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- 기업·회사법률풋풋한해파리80마이너스 연차관련 문의드립니다 (급)a 회사에 입사해서 8년정도 근무하였고 개인사정으로 중간중간 연차를 사용하다보니사측 관리부에 알아보니 현재 연차가 52개정도 마이너스입니다. (금액상 520만원정도)계약서상 마이너스 연차에 대한 처리부분은 작성 한적 없습니다회사측에서 제 개인사정을 알기에 편리를 보아준거죠질문 1.퇴사시 마이너스 사용분 다 물어내야 하나요?52개중 26개저는 건설 현장 안전감시단이란 일을 하고있습니다. 2019년 1월 회사측으로부터 위례 현장 발령 받고사측에서 마련한 숙소를 들어같고 현장 투입전 (원청)사의 사정으로 투입이 딜레이 되었습니다사측과 원청은 도급 계약을 체결한 상태임.(계약당시 본인 참관했음)그기간이 한달 정도 입니다... 제가 알기로 위와같은 경우 통상임금의 70%를 지급해야 하는거로 알고있는데 맞는건지요? 저기간동안 1달분에 임금을 받았고 그게 마이너스 연차 처리가 된겁니다1달분 지급받은 급여의 30% 와 26일분 만 되돌려주면 되는거 아닌가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률터프한꽃무지132스마트스토어에서 연예인 이름을 사용하여 제품을 판매하면 불법인가요안녕하세요.스마트스토어에서 판매를 준비하는 예비사업자입니다. 여러가지로 고민을 하고 있는데 잘파는 분들은 연예인들이 사용하는 제품을 판매하고 있던데 연예인 이름을 그대로 사용하고 있더라구요. 이 경우 법적으로 문제가 없나요? 많이 궁금합니다! 도움 부탁드립니다!!!!1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률고요한쏙독새197권고사직후 업무방해 영업방해 정신적피해보상 고소한다는 사장님사실 급여도 낮게 책정하여 받고있으며 아침에 카톡으로 별일아닌것으로 권고직을 받습니다여테 돈도 제대로 못받고 일해온게 억울하고 그리고 구인구직사이트에 허위사실을 기재 하길래저는 사과를 받으려는 명목으로 그 회사의 업체명이나 이름 등을 절대 오픈하지 않고 있었던 일을밴드구인구직에에 지역만 밝히고 xx낚시터 직원 등 일자리 조심하세요 라는 등내용을 적어 명시함 그러더니 그 업체 사장은 찔려서 직접 댓글을 달았음영업방해 업무방해 정신적 피해보상 고소한다고요업체명이고 특정하게 오픈하지도 않았는데 찔려서 댓글을 달았습니다근데 이게 법적으로 제가 고소 당할수있는건가요1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률강직한노루97일용근로자도 근로계약서를 작성하나요?현재 음식점을 운영하는 자영업자입니다.일용근로자를 주1회 10시간정도 업무를 주고 급여는 당일 지급해드리는데 일용근로자도 근로계약서를 써야하는지 궁금해서 질문드립니다....1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률자유로운쌍봉낙타3연간 사용하지 않은 연차수당을 못받고 있는데 한꺼번에 지급 받는게 문제가 없는건가요?올해 중소기업에서 일하는 4년차 직장인입니다.1년동안 사용하지 않은 연차 분에 대해서 수당으로 받은 적이 없어제 연차 갯수도 잘 모르고 있는데요회사에선 퇴사 할 시 연차수당을 한꺼번에 지급한다고 하는데 문제가 없는건가요?또한 회사에서 임의적으로 갯수를 더 사용했다고 마이너스 시킬 수도 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률선한사랑새84사내연애중 정보보안팀의 포렌식 검사 과정에서 사적인 메신저 대화 내용 유출로 담당자 처벌가능한가요?기본적인 배경에 대해 설명 부터 드리겠습니다.현재 제가 재직중인 회사는 'A사' 라는 금융사의 하청(협력) 업체인 'B사'라고합니다.회사 재직중 저(직원)는 상사(부장)에게 호감이 있었고 서로 마음이 맞아 사내 비밀 연애를 시작하게 되었습니다.상사(부장)는 B사의 본부장과 이전에(약 3년 전) 사귀었다가 현재는 헤어진 사이입니다.하지만, 본부장은 아직도 제 애인인 부장에게 끈질기게 다시 만나자며 대쉬를 하고 있는 상황입니다.상관이다보니, 제 애인은 본부장에게 확실하게 거절의 표현하기가 힘들다고 합니다.-------------------------------------------------------------------------------------------------------------A사에서 B사의 정보유출 여부 정기 감사를 위해 'C사' 라는 정보보안 회사와 계약하여,C사에서 지난 달 경 B사의 모든 컴퓨터를, 포렌식 검사를 통해 정보유출 사례가 없었는지 낱낱이 검사했습니다.그런데 문제는, B사의 경우 카카오톡,라인,네이트온 등 공유 메신저가 아닌 별도의 사내 메신저를 사용하고 있는데,해당 메신저로, 저는 부장과 비밀연애중이기때문에 업무와 관련없는 개인적이고 사적인 대화를 종종 해왔고포렌식 검사에서 사적인 메신저 내용까지 모두 드러나게 되었습니다.저는, C사에서 이런 내용을 알고 뒤에서 무슨얘기를 하던 상관이 없습니다. 얼굴도 모르는 사람이고, 그들도 저와 제 애인과는 일면식이 없을 테니까요.그런데 C사의 불특정 직원이, 저희의 사적인 대화내용을 A사에 근무하는 지인에게 까지 전달한 것 같고(정황상), A사에서 'B사의 누구랑 누구가 연애를 한다.' 라는 내용의 소문이 A사 중책들 사이에 퍼지게 되었다고 합니다.그 소문은, [B사에 직접적인 업무상 관련이 있고, 본부장과 친밀한 사이인 A사의 직원에 의해] B사 본부장의 귀에까지 들어가게 되었습니다.해당 본부장은 제 애인에게 빈정거리며 사내에서 연애하고있으면서 숨기고 있던거냐며 추궁하고 있습니다.요즘 회사 다니기가 너무 힘드네요. 퇴사를 하더라도 법적인 조치를 취하고 싶습니다.도와주세요.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률엉뚱한콜리137퇴사 3년이 지난 지금 연락온 회사의 출장준비금 반환요구를 들어줘야하나요?3년전에 퇴사한 회사에서 연락이왔습니다. 그 당시 저는 8월6일에 퇴사했고 8월 5~10일에 출장이예정되어 있었는데 퇴사를 할거면 굳이 출장을 갈 필요가 없다고 해서 출장 준비를 다 해놓은 상태에서 출장을 가지 못하고 퇴사했습니다. 저는 기억나지 않는데, 그 당시 회사가 출장준비금 명목으로 저에게 27만원 가량을 입금했다고 합니다. 그때 출장을 가지 않았기 때문에 회사측에서는 저에게 출장준비금(출장비가 아닙니다)을 지금 반환하기를 요청합니다.이런 경우 돌려줘야 할 의무가 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률하루10상간녀 회사만 아는데. 회사로 소장 보내도 문제없나요?카톡대화. 캡춰본 있고 누가봐도 외도이며 유부남인거 압니다.얼굴과. 회사와 담당 부서 그리고 부서연락처는 아는데이경우 회사로 고소장 보내도 법적으로 문제되나요?답변부탁드립니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률건강한족제비273식당 건물주에게 권리금 받을수 있나요?지인이 식당을 운영하고 있는데 건물주가 얼마전에 바뀌게 되면서 주인이 편의점을 하려고 하는데 식당을 비워줄수 있냐구 해서 지인은 권리금이야기를 했더니 주인이 그걸 내가 왜주냐구 법으로는 같은 직종이 아니여서 안줘도 된다고 그리고 건물주가 하는건 데 왜주냐구 그러면서 언성이 높아졌었다고 하더라구요. 아직 계약기간은 2년 남아있는 상황이고 주인이 가게를 하면 권리금 받고 가게 비워줄 생각을 했는데 이런상황에서는 권리금 못 받는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률파란돌꿩272근로기준법 월차, 연차수당 계산 어떨게 해야하나요?작년 3월 중순에 입사하여 올해 6월에 퇴사합니다처음 근로계약서를 3월부터 올해 3월까지 1년치 작성한것에 계약했으며 월 7회 휴무에 한달 근무 후 1회 연차가 생기는 것이 계약사항이였습니다 제가 연차에 관해 정확히 알지 못하여 단순히 4월 만근부터 5월 만근까지 14개의 휴무가 생기고 2개의 연차를 사용하였기에 퇴사하면서 12개의 연차수당을 지급받아야 한다고 생각했는데 최근 지인을 통해 알게된 정보로는 1년 미만일때는 월차의 개념으로 한달 근무 후 1회의 휴무를 지급받으며 1년이 넘어가는 시점에서는 월차가 아닌 15개의 연차를 지급받고 시작한다는 것이 근로기준법이라고 하더군요 이것이 사실이면 퇴사하면서 법적으로 연차수당을 어떻게 지급받아야 하는지에 대해 질문을 드립니다 휴무이외에 항상 만근으로 출근하였으며 걸리는 점은 회사측에서 세무사를 바꾼다고 하여 근로계약서 작성이 밀려 작성하지 못하고 퇴사했다는 점이지만 출근은 정상 출근하였고 4대보험 똩같이 나갔습니다1명의 전문가가 답변했어요