답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만일용직은 하루 단위로 계약이 시작되고 종료되는 것이므로 원칙적으로 휴직개념이 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 급여이체 명의보다는 실질적인 계약의 상대방(사업주)가 중요하고 위 내용으로 보았을 경우 법인과 근로계약을 체결한 것으로 보입니다.2. 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고 1년 이상 계속근로 후 퇴사하면 청구권이 발생합니다.3. 세무사에게 문의해보시는 것이 적합합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.평균임금 * 30 * 재직일수 / 365일입다.퇴직금은 세전임금으로 계산하고, 고용노동부 퇴직금 계산기를 검색하여 이용해보시면 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 100% 충분하다고 볼 수는 없으나, 현재의 상황에서 나름 충분하게 준비하신 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업소득 프리랜서로 처리하고자 하시지만 실질적으로 근로자라면 근로자로서 가입해야 하는 4대보험 중 적용대상은 가입하여야 합니다. 위 경우, 고용 및 산재는 가입대상으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약을 체결할 경우의 주의사항은 구체적 상황별로 다르기에 구체적인 상담을 받아보시기 바라며,근로일은 당사자간 계약으로 개별적으로 다르게 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴직도 원칙적으로 계속근로기간에 포함됩니다만 취업규칙 등 개인사정 휴직기간에 대해 계속근로기간 산정에서 제외를 둘 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 가입자의 직계비속의 배우자는 대상은 되고, 장모님에게 생계를 의존해야 하고, 소득 및 재산 요건이 보건복지부령정하는 기준 이하에 해당하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉 협상 성공률을 높이려면 단순 감정 호소가 아닌 구체적 수치로 입증된 성과 포트폴리오와 시장 가치 데이터를 사전 준비해야 합니다. 포트폴리오에는 매출 증대, 비용 절감 등 회사의 핵심 KPI에 본인이 기여한 바를 명확한 숫자로 정리하여 대체 불가능한 가치를 강조하세요. 협상 테이블에서는 동종 업계의 평균 연봉 시세를 논리적 근거로 제시하며 감정적 태도 없이 사측과 상생하는 관점으로 대화를 이끌어야 합니다. 만약 예산 한계로 기본급 인상이 어렵다면 성과급 지급, 복리후생 확대 등 차선책을 유연하게 제안하여 실질적인 보상을 확보하는 것이 현명합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉 인상은 법에서 강제하는 사안이 아니고 근로자와 사업주가 협의, 협상할 사안이므로 곧바로 청구권이 있다고 보기는 어렵습니다.