답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다. 다른 근로자가 1명이라도 있으면 동거하는 친족인 근로자도 포함됩니다.다만 근로자가 아니라면 제외입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 정해져 있는 경우 그 기간이 만료됨으로써 계약관계는 당연 종료되는 것입니다. 계약기간 중에 중도 퇴사하는 경우가 아니므로 근로자도 그렇고 사업주도 그렇게 미리 사전에 알릴 의무는 없습니다.(갱신에 관한 의사 여부 및 절차는 별도로 정할 수 있기는 함)따라서 23일에 계약만료로 근로관계가 종료된다고 당일에 말을 하더라도 문제는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 퇴사의 권고는 어디까지나 권고사항이므로 동의할지 여부는 전적으로 질문자님에게 달려 있습니다. 제반사정을 고려하여 협상에 적극적으로 임해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주5일 미만인지가 중요한 것은 아닙니다. 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고 개근하면 발생합니다.일 4시간, 주 4회 근무자는 주휴수당이 발생합니다.16시간 / 40시간 *8시간으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입증 여하에 따라 판단이 달라질 수 있지만 문제의 소지가 있습니다. 부당해고를 다투는 방법도 있고피보험자격확인청구를 해보는 방법도 있습니다. 물론 둘다 동시에 할 수도 있습니다.구제신청은 노동위원회에, 확인청구는 근로복지공단에 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주의 모든 소정근로일에 대해서 연차유급휴가를 사용한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 답변드리기는 제한됩니다만 사실대로 알았더라면 채용을 하지 않았을 정도의 잘못이라면문제소지가 있겠지만 그러한 수준이 아니라면 현실적으로 문제될 가능성은 적습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 미지급할 경우 대게는 벌금처벌로 형사책임은 마무리가 됩니다.민사책임은 형사벌을 받았다고 하여 사라지지 않습니다.압류 등 민사절차에 관한 구체적인 사항은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 사업장이 해주고 말고 하는 것은 아닙니다. 만약 계약만료가 명백함에도 불구하고 다른 사유로 상실신고한다면 피보험자격 확인 청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4월 1일 날에 신고를 한다는 의미인지, 4월 1일자로 취득일자로 신고한다는 것인지 정확하지 않습니다만만약 4월 1일 날에 취득일을 3월 6일로 정확히 기재하여 신고한다면 특별히 문제되진 않습니다.다만 근로계약서를 곧바로 작성하여 교부하지 않은 것은 문제소지가 있습니다.