답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자녀 장려금 및 근로장려금은 국세 사무에 해당하니 세무 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 9월 10일 입사 후 다음 해 8월 9일까지 매월 개근하고, 8월 20일까지 근무한다면총 11개월 동안 11개의 연차가 발생합니다.여기서 남은 사용 연차를 제외하고 남은 것은 수당으로 청구가 가능하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.23년 6월 1일 입사를 전제로, 24년 6월 1일에 15개25년 6월 1일에 15개26년 6월 1일에 16개입니다. 1년 미만 기간에 대한 연차 최대 11개 별도입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 근로자가 청구한 시기에 부여해야 하고신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.이를 위반하면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이고, 재직기간도 이틀 밖에 되지 않아 현실적으로 문제 제기하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 월~금까지 계약관계가 있었다는 것을 입증할 수 있어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 채용절차법 위반 소지가 있습니다.(30인 이상 사업장에 적용)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만고의적으로 부정수급을 하려는 것이 아니고 단순 착오 및 과실이므로, 이를 바로 잡고 소명하면 문제되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제하됩니다만 간이대지급금의 임금 상한액은 700만원입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약'서'를 작성하지 않았다고 하더라도 계약의 성립은 있을 수 있고, 일방적인 해지에 따른 손해배상 책임은 있을 '수' 있습니다.다만 그 책임을 묻는 주체는 손해의 발생과 인과관계 등을 입증하여야 합니다.가장 좋은 방법은 아직 실제 근로를 제공하지는 않았으니 원만하게 합의하여 계약해지 내지 입사 취소에 대해 합의하시기 바랍니다.