답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사자의 근로자 부담분까지 내면서 4대보험 관계를 유지할 이유는 알기 어렵습니다. 회사에 상실 요청하시고상실신고 안한다며 공단에 직접 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직속 팀장에게 충분히 사정을 설명하고, 퇴사통보서를 인사팀에게 발송하시기 바랍니다. 퇴사하는 데에 있어 반드시 직속 팀장의 결재나 허락이 필요한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사업주는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다만 현실적으로 법정 상한 형에 훨씬 밑도는 수준에서 처벌됩니다.근로자의 불이익은 없습니다.5인 이상 사업장에서 부당해고를 당한 것이라면 구제신청도 검토해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그런데 제가 한 직장에서 주40시간씩 4개월일하다가 회사사정으로 한3개월 쉬었다가 다시 9개월정도하고 그만두었는데 이경우처럼 중간에 공백이 있으면 퇴직금 대상이 아니겠지요?...-> 네, 퇴직금 발생 요건을 충족하지 못했습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입원 진단서는 그 후 복귀할 때 첨부를 하는건가요? -> 회사의 인사관리방법 마다 다를 수 있는 부분이므로사내 인사부서에 문의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.총 7일간 근로계약을 체결한 것이고, 그 기간 내의 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 임금인상에 관한 것은 법으로 정하지 않고 회사 내의 규칙, 정책 등에 따라 정해집니다. 사내 규칙, 정책 등에 대한검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금통장내역은 은행을 통해서 발급받는 것이 좋고 정 안되면, 어플이나 홈페이에서 캡쳐라도 하는 것이 좋습니다.연차수당은 간이대지급금 범위에 포함되진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제반사정을 고려하여 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없는 근로자 귀책사유가 인정되어야 할 것인데, 위 사정만으로 판단하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 근로기준법 안내해드립니다.제94조(규칙의 작성, 변경 절차) ① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.② 사용자는 제93조에 따라 취업규칙을 신고할 때에는 제1항의 의견을 적은 서면을 첨부하여야 한다.