연차 휴가를 사용할 때 사유를 구체적으로 적으라는 회사의 요구, 법적으로 거부할 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사유가 구체화되지 않았다는 사유로 연차유급휴가를 제한한다면 법 위반 소지가 있습니다. 법 위반 사항에 대해서는 신고가 가능합니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.
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무인 매장이 늘어나는 현상에 대해 어떻게 생각하시나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.
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리니지 지금시작해도 쌀먹가능한가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.
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근로계약서 미작성, 임금체불 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 못하고 교부 받지 못했더라도 신고가 가능합니다. 노동청에 신고하시기 바랍니다.민사소송도 방법이지만 현 상황에서 현실적이지 않습니다.
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인력사무소 출근시간및 언제가야 일을 받을수있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.
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쪼개기계약 관련해서 도와주세요 제발
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 가이드라인과 구체적인 계약형태 등을 검토해야 하고, 가이드라인 위반과 법 위반은 다른 것으로사실관계를 살펴봐야 합니다.
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월차에 대해서 질문이 있어서 올립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만1년 재직기간 미만에 대해서 최대 11개, 366일 째에 별도로 15개가 발생합니다.5인 이상 사업장, 연차유급휴가 발생 요건 충족 전제입니다.
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주휴수당을 받을 수 있을까요 없을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당을 미지급한 경우 신고가 가능합니다. 폐점을 한 후에도 신고가 가능합니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.주휴수당을 받지 못했음을 입증할 수 있는 자료를 준비하는 것이 중요합니다.객관적인 입증자료를 잘 갖추시기 바랍니다.
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알바 사장님이 진짜 너무하셔서 나가고싶은데 사장님들이 생각하는 이상적인 알바생의 최소한의 알바기간은 어느정도려나
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.
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퇴직금 승계 문의합니다 알려주세요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월에 본인의 의사로 퇴사를 했고, 3일 후인지 3일 째인지 다시 재입사한 사정이 있으므로 사업주가 계속근로를 부정하면 인정받지 못할 가능성이 상당합니다.
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