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- 기업·회사법률귀여운칠면조221노조 간부가 인사,부서 이동등을 회사측에 요구하고, 협상 할수 있나요?노조 간부가 인사,부서 이동등을 회사측에 요구하고, 협상 할수 있나요?ex) 신규부서를 만든다거나, 부여된 직책을 변경하거나, 등등 입니다.협상할수 있다면 어떻게 진행하면되는지 알려주시고,협상할수 없거나, 협상결렬 될수 있다면 어떤 이유인지 알려주시길 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률날렵한바다매123아르바이트중 업장에 상당 금액피해가 생겼는데 제 과실이 어느정도일까요?우선 저는 아이스크림 가게에서 알바를 하고 있습니다.그중 마감 파트를 맡고 있고 알바를 꽤 오래해서 매니저는 아니지만 알바생보다 시급을 조금더 받는 알바생입니다.우선 업장에 피해를 입힌건은 저랑 같이 일하는 a란 교육생이 마감전에 디저트를 꺼내주면서 냉장고문을 이상하게 닫아놔서(자세히 보지 않으면 모르는정도) 밤새 아이스크림이 녹아서 대략 소비자가로 100만원~150만원정도에 피해가 있었습니다.(피해가 있던 냉장고는 잘 닫히는 냉장고문이여서 잘 확인을 안하긴 했습니다.) 이때에 저는 내부 마감을 하고 있었고 a와 b란 알바생이 외부 마감을 하였습니다. 저희 마감 특성상 내부마감은 거의 나가는일이 거의 없어서 냉장고를 잘 확인 안하고 마지막에 조금 확인을 하는데 외부마감 알바생들이 냉장고 사진도 찍어서 톡방에 올리고 냉동고 불을 다 끄고 마무리를 했길래 잘 했겠지 하고 확인을 안했습니다. (저희가 마감전에 더블체크를 위해서 냉장고 사진을 찍어서 알바 톡방에 올리곤 하는데 외부 마감두명이 사진을 찍는것을 담당합니다) 그러고 업장에 피해가 갔습니다.현재 고용주가 피해금액을 청구한것도 아직 없고 답이 없는 상태여서 질문 남깁니다.1. 저도 확인못한 잘못도 있기도 하고 어느정도 피해보상은 해야할거 같은데 제 과실은 어느정도 일까요?2. 제가 알바 최선임자라서 더 비율이 크고 그럴수도 있을까요? (마감파트에서 최선임자는 본인이고 나머지 마감파트 두명은 교육생 신분인 알바생입니다 문을 잘못 닫은 알바생a는 경력은 3주차쯤?이고 다른 외부마감 알바생은b는6개월정도 되었습니다) 3. 만약 과실을 따지자면 고용주와 질문자 본인과 알바생 a,b의 과실비율은 어느정도 일까요?4. 만약 고용주가 피해금액을 저희에게 청구 했는데 피해금액 전액을 보상하라고 하면 저희는 그냥 청구를 하는게 맞을까요? 그게 아니라면 저희는 어떻게 해야 과실비율을 줄일수 있을까요?답변 부탁드리겠습니다. ㅠ ㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률힘센호랑나비210렌터카회사에 못 받은 돈 강제집행 어떻게 하면 좋을까요?제주도 렌터카 상대로 부당이익금 청구로 승소 확정판결은 받았습니다.몇백만원을 받아야 하는데,그 법인이 사업을 정리하는지 사업장 가보면 임대 나와있습니다.구글에 법인 검색해보면 같은 법인으로 다른 홈페이지를 꾸며 경기도 지역에서 사업을 진행중인 것 같습니다.인터넷 등기소에서 법인을 조회하면 이전 법인과 변동 없습니다. (법인은 제주도로 등록되어있음)연락을 어떻게 해야하는지도 모르겠는데, 이후 진행 어떻게 하면 좋을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률힘센도마뱀220아르바이트 교육 후 하루 근무, 당일 퇴사 가능할까요?저는 20살 대학생입니다.이번에 피시방 알바를 구하여 2일에 걸쳐 10시간 교육을 받고 하루 출근하여 7시간을 일하였습니다.이 일이 적성에 맞지 않고 같이 일하는 점장님이랑 성격차이도 심하여 계속 일하기에는 스트레스를 너무 받을 것 같아서 퇴사를 생각하고 있습니다.근로계약서에 따르면 퇴사 통보 후 30일 후 사직의 효력이 발생한다고 적혀있는데 전화나 메시지로 퇴사 통보를 하고 안나가게 되면 무단 결근이 되는건가요?계약서를 쓰기전 일하는 거에 따라 수습기간이 있거나 없을 수 있다고 하였는데 계약서에는 3개월을 수습기간을 잡고 있더라고요. 또 제가 가지고 있는 근로계약서에 "갑"의 이름은 적혀있지만 사인이나 도장 같은게 없습니다. 찍혀있는 지장은 저의 것이고 한개는 제가 한개는 매장에 있는걸로 알고있습니다. 혹시 이런 점에서 근로계약서가 무효가 될 수는 없나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자정관에는 주총과 이사회를 거친 임원퇴직금지급규정에 의한다고 되어있으나...전임 대표( 지분70%)는 이사가 2명임에도 이러한 과정없이 퇴직금을 수령해 갔네요. 이경우 상법388조 위반으로 부당이득환수 대상인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률파이코인2025안녕하세요 재단법인과 사단법인의 차이점이 뭔지 알려주시면 감사하겠습니다평소 궁금하던게 재단 법인과 사단 법인의 차이점입니다그리고 민족 사관학교 같은 학교 법인은 재단 법인과 사단 법인중 어느곳에 해당 되는지요1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률똑똑한참밀드리32테라코인창업주가 로펌에게 선수금으로 준 돈은 어떻게 되나요?뉴스를 보니 테라코인 사장이 국내 대형 로펌에게 몇십억 미리 선수금으로 줬다는 기사를 봤는데 그 돈도 결국 피해자들의 돈이자나요. 이돈은 어떻게 되는건가요? 피해자들 돈 받은 로펌도 결국 법적으로는 아니지만 도덕적으로는 공범같은 느낌이네요.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률진지한석화구이백화점 입점 매장 계약 해지 및 보증금 반환에 관해 질문 드립니다.2022년 12월 부터 백화점 내에 입점되어 있는 아동의류 매장을 운영중인데요.운영하다보니 본사에서 물량 수급이 원활하게 되지 않아서운영상의 어려움을 인지하고 본사에 5월 중순경 카톡으로 계약 해지 의사를 전달했습니다.계약서 상에는 계약기간 내에도 3개월의 유예기간을 두어 약정을 해지할 수 있다고 기재되어 있구요.그래서 8월 중순 경 계약 해지를 하고자 본사촉에 계속 연락을 했지만 통화가 되지 않고 연락을 계속 피하는 상황입니다.현재 본사에 보증금 1000만원을 걸어둔 상태이고 계약 해지후 돌려받고 싶은데이 경우 내용증명서 작성하여 발송하는게 나을까요?ㅜㅜ아니면 다른 방법 있으시면 공유 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률마사이전사상법에서 말하는 주주총회란 무엇인가요?상법에서 말하는 주주총회란 무엇이고 논의되는 주요 안건은 무엇인가요? 주주로서 주주총회에 참석하면 어떤 권한과 의무를 가지게 되는지 알려주세요.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률머쓱한고슴도치251친구랑 같이 창업할것 같은데요둘다 대표면공동대표로 사업 하면 되는건가요..?그러면 ceo가 두명이 되는건가요..?그리고 수익도 절반씩 똑같이 나눠야하나요?제가 먼저 아이디어를 내고 같이 하자고 했는데공동대표 해도 괜찮을까요?2명의 전문가가 답변했어요