답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 방문, 온라인, 우편, 팩스 등의 방법으로 신고해서 처리할 수 밖에 없습니다.특별한 사정이 없는 한 노동청에서 먼저 인지하고 감독이 나오는 경우는 예상하기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 사업장 관할 노동청에 방문, 우편, 온라인 등의 방법으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최대한 계약만료로 처리될 수 있게끔 사측과 원만히 협의해보시고 안되면 피보험자격확인청구 절차를 거쳐야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주5일을 기준으로, 최저임금 법 위반 에는 해당하지 않는 것으로 판단됩니다.(단 계산 등의 착오가 있을 수 있습니다.)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위와 같은 발언을 1년 째 하고 있다면 괴롭힘에 해당할 여지가 있어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.징계 강도(양정)에 대해서는 판단하기는 어렵습니다만 억울한 부분은 소명하고, 잘못을 인정하는 부분에 대해서는 반성하는 태도도 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당전직으로인한 구제신청을 넣을 경우에심문회의까지 가는지 궁금합니다. -> 심문회의가 열립니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 알 수 없습니다만 과로사(산재) 등의 문제로 이슈가 되고 있는 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 비자 변경에 관한 사항으로 행정사나 비자 일을 전문으로 하는 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신청은 할 수 있습니다만 산재로 인정될지 여부에 대해서는 위 사실관계만으로 판단하기는 어렵습니다.