도급과 파견에 대해 문의 드립니다.(불법 파견 여부 등)안녕하세요.도급과 파견에 대해 기본적인 지식은 있지만 추가적인 문의 드립니다.현재 저희 도급(하청)회사가 저희 회사로 들어오려는 움직임이 보여 확인해본 결과도급자에게, 장비제공, 시설제공, 직접 지휘 명령의 가능성이 전부 있기에 파견으로 진행을 해야하나 하다가 다소 궁금한 점이 생겨 문의 드립니다.하청에게 원청의 사무실에 근무 하여도 되는지(지휘 명령 없음, 독자적인 업무, 인사권 없음, 전대가 아닌 장소만 제공)1번이 불법파견에 해당하여 하청의 근로자를 자체 계약직으로 전환 하여도 문제의 소지가 있는지?원청의 사업장에서 독단적인 업무시 불법 파견으로 미인정 될 수 있는지? 파견으로 시작하여 파견직 n개월 이후 자체 계약직으로 전환 하여도 문제의 소지가 있는지?혹 원청의 사업장에 하청이 업무를 하여도 되는 방도가 있는지 문의 드립니다.