답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 특별히 문제될 일은 없습니다. 다만 전 회사에 연락해서 빠르게 상실신고 해달라고 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙상 해고하려는 날의 50일 전까지 통보/협의해야 하므로 그렇습니다. 다만 일부 요건이 흠결된 사안에서 과거 판례상 각 요건의 구체적 내용을 유기적, 신축적으로 파악하여 정당성을 판단한 바 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1호점과 2호점이 실질적으로 하나의 사업 또는 사업장으로 볼 수 있는지 구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 세전임금으로 계산하고, 고용노동부 퇴직금 계산기를 검색하여 이용해보시면 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차수당도 DC형 퇴직연금 부담금 산정의 기초가 되는 금원으로 보고 산정 / 납입해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.두 번의 서명이 있었던 것으로 보입니다. 첫번째 자진퇴사, 두번째는 권고사직에 관한 서명이 그것입니다.사실상 해고일 수도 있겠습니다만 형식적, 서류적으로는 불리한 상황입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 바쁘다는 사정으로는 부족하고 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우 회사는 연차유급휴가의 시기변경권을 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인정보가 공개되니, 인터넷 등으로 검색하여 노무법인이나 노무사 사무실을 찾아보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적으로 어떤 내용인지 확인이 필요하다면 수령하여 대응책을 마련하시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 5인 미만인지 5인 이상 인지랑 무관하고, 5인 미만 사업장이라면 야간근로에 대해서 가산수당이 발생하지 않습니다.