답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차를 일방적으로 사용 / 처리할 수는 없습니다. 다만 워크샵에 참석하지 않고 정상업무가 진행되고 있는 것인지정상업무 대신에 워크샵이 진행되는 것인지 등에 따라 결근, 지시불이행 등 다른 문제 소지는 있어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차를 일방적으로 사용 / 처리할 수는 없습니다. 다만 소정근로일에 진행되는 워크샵에 참석하지 않을 경우결근으로 처리될 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직접적인 금전적인 이해득실보다 의무이행을 하지 않아 발생하는 법적 리스크에 따른 경제적 손해(벌금 및 과태료 등)도고려해야될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험 가입 여부는 본질적으로 중요하지 않습니다. 실질적인 근로자로 1주 소정근로시간 15시간 이상으로,1년 이상 계속근로 후 퇴직하면 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 주민등록증사본이 필요한 것은 아닙니다. 번호와 통장계좌번호를 알면 사무처리가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.잘못 알고 계신 것 같습니다. 상여금은 법에서 지급을 정하는 금품이 아닙니다. 지금 조건 등은 회사 마다단체협약, 취업규칙, 근로계약서 등을 검토해야 합니다.제각각입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금명세서를 교부하지 않은 이유는 제3자가 알기 어렵습니다. 다만 교부의무를 이행하지 않는다면신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.노동청에 신고가 가능합니다.과태료 처분 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 원칙적으로 퇴직금에서 대여금을 공제하거나 상계할 수는 없습니다. 퇴직금을 수령 후, 상환하시기 바랍니다.2. 당연히 문제 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명칭에 구애받지 않고 실질적인 지급조건 등에 따라 해당 금품의 성질이 달라집니다. 명칭에 따라 정의하는 것은 실익이 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.