답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급 루팡인지 아닌지는 법적인 평가 대상이 아니니 논외로 하더라도, 근무시간 중 부업활동은 징계 등 문제 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 계약해지에 관해 청약을 한 것이 아니라면사직의 의사는 근로자의 일방적인 의사에 따른 것입니다. 회사에 사전에 알렸으니, 기재하신 날까지 근무하시면 문제 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 지시나 합의 없는 휴일근로가 어떻게 가능한지 모르겠습니다만 사실적인 측면에서 가능하다고 전제하고,지시나 승인 없는 휴일근로는 인정되지 않습니다.휴일근로 자체에 대해서 주장하는 근로자가 입증하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 구체적인 계약내용에 대한 심층적인 검토가 필요한 부분으로 보입니다.계약서 등을 기초로 심층 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의에 대한 답은 각 공단 관할 지사에 전화로 문의해보시는 것이 좋을 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 약 3일 전에 사업주에게 다음 주 월요일부터 출근이 어렵다고 말씀드리고 바로 퇴사하게 될 경우, 해당 계약 조항으로 인해 법적으로 문제가 생기거나 불이익을 받을 수 있습니다.회사에서 퇴사 수리를 하지 않고 무단결근 처리할 수 있고, 이로 인해 발생한 손해가 있다면 책임이 발생합니다.다만 이는 주장하는 자가 입증하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 전 회사에서 이해한다면 문제 없습니다.2. 기본 인적사항, 입사일, 퇴사일, 담당 업무, 퇴사 사유 정도만 있어도 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1개월 개근시 1개의 연차가 발생하여 최대 11개가 발생합니다. 5인 이상 사업장이고 연차발생요건 충족 전제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.18세 미만인 근로자는 친권자 또는 후견인의 동의가 있어야 합니다.근로기준법 제66조(연소자 증명서) 사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 한다. <개정 2007. 5. 17., 2020. 5. 26.>