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- 기업·회사법률재밌는개구리273건물주가 직원 출입을 막고있어요 이게 말이되나요?안녕하세요야외스크린을 운영하고있는 임대차 입니다야외스크린은 3층에 위치하고있고 1,2층은 일반 연습장이며 건물주가 운행하고있습니다.저희는 임대를 받고선 운행하고있고저희 업장을 들어올려면 건물을 통해서 올라와야되는데 건물주 아들이 저희 직원이랑 마찰로 인해서 일방적으로 건물내에 출입을 금지하고 있어서 저희직원이 3층으로 출근을 못하는 상황이 벌어졌습니다.건물주 마음대로 출입금 불가능하게하여 저희업장에 못올라오게 규제를 할 수있는지 궁금합니다 ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률외로운담비73실거주로 입주 후 개인사정으로 인한 재임대안녕하세요.반년전쯤 기존에 있던 전세 세입자분에게 실거주해야한다고 나가달라고 한 다음에 제가 살고있는데....회사가 이사를 갔습니다..; 같은 경기도이긴한데 네이버지도 기준 차로 왕복 30키로였던 출퇴근 거리가 왕복 80키로가 되었습니다...어쩔수 없다 하고 살고있는데 너무 힘들어서...지금 사는집을 월세로 재임대 하고 회사출퇴근 할만한거리에 월세로 들어가고싶은데이럴 경우 문제가없나요...?기존 전세는 4천이였고임대하려는 금액은 보증금 500 ~ 1000 월세30 ~ 40.. 정도 생각하고 있습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률갸름한보석새43전 직장에서 연말정산 시에 잘못 작성한 부분이 있었는데 이게 사문서 위조가 되나요?전 직장에서 회계.연말정산을 담당해서 했고그 때 제 것을 처리하면서 기부금을 잘못 넣어 환급을 더 받은 적이 있습니다. 당시 서류는 당연히 회사이름으로 제출됐구요.퇴사 후 나중에 알게되어 개인적으로 수정하고 환급받은 부분 도로 납부하고 가산세까지 추가로 납부했습니다.근데 회사가 이를 어째튼 회사 명의로 집어넣었던 것이며 본인들은 몰랐으니 사문서위조다 행사다 라고 고소할 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률눈부신비버161가맹금 예치제도 지키지 않았을 시안녕하세요!!저는 가맹사업자고제가 가맹본부와 계약 후 가맹금 입금을 우체국 예치신청서로 작성하지 않고 본부에서 보내달라는 우체국계좌에 바로 입금만 했습니다. 가맹금을 예치신청서 작성없이 예치했을 경우 문제될 사항이 어떤게 있을까요ㅠㅠ?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률보람찬치와와35주휴수당의 기준이 뭔가요 ? 코로나시국에 바뀌었나요 ?제가 편의점에서 일주일에 2일을 12시간씩 일하는데 사장님이 코로나 시국이고 편의점이 작아서 주휴수당을 지급못해준다고 하시는데 지금 법률이 개정되었나요 ? 코로나때문에 주휴수당을 못주는 법이 생겼나요 ?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률대견한비단벌레218개인사업자 대표 사망 차용증에 관하여아버지께서 얼마 전 사망하셨는데 사망시에 이것저것 알아보니 아버지명의로 개인사업자 2개가 있더라고요. 사업자상 명의는 아버지시고 실질적인 운영은 직원들이하고 있었습니다. (바지사장 개념) 사장이 사망을 했으니 사업자를 처리하기 위해 직원들과 얘기를 해보니, 아버지 이름으로 된 차용증이 있었습니다.(사본) 대부업체쪽이랑 한 차용증이였고 금액은 5억정도 됐습니다. 차용증상에 공증은 알수가없는 상태이고 아버지가 직접 작성을 한건지도 알 수 없고 글씨체도 아니고(아버지가 아프셨고 눈 한쪽이 실명된 상태라 실질적으로 글씨를 쓰실 수 없는 상태였음) 도장도 찍혀있는데 아버지 인감도장인지도 알 수 없습니다. 재산에 대한 상속은 포기 할 예정이고 사업자도 폐업신고를 할 예정입니다. 직원들은 다른 명의자를 찾을때까지 폐업신고를 늦춰달라고 부탁하였습니다. 차후에 직원들이 그 차용증으로 저희한테 불이익을 줄 수 있는지? 차용증에 법적 효력은 어떻게 발생되는지가 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률노련한물범84코로나 능동감시대상자 회사출근?(방문 AS 기사입니다.)일단 저는 방문 A/S 기사입니다.지점 인원은 20여명 되고 그중 한명이 오늘 확진판정이 나왔습니다.해서 1인 확진에 1인자가격리 나머지인원 능동감시대상으로 방역당국의 연락을 받았습니다.나머지 인원은 모두 능동감시자로 지정됬구요. 일단 오늘 코로나 검사는 받은상태인데..회사입장이 내일 음성 통보를 받으면 다들 업무를 하라는겁니다.업무특성상 하루에 8~10집을 방문합니다.능동감시대상자에 대한 정보는 인터넷으로 알아봤습니다만. 일단 출근을 안하는것이 단순'권고'사항 수준인듯한데업무특성상 엄청 돌아다니는 일인데 업무를 해야하는건지.......능동감시대상인데 업무를 해도 되는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률화려한꽃게247법인회사 설립시 이사 등재를 하게되면?무보수로 지분30% 이사 등재하게되면 차후 회사에 문제가 발생하게 됐을때 책임 소지가 있는지 궁금합니다.만약 책임소지가 있다고 한다면 어떠한 문제가 생길수 있는것인지도 궁금합니다.전혀 문제될게 없는것인지.... 답변 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률홀쭉한비단벌레124제가 연차수당 기준을 잘못알고있는건가요?안녕하세요2020.12.07부터 수습기간 한달 후21.01.07에 정직원으로 근로계약서 다시 작성하여 근무 후2020.12.29일에 퇴사를했는데요제가 알고있기론 1년차 기준이 뭔진 모르겠지만 저는 12.07로 생각해서2021.12.07에 연차가 15개가 생겼다고생각해서퇴사 시 연차수당까지 받을 수 았을줄 알았는데전회사에 전화해보니까연차수당은 정직원계약서 쌌을까부터 유효하다고저는 해당이 안된다는데 맞나요?ㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률당찬상괭이178회사에서 어플 강제 설치, 압박회사에서 자체로 만든 어플 회원가입 하도록 하고 안할 시 명단 공개로 인한 불이익 등으로 직원들에게 반강제로 설치하게 했는데 법적으로 문제 없는건가요? 카카오 채널 한개 개설했는지 카카오톡으로 알림까지 오고 스트레스 받네요1명의 전문가가 답변했어요