답변 내역
- 계약만료 퇴사인경우 의사밝힐때 멘트안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료의 경우 별도의 통보가 필요하진 않습니다. 회사가 재계약을 원하나 근로자가 거부할 경우 실업급여 수급자격 인정은 어려울 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.2600
- 10월3,6,7,8,9일 유급 받을려면 언제? 입사하면받을수있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 일에 근로관계가 있으면 적용이 가능하고, 5인 이상사업장이어야 하고 초단시간 근로자는 아니여야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.2600
- 면접 최종 합격 후 확인 해보니 이력서에 근무기간을 잘못 입력했습니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순 착오 기재인 경우, 해당 이유만으로 입사 취소를 예상하긴 어렵지만 불안한 요소가 될 수 있으니인사부서에 사실관계를 명확히 다시 알리는 것도 고려해보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.09.2600
- 직장내괴롭힘 후 불이익 취급(해고, 징계 등) 신고 기관이 노동청인가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법은 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다고 정하고 있습니다.이를 위반하였다면 노동청에 신고하여 처벌을 구할 수 있습니다. 법원도 아니고 경찰서도 아닙니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.09.2500
- 이런 경우 해고 일까요? 권고사직 희망일 보다 3일 앞당겨 나가라고 합니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의 하에 퇴사일이 정해져 있는 상황에서 그 보다 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 이론적으로 해고로 볼 수 있습니다만 형사처벌을 구하는 노동청 신고 및 그 과정에서 해고예고의무 위반으로 인정되긴 어려운 측면도 있습니다.따라서 앞당겨 퇴사하라고 하는 것을 거부하시기 바랍니다.고용·노동 / 해고·징계25.09.255.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 정신병문제로 휴직했고, 퇴사하려고합니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 통상적으로 1개월 전에 통보하고 인수인계를 하고 퇴사하게 되면무리없이 근로관계를 종료할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.2500
- 퇴사시 근로계약서 고용보험에 제출해야하는 경우가 있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있으나 일반적으로 직원이 퇴사한다고 하여 고용노동부에 계약서를 제출하진 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.2500
- 퇴직금 미지급 관련 합의서 작성 시 확인사항안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의이행기일을 정하고 이행하지 않을 경우 무효로 한다는 취지로 기재해도 되고모두 지급받고 작성해도 됩니다.고용·노동 / 임금체불25.09.2500
- 알바후 월급을못받으면 고용노동부신고안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 계속 지급을 미루고 약속을 지키지 않는다면 신고하는 것이 통상적인 해결방안입니다.고용·노동 / 임금체불25.09.2500
- 정규직인데 계약연장불가를 해야하는건가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정규직으로 들어오셔서 일년동안 일하시고 퇴사를 하신다고 말씀을 하셨는데, 갑자기 계약연장불가로해서 퇴직처리를 해달라고 말씀을 하시는데 저희가 이 요청을 들어드려야하는 부분이 맞으실까요?-> 부당한 요청으로, 응할 이유는 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.2500