답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 질의 사항이 무엇인지 다시 한번 정리할 필요가 있어보입니다. 인사권 없는 자의 인사권 행사는 부당한 인사로 판단될 가능성이 큽니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 경위, 횟수, 피해정도 등을 종합적으로 고려해야 하므로1회성 실수만으로 인정된다고 단정하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대리의 적정 임금 기준은 없으니, 현재 상황와 여러 조건 등을 고려해서 조금 더 요청해보시고 안되면 합리적인 범위에서 계약하시는 것이 좋다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.동의 후에 그 효력을 부정시키는 것은 별도의 수고가 들어가니, 처음부터 사직원을 어플로 내지 마시고,별도의 사직서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항은 법적인 답변이 필요한 사항은 아니라 생각되고, 여러 분들의 의견 청취가 필요해 보이는 사항으로 판단됩니다. 본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있으니, 제한없이 의견을 청취할 수 있는 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의사항은 세무에 관한 사항으로 보입니다. 세무 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가장 현실적인 방법은 노동청에 신고하는 것입니다. 신고한다고 하여 무조건 받을 수 있는 것은 아니지만가능성은 높아지니 신고를 고려해보시기 바랍니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 근로자에 해당하는지에 대한 판단이 필요합니다. 구체적인 사실관계를 기초로 상담을 받아시기 바랍니다.근로자에 해당하지 않는다면 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유효기간 내의 증명이라면 문제 없을 것이라 생각됩니다. 미리 준비해두는 것이 좋을 수도 있습니다다만 유효기간 등 자세한 내용은 보건증 발급 기관에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.ai시대에 많은 영향이 있을 것이라 생각됩니다. 자세한 건 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.