답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 현재도 채용 상태이지만 추후 단시간 근로가 아닌 통상 근로조건으로 변경에 관한 합의가 있었던 것으로 보아 채용내정 취소 관점으로 볼 지는 추가적인 검토가 필요합니다.이외에도 그 합의의 존부 내지 구체성에 관한 입증의 문제가 발생합니다.손해배상과 관련해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 근로자가 청구한 시기에 부여해야 합니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.위반시 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수임료 산정에 관해 법에서 정하는 바는 없습니다. 당사자간 자유롭게 정할 수 있는 부분입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 9월 1일자로 퇴사수리를 하겠다는 것으로 보아, 퇴직금 산정에 필요한 계속근로기간은 8월 31일까지로 계산될 것으로 보입니다.사용하지 못한 연차에 대해서는 수당으로 지급받아야 할 것입니다.무단결근에 따른 손해 발생시 책임이 있을 수 있으나 사업주가 주장 / 입증해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 해고에 대해 별도로 대처할 수 있고, 임금 미지급에 대해서는 노동청에 신고할 수 있습니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1년 미만 계약직 근로자도 연차발생요건을 갖추면 연차가 발생합니다.계약이 반복 갱신되었다면 특별한 사정이 없는 한 계속근로기간은 합산됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.시의회에 자료제출 요구 권한에 대한 설명을 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원천징수영수증상 구체적으로 항목 구분은 안될 수 있어도 소득으로 처리되어야 할 것입니다.세무서나 세무사에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간 만료는 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있는 이직사유이기는 하나 회사가 정규직 전환을 제안했음에도 불구하고 근로자가 거부한 사정이 확인되면 자격 인정을 받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금에 관한 사항은 세무 사항이니 세무카테고리에 질의하여 답을 받아보시는 것이 좋겠습니다.