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답변 내역

부당하게 해고를 당한다면 다시 복직이 가능한건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원직복직을 희망한다는 취지로 노동위원회에 구제신청을 하고, 부당해고로 인정받으면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.15
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부당해고 구제신청 시 사측과 연락 질문입니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별히 사측 연락을 안받았다고 하여 불이익이 있을 것은 없습니다. 사건과 관련된 사안이라면 조사관을 통해 의사를 전달해도 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.15
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직장내괴롭힘퇴사 이후 소송이가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소송이 당연히 가능할 것입니다. 다만 소송에 관해서는 법률 카테고리에 질의하시어 소송전문가인 변호사와 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.15
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연차수당을 회사에서 안주는건 불법인가요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차를 사용하게 하지 못하는 것도 위법하고, 남은 연차를 수당으로 지급하지 않는 것도 위법합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.15
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자진 퇴사도 실업급여 인정되는게 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 현재 기준으로 자진퇴사하는 경우 실업급여 수급자격을 인정받지 못합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.15
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10월10일 임시공휴일 지정 될까요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직까지 구체적인 정책적 움직임은 없는 것으로 판단됩니다. 조금 더 기다려보면 확실시 될 듯 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.15
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주4.5일이 실행될수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사회전반에 미치는 영향이 상당하여 충분한 논의 후에 점진적으로 도입되지 않을까 예상해봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.15
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직원의 무단결근시 퇴사요청은 위법인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단결근이 발생하여 퇴사를 권하는 것 자체까진 문제 없습니다만무단결근 자체로 바로 해고처리 한다면 부당해고 시비의 가능성이 상당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.15
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주휴수당의 지급 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로일을 개근했을 경우 발생합니다. 결근이 있으면 발생하지 않습니다. 다만 휴가사용은 결근이 아니므로 1주 소정근로일 전체에 대해 휴가를 사용하지 않는 한 주휴에 영향을 미치진 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.15
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근로자 근무시간 주4.5일 시행시기
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의와 관련해서 구체적으로 입법화되고 있는 바 없어 정확한 답변이 제한됩니다. 조금 더 기다려보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.15
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