답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 만료된 것인지 사직의사에 따라 사직한 것인지에 따라 계약종료 시점이 다르고, 청산에 관한 기한도 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3분 초과근무했다는 것인가요? 지시에 의해 3분에 대해 연장근로를 했다면 이론적으로 청구해볼 수 있겠으나거부했을 경우 분쟁 실익이 있을지 잘 모르겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이번 발표는 공공기관을 해산하여 인력을 해고하는 방식이 아니라, 유사·중복 기관을 하나로 묶는 통폐합 및 기능 조정을 통해 기관 수를 감축하는 방식입니다. 따라서 기존에 근무하던 정규직 공공기관 직원들이 한꺼번에 직장을 잃고 대규모 실업자로 내몰릴 가능성은 극히 희박합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.파산이 된다면 대지급급으로 우선 변제 받으시고, 나머지 부분은 민사로 해결해야하는데, 회사에 재산이 없으면전부 구제받기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 과로나 스트레스로 발생한 뇌·심혈관계 질환 및 정신질환 등은 업무와 질병 사이의 인과관계가 입증되면 산재로 인정받을 수 있습니다.산재 신청 시에는 출퇴근 기록, 교통카드 이용 내역, PC 접속·로그인 기록, 업무 이메일, 메신저 대화록, 통화 기록 등 객관적인 근무시간 입증 자료가 필수적입니다. 또한 진단서와 의무기록을 통해 평소 지병 관리 상태와 업무상 과로·스트레스가 질병을 악화시켰다는 의학적 소견을 함께 제시해야 승인율을 높일 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.감독관의 안내처럼 해도 됩니다. 다만 인터넷으로 하지 마시고, 서류로 작성해서 제출하면 됩니다.세금 문제는 세무사에게 문의해보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적인 경우는 아니니 근로계약서를 기초로 심층적인 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신상에 위협을 가하는 문제는 중대한 범죄행위에 해당할 것입니다.다만 구체적 상황을 모르니, 문제를 삼을 부분은 문제를 삼을지, 적당히 넘어갈지 등은 개인이 판단하셔야 할 문제로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.