니 온풍기 설치한다는 입장으로 4층 사무실 안에 있는 5층 전기를 올려달라 했습니다저희 쪽에서 설비 기사님 오시면 직접 문 열어드린다 전달했고요그 후 사무실 가보니까 마스터키로 문 강제 개방하고 전기를 올리고 5층에 온풍기 설치한 것을 확인했습니다설비 기사님에게 전화로는 건물주분이 4층 세입자는 오전에 없으니 그냥 열고 들어가도 된다고 했답니다 건물주는 기사 탓인 것 마냥 말하고 있습니다 사라진 물품은 없지만 신고 할거면 하라는 입장이네요 문자 통화 증거 다 준비 되어 있는데 처벌 가능한 부분일까요 자세한 답변 부탁드리겠습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률기쁜생쥐153영업방해죄 사기죄 성립 가능 여부안녕하세요 작년 4월부터 11월까지 편의점 근무를 했습니다주 30시간 이상했으며, 따로 휴게 시간은 없었습니다급여 명세서 미지급, 근로 계약서 미작성, 주휴수당 미지급 해서 최저시급 받았습니다근무하는 동안 자주 5-15분 지각하였으며, 점주님께서 괜찮다고 하셨습니다 한달동안은 매일 지각한 적 있고, 급여는 따로 차감하지 않으셨습니다 (예를 들면 5시간 근무인 데, 20분 지각했지만 20분에 대한 급여는 따로 차감 안하시구 5시간 급여를 딱 맞게 주셨습니다)제가 근무 일수 시간을 계산해서 드리면 한번 확인만 하고 급여를 주셨던 거 같아요 지각했는 지 안했는 지는 확인안하시고 .. 귀찮아서 저도 따로 시간을 차감안했거든요 제 잘못입니다또한 이른 오전 근무라 할 일 다 마치고 잠깐 의자에 앉아 카운터 책상에 엎드려 쪽잠을 자기도 하고, 가끔 핸드폰 게임도 했습니다 (손님 오시면 바로 응대했습니다 이건 결백합니다)편의점 근무를 그만둔 후, 근무동안 받지 못한 주휴수당을 점주님이랑 합의하여 원래 받아야하는 주휴수당의 금액에서 50만원 차감하여 제공해주신다고 하셨습니다아직 주휴수당 돈은 받지 않은 상태이고, 몇개월동안 걸쳐 나눠 지급해주신다고 하셨습니다 그런 데 주휴수당을 요구했다가 되려 근무태만으로 민사 소송으로 갈 수 있다는 얘기를 들었습니다 제가 자주 지각을 해 편의점 오픈을 늦게한 것과 잠깐 쪽잠잔 거에 대해 영업방해죄로 소송이 가능할까요?급여 또한 지각한 시간을 제외하지 않고 받은 것때문에 사기죄는 성립되지 않을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률로맨틱한발발이142연말에 회사에 취업하면 건강검진을 당해년도에는 안받아도 되나요?12월 말 즈음에 이직으로 새로운 회사에 취직하게 됐을 때, 그 전 회사에서 건강검진을 안받았을 경우, 그해 건강검진을 안받아도 되는건가요?아니면 과태료를 내야할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률귀중한독수리166동료들 이끌고 경쟁사 이직하겠다는 직원, 법적 대응 가능한가요?회사 직원 A가, 같은 직무를 수행하는 동료 B의 초고속 승진을 납득하지 못하여 경쟁사(지역 내)로 이직을 한다고 합니다. 본인과 친했던 동료, 후배들을 우르르 데려가, 지금 저희 회사에 자기가 얼마나 대단하고 필요한 사람이었는 지를 보여주겠다고 말한다 합니다.지속적으로 함께 이직할 멤버들을 설득하고 있다고 하는데, 가겠다는 인원이 1-2명 정도 생기기 시작하는 것 같네요. 근무지가 지방이라 인력 확보가 매우 어려운 실정인데 만약 저렇게 대거 인력유출이 발생하면 회사에는 지대한 타격이 있을 거라 생각됩니다. 이런 경우 이를 방지할 수 있는, 혹은 발생 후에 법적으로 대응할 수 있는 방법이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률관대한고니268이런 경우어떻게 대처해야하나요제지인형님 한분이 조경회사를 하시는데요 작년에 공사를하면서 3천만원대금중 5백만원선결재후 나머지금액2천5백을 3개월넘게 결제를못해줬다고하네요문제는 결제대금이늦었지니 한밤중에그형님집에찾아당장돈안주면회사리스차량인덤프트럭을내놓으라고협박에 가족들때문에 차를넘겼다고합니다 대신차를넘길때도구할동안보관하는조건이였는데요문제가터진건 보관중이라던덤프차를 그사람이 형님몰래 운영을하면서돈을벌고있어다는겁니다 그래서전화해서 차 보관중이라해놓고왜다른현장에 내차가영업을하고있냐하니욕을하면서돈줄때까지 이용할꺼다 이런말을했다고합니다어런경우어떻게하면되나요 덤프트럭 그형님법인 회사 리스차량입니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률잘웃는물소109회사 설립 및 자본금은 대부분 제가 부담했지만 명의는 친형으로 했습니다. 30년이 지난 지금 회사 자본 중 일부를 돌려받을 수 있을까요?안녕하세요.저희 아버지가 30대에 첫 사업을 시작하게 되었습니다.(현재 60세)그 때 친형(저한테는 큰아버지)이 무직이어서 사장 자리를 큰형으로 하게되었다는데( 저도 이게 이해가 잘 안되지만 유교사상이 강한 집안이라...)지금 30년 넘게 아버지는 직원으로 일을 하고 월급을 받는 처지이지만, 회사 설립 자본금& 회사 이름 짓는 것은 대부분 아버지 돈과 생각이 들어가서 지었습니다. 큰아버지도 알고 있구요(해당 사항 녹음본은 없습니다.)아버지가 하시는 말씀이 "자기가 갑자기 죽는다면 큰아버지한테 가서 최소 10억은 받아라" 하시는데 큰아버지가 안주시면 끝이잖아요 어떤 준비가 필요할까요?법적으로 받을 수는 있을까요?현명하신 변호사님들 도움 부탁드리겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률꼼꼼한뱀95편의점 점주님이 바뀌셨는데 고용승계를 거부하면 어떡하나요?편의점 아르바이트를 하다가 점주님이 바뀌면서 일을 그만두게 되었습니다.그런데 새로운 점주님이 기존 아르바이트생 고용 승계를 전부 거부하신 것으로 압니다.다만,제가 새로운 점주님과 직접 대면한 적이 없이 기존 점주님을 통해 전해들은 것입니다.이런 식으로 일을 그만두게 되었는데, 이 사유라도 실업급여 신청을 할 수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요